Phát triển đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số

Thấm nhuần tư tưởng của Bác Hồ về công tác cán bộ, tỉnh Quảng Ninh thường xuyên quan tâm chăm lo xây dựng, phát triển đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ người dân tộc thiểu số (DTTS).

Theo thống kê của Sở Nội vụ, hiện toàn tỉnh có 29.510 cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC), trong đó có 3.192 CBCCVC người DTTS, chủ yếu là người dân tộc Tày, Sán Dìu, Dao, Sán Chỉ.

Nhằm đảm bảo chất lượng đội ngũ CBCCVC nói chung, CBCCVC người DTTS nói riêng, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, hằng năm tỉnh rà soát, đánh giá, xây dựng kế hoạch, lộ trình đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị, tư tưởng, đạo đức, lối sống theo hướng chuyên sâu, gắn với chức năng, nhiệm vụ của từng ngành, lĩnh vực và vị trí việc làm.

Từ tháng 3/2016 đến nay, toàn tỉnh có gần 18.000 lượt cán bộ người DTTS được cử tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị, quản lý nhà nước, ngoại ngữ, tin học… Trong đó có trên 15.650 lượt cán bộ người DTTS cấp cơ sở.

Huyện Tiên Yên hiện có 461 CBCCVC người DTTS tham gia công tác tại các cơ quan, đơn vị. Nhằm nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cho đội ngũ này, hằng năm huyện rà soát, lập danh sách cử đi đào tạo, bồi dưỡng; thực hiện tốt công tác luân chuyển, điều động để cán bộ người DTTS được rèn luyện, đào tạo, trưởng thành từ cơ sở.

Đồng chí Phạm Văn Hoài, Phó Chủ tịch UBND huyện Tiên Yên, cho biết: Địa phương tiếp tục bám sát Kế hoạch số 5584/KH-UBND (ngày 8/9/2016) của UBND tỉnh về thực hiện Đề án phát triển đội ngũ CBCCVC người DTTS thời kỳ mới trên địa bàn tỉnh, để triển khai các giải pháp tăng cường công tác quản lý, sử dụng cán bộ người DTTS; làm tốt công tác quy hoạch, bổ nhiệm, điều động, luân chuyển cán bộ người DTTS phù hợp với năng lực, sở trường, vị trí việc làm.

Đội ngũ cán bộ người DTTS còn được tỉnh quan tâm bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc thẩm quyền quản lý của tỉnh. Hiện có 170 CBCCVC người DTTS giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý các cấp, chiếm 14,24% tổng số CBCCVC đang giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý các cấp của tỉnh. Trong đó có 10 CBCCVC là lãnh đạo cấp sở, huyện; 166 CBCCVC lãnh đạo cấp phòng.

Đồng chí Bùi Thúy Phượng, Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy, cho biết: Từ những định hướng chiến lược của tỉnh về xây dựng, phát triển đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ theo tinh thần Nghị quyết số 26-NQ/TW Hội nghị Trung ương Đảng 7 (khóa XII), đơn vị phối hợp với các đơn vị liên quan rà soát, đánh giá tổng thể đội ngũ CBCCVC toàn tỉnh, từ đó đề xuất, tham mưu Tỉnh ủy về chính sách, điều kiện tuyển dụng, sử dụng cán bộ. Trong đó ưu tiên tuyển dụng, bố trí cán bộ là người DTTS phù hợp với điều kiện, tình hình thực tế ở cơ quan, đơn vị, địa phương trên cơ sở thực hiện nghiêm Kế hoạch số 240-KH/TU (ngày 30/11/2022) của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về sử dụng và tinh giản biên chế công chức, viên chức tỉnh giai đoạn 2022-2026.