Vào những ngày giáp Tết này, đến Công ty Tuyển than Cửa Ông (CTTTCÔ), bạn sẽ thấy một không khí thật náo nức, phấn khởi. Giám đốc Trần Văn Vẻ nói, cũng rất... “văn vẻ”, rằng với tập thể cán bộ, công nhân của Công ty TTCÔ, năm nay mùa xuân đến sớm...
Xây cảng mới. 
Ảnh: Đoàn Trung
Thực hiện nhiệm vụ năm 2006, Công ty TTCÔ gặp rất nhiều khó khăn; than nguyên khai mỏ không ổn định cả về chất lượng và số lượng. Trong khi đó Tập đoàn lại giao chỉ tiêu kế hoạåch cao hơn năm 2005 từ 5-13%. Mặt khác, việc trả mặt bằng và di chuyển cầu trục phục vụ cho thi công gói thầu số 5 cũng ảnh hưởng nhiều đến sản xuất; các thiết bị trong dây chuyền công nghệ ở các khâu vận hành phải căng tải trong tình trạng vừa sản xuất vừa sửa chữa, thay thế v.v... Trước tình hình đó, lãnh đạo Công ty đã phải chủ động xây dựng lại các phương án tổ chức sản xuất, quản lý cho phù hợp, tập trung chỉ đạo kiên quyết, linh hoạt theo từng kỳ tác nghiệp. Ngay từ những ngày đầu năm 2006, Công ty đã nhanh chóng bắt nhịp hoạt động, tạo thế chủ động trong toàn bộ dây chuyền sản xuất chính. Trước hết là về khâu đầu tư sao cho hiệu quả, đồng bộ nhất. “- Tính cả năm, Công ty đã đầu tư 440,5 tỷ đồng để nâng cao năng lực thiết bị nhằm đáp ứng yêu cầu sản xuất trong năm và chuẩn bị cho mục tiêu cao hơn trong những năm sau” - Giám đốc Trần Văn Vẻ nói: “Đến lúc này, có thể khẳng định những dự án đầu tư, chẳng hạn như: lắp đặt hệ thống thiết bị đánh đống và tiêu thụ, cải tạo nâng công suất nhà máy Tuyển than 3 từ 1,2 triệu tấn lên 2 triệu tấn/năm v.v... đều đúng mục tiêu, phát huy hiệu quả trong SXKD của Công ty...”.
Cùng với việc triển khai thực hiện các dự án đầu tư, Công ty TTCÔcũng đã tăng cường các biện pháp bảo quản và khai thác máy móc, thiết bị một cách tốt nhất, tổ chức phối hợp giữa sản xuất, tiêu thụ và sửa chữa, thay thế thiết bị theo cụm chi tiết nhằm tăng giờ hoạt động hữu ích của máy... Đồng thời, phối hợp chặt chẽ với các Mỏ để ra than đảm bảo số lượng theo yêu cầu chuẩn bị chân hàng, giữ ổn định chất lượng, tổ chức điều hành việc kéo than mỏ hợp lý, tăng số chuyến, tăng tải trọng đoàn tàu trên các tuyến. Từ đó, việc kéo than mỏ năm 2006 đạt mức kỷ lục: 34.100 tấn/ngày, 905.000 tấn/tháng.
Xác định khâu tiêu thụ là trọng tâm, Công ty đã phối hợp với Công ty Giám định - TKV, Công ty Cảng & KD than - TKV, trong quản lý chất lượng sản phẩm, sắp xếp tàu ra vào hợp lý; linh hoạt sử dụng các phương án sản xuất, hợp lý hóa việc bốc rót tiêu thụ từ điều chỉnh công nghệ nhà sàng đến xử lý chất lượng than ngay trong các nhà máy. Do vậy, nhiều chủng loại than đã được bốc rót tiêu thụ trực tiếp cho phương tiện, vừa giảm chi phí, vừa rút ngắn thời gian mà sản lượng lại tăng lên, đạt kỷ lục 48.446 tấn/ngày và 938.000 tấn/tháng.
Điều quan trọng hơn, mặc dù năm qua là năm Công ty TTCÔ đẩy nhanh tiến độ sản xuất, nhưng công tác an toàn, bảo hộ lao động vẫn đảm bảo rất tốt. Việc cải thiện điều kiện làm việc, giám sát chặt chẽ quy trình, quy phạm an toàn, giảm thiểu tai nạn lao động được Công ty hết sức chú trọng. Bên cạnh đó, công tác bảo vệ an ninh trật tự, ngăn ngừa các hiện tượng tiêu cực v.v... cũng đã có bước chuyển biến tích cực, góp phần to lớn cho hoạt động sản xuất ổn định và phát triển...
“- Nhưng để làm tốt những công việc trên, vấn đề bồi dưỡng, đào tạo đội ngũ có ý nghĩa quan trọng nhất” - Giám đốc Trần Văn Vẻ nói tiếp: “- Năm 2006, Công ty TTCÔ đã tổ chức cho 3.191 lượt CBCN đi học tập, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ ở trong nước và nước ngoài. Từđó, đội ngũ thợ có tay nghề bậc cao ngày một đông hơn, số lao động phổ thông ngày một giảm. Thợ giỏi cộng với công tác quản lý tốt, khích lệ được phong trào thi đua giành năng suất cao, lập kỷ lục mớiv.v... chính là “bí quyết” để TTCÔ vượt trước thời gian...”.
Năm 2006, cả Công ty có 196 tổ sản xuất và 15 phân xưởng đã hoàn thành kế hoạch năm trước ngày 12-11; các chỉ tiêu của Công ty đều đạt mức kỷ lục từ trước đến nay như: Than kéo mỏ: 9,86 triệu tấn, đạt 112,7% kế hoạch, tăng 6,42% so với năm 2005; than tiêu thụ: 9,58 triệu tấn, đạt 127,6% kế hoạch, tăng 15,27% so với năm 2005; doanh thu: 3.855,98 tỷ đồng, đạt 118,65% kế hoạch, tăng 31% so với năm 2005 v.v... Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ SXKD là cơ sở để Công ty nâng cao đời sống, cảvề vật chất và tinh thần cho CBCN. Cả Công ty có hơn 5.000 CBCN thì đều được bố trí đủ việc làm, mức thu nhập bình quân hơn 3,5 triệu đồng/tháng. Đây cũng là mức thu nhập kỷ lục trong nhiều năm gần đây của Công ty! Ngoài ra, các hoạt động khác như văn hóa văn nghệ, TDTT v.v... vốn Công ty có truyền thống hoạt động sôi nổi thì năm 2006 càng được phát huy mạnh mẽ hơn. Đội nghệ thuật quần chúng của Công ty đi Hội diễn sân khấu và thi giọng hát hay TKV, đạt 5 huy chương vàng, 2 huy chương bạc và được tặng bằng khen của Hội Nghệ sĩ sân khấu Việt Nam; Công ty cũng đã tổ chức thành công Giải bóng đá nữ quốc tế TKV mở rộng - Cúp Báo Thể thao và đội chủ nhà đã dành giải Nhì... Những thành công đó càng làm cho niềm vui của mỗi CBCN của Công ty trong dịp đầu năm mới này thêm trọn vẹn, mỹ mãn hơn!
Một mùa xuân mới đang đến. Cùng với sự phát triển chung của TKV, Công ty TTCÔ đang có rất nhiều cơ hội để phát triển. Theo đánh giá của các đồng chí lãnh đạo Công ty, năm 2007 là năm có nhiều thách thức nhưng cũng có nhiều thuận lợi to lớn đối với hoạt động SXKD của Tập đoàn nói chung, đặc biệt là với Công ty TTCÔ nói riêng. Và vì thế, trong không khí náo nức đón mừng năm mới, những người thợ Công ty TTCÔ vẫn miệt mài làm việc nhưng trên nét mặt họ ánh lên niềm vui, vì những kết quả đã đạt được và vì triển vọng tốt đẹp của Công ty trong những năm tới.
