Vẫn cần một giải pháp về lao động

Nhà máy gạch tuynel (Công ty CP Gốm và Xây dựng Hạ Long 1) nằm trên địa bàn xã Lê Lợi, huyện Hoành Bồ, chính thức được cổ phần hoá từ năm 2006. Theo công suất thiết kế, năng lực của Nhà máy là 30 triệu viên/năm.

Song song với việc mở rộng sản xuất, Nhà máy còn bảo đảm đầy đủ chế độ cho người lao động như: BHXH, BHYT, trang bị bảo hộ lao động, ăn ca đầy đủ tạo sự gắn bó giữa người lao động với Nhà máy.

Việc xây dựng Nhà máy gạch tuynel ở Hoành Bồ ngoài việc mang lại nguồn lợi kinh tế còn có ý nghĩa xã hội rất lớn. Nhà máy đã tạo công ăn việc làm cho 200 lao động là người địa phương, góp phần tích cực vào chương trình xoá đói giảm nghèo ở một số xã trên địa bàn huyện. Ông Đậu Đức Quý, Phó Giám đốc Công ty CP Gốm và Xây dựng Hạ Long 1 cho biết: “Vấn đề quan tâm nhất của Công ty đó là nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Hiện nay, cán bộ kỹ thuật và công nhân lao động, đặc biệt đối với cán bộ kỹ thuật có tay nghề và trình độ chuyên môn cao hầu hết Công ty phải tuyển dụng từ địa phương khác, thậm chí là ở ngoài tỉnh thế nhưng vẫn chưa thể đáp ứng đủ so với nhu cầu thực tế. Điều này đã ảnh hưởng lớn đến hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty nhất là trong bối cảnh nền kinh tế đòi hỏi sức cạnh tranh cao như hiện nay”.

Trong tiến trình hội nhập kinh tế quốc tế, các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực công nghiệp nói chung và Nhà máy gạch tuynel thuộc Công ty CP Gốm và Xây dựng Hạ Long 1 nói riêng, bên cạnh những thuận lợi là cơ bản cũng gặp không ít những khó khăn thách thức. Năng động đổi mới phương thức hoạt động, ứng dụng công nghệ sản xuất hiện đại, phấn đấu tạo ra sản phẩm có thương hiệu trên thị trường đang được đơn vị hướng tới. Thế nhưng một trong những lực cản lớn nhất mà Công ty CP Gốm và Xây dựng Hạ Long 1 cũng như các doanh nghiệp ngành Công nghiệp đang phải đối mặt đó chính là hạn chế về trình độ và năng lực của đội ngũ công nhân, cán bộ kỹ thuật. Vấn đề này vẫn đang là một bài toán cần lời giải.