Nghị quyết số 71-NQ/TW của Bộ Chính trị về đột phá phát triển giáo dục và đào tạo vì thế đã xác định rõ quan điểm giáo dục và đào tạo là “quốc sách hàng đầu”, “quyết định tương lai dân tộc”, đồng thời đặt yêu cầu phát triển giáo dục trong tổng thể chiến lược phát triển quốc gia. Quán triệt và cụ thể hóa tinh thần Nghị quyết, thành phố Quảng Ninh đã và đang tập trung đổi mới tư duy quản lý, nâng cao chất lượng dạy và học, đẩy mạnh chuyển đổi số, chú trọng giáo dục toàn diện và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao. Những chuyển biến tích cực từ các nhà trường đang từng bước tạo nên những đột phá về chất lượng giáo dục, góp phần hình thành thế hệ công dân có tri thức, kỹ năng, năng lực thích ứng với những thay đổi nhanh chóng của thời đại, đáp ứng yêu cầu phát triển của thành phố trong giai đoạn mới.
Phát triển đội ngũ nhà giáo có phẩm chất, năng lực để đáp ứng yêu cầu đổi mới giáo dục, nâng cao chất lượng đào tạo là một trong những chủ trương mà Quảng Ninh luôn chú trọng
Xác định phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao là một trong những nhiệm vụ then chốt trong nâng cao năng lực cạnh tranh và thúc đẩy tăng trưởng, thành phố Quảng Ninh đang tiếp tục đổi mới công tác đào tạo, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực theo hướng sát yêu cầu thực tiễn, đáp ứng nhu cầu phát triển. Qua đó, tạo nguồn nhân lực đủ năng lực, chất lượng để thúc đẩy phát triển nhanh và bền vững trong giai đoạn mới.
Trong chặng đường đổi mới, những thành tựu của Quảng Ninh là kết quả của quá trình đổi mới tư duy, trong đó các quyết sách phù hợp, sát thực tiễn đã trở thành động lực quan trọng thúc đẩy phát triển.
Những chuyển động mạnh mẽ trên cả ba lĩnh vực đang từng bước tạo dựng nền tảng phát triển mới, gia tăng nội lực và mở thêm dư địa để TP Quảng Ninh bứt phá trong chặng đường phía trước.
Quảng Ninh trở thành thành phố không chỉ mở rộng không gian phát triển không chỉ tạo thêm dư địa tăng trưởng mà còn đặt ra yêu cầu cao hơn đối với chất lượng nguồn nhân lực. Bên cạnh thu hút, trọng dụng nhân lực chất lượng cao, Quảng Ninh chú trọng đào tạo gắn với nhu cầu của thị trường lao động và định hướng chuyển dịch cơ cấu kinh tế.
Quảng Ninh xác định tầm nhìn phát triển dài hạn với các mốc sau năm 2030, năm 2075 và tầm nhìn 100 năm. Để hiện thực hóa mục tiêu trở thành cực tăng trưởng toàn diện của vùng Bắc Bộ và cả nước, địa phương tập trung vào 5 nhóm nhiệm vụ trọng tâm và 3 khâu đột phá: hạ tầng, nhân lực, thể chế.
Những chuyển biến trong chất lượng giáo dục đang tạo thêm nền tảng để thành phố Quảng Ninh chuẩn bị nguồn nhân lực cho chặng đường phát triển mới. Từ chất lượng giáo dục đại trà, giáo dục mũi nhọn đến đổi mới phương pháp dạy học, kiểm tra, đánh giá và cải thiện điều kiện học tập, những kết quả đạt được hôm nay đang vun nền cho thế hệ học sinh có kiến thức, kỹ năng và năng lực thích ứng, đáp ứng yêu cầu nguồn nhân lực chất lượng cao trong tương lai.
Sự chuyển dịch mạnh mẽ của mô hình tăng trưởng đang đặt Quảng Ninh trước yêu cầu cấp thiết về xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao. Đặc biệt với khu vực kinh tế tư nhân, lực lượng lao động cần đáp ứng yêu cầu ngày càng cao về chuyên môn, kỹ năng, công nghệ và khả năng thích ứng. Từ đào tạo theo nhu cầu thị trường, tăng cường liên kết nhà trường - doanh nghiệp, đến phát triển nhân lực KHCN, AI và kỹ năng số, Quảng Ninh đang từng bước tạo nền tảng nhân lực cho giai đoạn phát triển mới.
Sau 40 năm đổi mới cùng đất nước, Quảng Ninh đã vươn lên mạnh mẽ, ghi dấu những thành tựu nổi bật trên nhiều lĩnh vực, từng bước khẳng định vị thế là một trong những cực tăng trưởng năng động của khu vực phía Bắc.
Để hiện thực hóa các mục tiêu phát triển năng lượng nguyên tử và điện hạt nhân đến năm 2035, Việt Nam sẽ cần hàng chục nghìn nhân lực trực tiếp và gián tiếp trong một lĩnh vực có hàm lượng khoa học, công nghệ cao. Việc chuẩn bị nguồn nhân lực được xem là một trong những nhiệm vụ cấp thiết, quyết định sự thành công của chương trình phát triển điện hạt nhân quốc gia.
Nguồn nhân lực chất lượng cao nói chung và nhân tài lĩnh vực khoa học công nghệ nói riêng luôn được coi là yếu tố quan trọng hàng đầu quyết định sự thành công trong đột phá phát triển khoa học-công nghệ và đổi mới sáng tạo.
Nguồn nhân lực chất lượng cao đã trở thành yếu tố quyết định hiệu quả phát triển của nhiều địa phương. Với Quảng Ninh, đây không chỉ là yêu cầu để đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp và thị trường lao động, mà còn là điều kiện quan trọng để thực hiện các mục tiêu tăng trưởng trong giai đoạn mới.
Để xây dựng nền khoa học cơ bản mạnh, Việt Nam cần một đội ngũ nhà khoa học đủ năng lực theo đuổi các hướng nghiên cứu dài hạn. Tuy nhiên, việc nhiều tổ chức nghiên cứu đang gặp khó khăn trong việc thu hút và duy trì đội ngũ nghiên cứu trẻ đã đặt ra yêu cầu cấp thiết về xây dựng lực lượng kế cận cho các lĩnh vực khoa học cơ bản.
Doanh nghiệp tại Việt Nam ghi nhận công cụ AI và các hoạt động đào tạo kỹ năng đóng góp nhiều nhất vào việc nâng cao năng suất lao động trong năm 2025 cũng như doanh nghiệp sẵn sàng trả mức đãi ngộ cao hơn để thu hút ứng viên có khả năng ứng dụng AI, năng lực số, và khả năng thích ứng, học hỏi.
Sau giai đoạn phục hồi mạnh mẽ, du lịch Việt Nam đang bước vào chu kỳ tăng trưởng mới với những thay đổi sâu sắc về cả quy mô thị trường, xu hướng tiêu dùng và cách thức vận hành, quảng bá. Thực tế này đòi hỏi nguồn nhân lực du lịch cần nhanh chóng chuyển mình để thích ứng, bắt kịp yêu cầu phát triển nhanh, bền vững của ngành.
