Quảng Ninh trở thành thành phố không chỉ mở rộng không gian phát triển không chỉ tạo thêm dư địa tăng trưởng mà còn đặt ra yêu cầu cao hơn đối với chất lượng nguồn nhân lực. Bên cạnh thu hút, trọng dụng nhân lực chất lượng cao, Quảng Ninh chú trọng đào tạo gắn với nhu cầu của thị trường lao động và định hướng chuyển dịch cơ cấu kinh tế.
Sự chuyển dịch mạnh mẽ của mô hình tăng trưởng đang đặt Quảng Ninh trước yêu cầu cấp thiết về xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao. Đặc biệt với khu vực kinh tế tư nhân, lực lượng lao động cần đáp ứng yêu cầu ngày càng cao về chuyên môn, kỹ năng, công nghệ và khả năng thích ứng. Từ đào tạo theo nhu cầu thị trường, tăng cường liên kết nhà trường - doanh nghiệp, đến phát triển nhân lực KHCN, AI và kỹ năng số, Quảng Ninh đang từng bước tạo nền tảng nhân lực cho giai đoạn phát triển mới.
Sau 40 năm đổi mới cùng đất nước, Quảng Ninh đã vươn lên mạnh mẽ, ghi dấu những thành tựu nổi bật trên nhiều lĩnh vực, từng bước khẳng định vị thế là một trong những cực tăng trưởng năng động của khu vực phía Bắc.
Để hiện thực hóa các mục tiêu phát triển năng lượng nguyên tử và điện hạt nhân đến năm 2035, Việt Nam sẽ cần hàng chục nghìn nhân lực trực tiếp và gián tiếp trong một lĩnh vực có hàm lượng khoa học, công nghệ cao. Việc chuẩn bị nguồn nhân lực được xem là một trong những nhiệm vụ cấp thiết, quyết định sự thành công của chương trình phát triển điện hạt nhân quốc gia.
Nguồn nhân lực chất lượng cao nói chung và nhân tài lĩnh vực khoa học công nghệ nói riêng luôn được coi là yếu tố quan trọng hàng đầu quyết định sự thành công trong đột phá phát triển khoa học-công nghệ và đổi mới sáng tạo.
Nguồn nhân lực chất lượng cao đã trở thành yếu tố quyết định hiệu quả phát triển của nhiều địa phương. Với Quảng Ninh, đây không chỉ là yêu cầu để đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp và thị trường lao động, mà còn là điều kiện quan trọng để thực hiện các mục tiêu tăng trưởng trong giai đoạn mới.
Để xây dựng nền khoa học cơ bản mạnh, Việt Nam cần một đội ngũ nhà khoa học đủ năng lực theo đuổi các hướng nghiên cứu dài hạn. Tuy nhiên, việc nhiều tổ chức nghiên cứu đang gặp khó khăn trong việc thu hút và duy trì đội ngũ nghiên cứu trẻ đã đặt ra yêu cầu cấp thiết về xây dựng lực lượng kế cận cho các lĩnh vực khoa học cơ bản.
Doanh nghiệp tại Việt Nam ghi nhận công cụ AI và các hoạt động đào tạo kỹ năng đóng góp nhiều nhất vào việc nâng cao năng suất lao động trong năm 2025 cũng như doanh nghiệp sẵn sàng trả mức đãi ngộ cao hơn để thu hút ứng viên có khả năng ứng dụng AI, năng lực số, và khả năng thích ứng, học hỏi.
Sau giai đoạn phục hồi mạnh mẽ, du lịch Việt Nam đang bước vào chu kỳ tăng trưởng mới với những thay đổi sâu sắc về cả quy mô thị trường, xu hướng tiêu dùng và cách thức vận hành, quảng bá. Thực tế này đòi hỏi nguồn nhân lực du lịch cần nhanh chóng chuyển mình để thích ứng, bắt kịp yêu cầu phát triển nhanh, bền vững của ngành.
Trong lộ trình xây dựng Quảng Ninh trở thành Thành phố, nguồn nhân lực được xác định là yếu tố then chốt, quyết định chất lượng tăng trưởng và năng lực cạnh tranh. Bên cạnh thu hút nhân lực chất lượng cao, tỉnh đẩy mạnh đầu tư giáo dục, đào tạo, từng bước xây dựng nền tảng nhân lực vững chắc, đáp ứng yêu cầu phát triển nhanh, bền vững.
Nhu cầu nhân lực công nghệ sinh học tại Việt Nam đang chuyển dịch mạnh mẽ từ ưu tiên nghiên cứu thuần túy sang yêu cầu năng lực liên ngành gắn liền với sản xuất và thị trường.
Nghị quyết số 79-NQ/TW của Bộ Chính trị đã đề ra không ít giải pháp căn cơ, thiết thực. Tiêu biểu trong số đó là yêu cầu xây dựng và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, nhất là đội ngũ lãnh đạo, quản lý, chuyên gia trong các cơ quan, tổ chức kinh tế nhà nước, bảo đảm thu nhập tương xứng, phù hợp với thị trường lao động.
Trong bối cảnh chuyển đổi số và hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng, tỉnh Quảng Ninh xác định phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao là đột phá chiến lược, đóng vai trò quyết định nâng cao năng lực cạnh tranh và thúc đẩy tăng trưởng bền vững. Với cách tiếp cận bài bản, tỉnh từng bước xây dựng lộ trình gắn đào tạo với nhu cầu thực tiễn, hướng tới hình thành đội ngũ nhân lực có trình độ, kỹ năng, tư duy đổi mới sáng tạo.
Chiều 22/3, tại khách sạn Novotel Ha Long Bay (phường Bãi Cháy), Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch tỉnh phối hợp với Công ty Visit Indochina (TP Đà Nẵng) tổ chức chương trình kết nối, giới thiệu, quảng bá du lịch Quảng Ninh với đoàn famtrip gồm đại diện 60 doanh nghiệp lữ hành đến từ thành phố Chiang Mai và Bangkok của Thái Lan.
Xác định con người là trung tâm của phát triển, phường Mạo Khê đã dành nhiều nguồn lực cho công tác đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.
