Bồi dưỡng, đào tạo cán bộ, công chức sát yêu cầu thực tiễn

Xác định công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ có ý nghĩa quan trọng trong việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, trong thời gian qua công tác này đã được các cấp, ngành, cơ quan, đơn vị, địa phương của Quảng Ninh tích cực triển khai thực hiện. Qua đó, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ có trình độ, kỹ năng, nghiệp vụ và bản lĩnh chính trị vững vàng, đáp ứng yêu cầu thực thi nhiệm vụ trong tình hình mới.

Nghị quyết Đại hội lần thứ XIII của Đảng nhấn mạnh: “Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược và người đứng đầu đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ…”. Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XV cũng xác định khâu đột phá thứ 3 là phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao gắn với tăng quy mô và chất lượng dân số. Trong đó, nâng cao chất lượng đội ngũ CBCCVC là yêu cầu mang tính cấp bách và chiến lược.

Để thực hiện hiệu quả mục tiêu đặt ra, tỉnh đã thường xuyên chỉ đạo các ngành, địa phương chủ động rà soát nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng CBCCVC của các cơ quan, đơn vị, trên cơ sở đó, xây dựng và ban hành kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng từng năm. Căn cứ vào kế hoạch của tỉnh, các cơ quan, đơn vị, địa phương đã chủ động, triển khai tổ chức các lớp đào tạo, bồi dưỡng với nhiều nội dung phong phú theo yêu cầu nhiệm vụ của mình, nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ CBCCVC đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ. Các chương trình đào tạo, bồi dưỡng đều bám sát nhiệm vụ chính trị quan trọng của năm, tập trung vào củng cố các kỹ năng thực thi công vụ, chú trọng khả năng vận dụng thực tiễn sau đào tạo.

Trong năm 2022, Quảng Ninh đã mở 85 lớp đào tạo, bồi dưỡng cho trên 5.300 học viên. Trong đó có 16 lớp đào tạo lý luận chính trị cho 904 học viên; 8 lớp bồi dưỡng kỹ năng lãnh đạo, quản lý cho 389 học viên; 4 lớp bồi dưỡng ngạch công chức cho 211 học viên; 5 lớp bồi dưỡng ngoại ngữ và tiếng dân tộc cho 158 học viên; 30 lớp bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng, chuyên ngành theo vị trí việc làm cho hơn 1.900 học viên và 22 lớp bồi dưỡng cho gần 1.700 học viên là đội ngũ CBCC cấp xã.

Bên cạnh các chương trình đào tạo, bồi dưỡng của tỉnh, cấp ủy các địa phương, đơn vị đã chủ động tham mưu tổ chức các lớp bồi dưỡng dựa trên thực tiễn của ngành, đơn vị mình. Cụ thể, TP Móng Cái tổ chức 24 lớp đào tạo, bồi dưỡng cho 3.286 học viên về lãnh đạo quản lý cấp phòng, ngạch chuyên viên, bồi dưỡng định giá đất, bồi dưỡng nhận thức về Đảng, lý luận chính trị và kiến thức QP-AN... TP Hạ Long mở 64 lớp cho 6.230 lượt cán bộ, đảng viên tham gia bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ. Huyện Hải Hà mở 34 lớp bồi dưỡng cho 2.982 lượt CBCCVC và người hoạt động không chuyên trách cấp xã...

Việc đổi mới, nâng cao hiệu quả, đào tạo theo đúng địa chỉ, sát yêu cầu, không trùng lặp nội dung và đối tượng; đồng thời, lựa chọn những lĩnh vực cụ thể để bổ sung, nâng cao kiến thức đã góp phần không ngừng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ các cấp của tỉnh, giúp chất lượng giải quyết công việc đạt hiệu quả cao, đóng góp tích cực vào kết quả đạt được trong thực hiện nhiệm vụ phát triển KT-XH hằng năm của tỉnh. Nhất là trong năm 2022 - năm có nhiều khó khăn, thách thức, Quảng Ninh đã thích ứng linh hoạt, an toàn, kiểm soát hoàn toàn dịch Covid-19, chăm lo bảo vệ sức khỏe nhân dân, ổn định, phát triển KT-XH nhanh, bền vững, đạt được những thành tựu ấn tượng.

Để tiếp tục nâng cao chất lượng đội ngũ CBCCVC, trong năm 2023 Quảng Ninh dự kiến mở 80 lớp đào tạo, bồi dưỡng cho gần 4.700 học viên. Trong đó, tổ chức 77 lớp đào tạo, bồi dưỡng ở trong nước; 3 lớp bồi dưỡng ở nước ngoài. Trong 77 lớp đào tạo, bồi dưỡng trong nước có 13 lớp đào tạo cao cấp, trung cấp lý luận chính trị và 64 lớp bồi dưỡng.

Theo Ban Tổ chức Tỉnh ủy, năm 2023 các lĩnh vực đào tạo, bồi dưỡng sẽ tập trung vào nâng cao năng lực lãnh đạo, chuyển đối số và cải cách hành chính; quản lý tài chính công, đầu tư công, chiến lược, chính sách công, xây dựng và tổ chức thưc hiện chính sách; công tác xây dựng Đảng, xây dựng đội ngũ cán bộ và chiến lược phát triển nhân tài. Tỉnh sẽ tập trung ưu tiên đào tạo, bồi dưỡng cho đội ngũ cán bộ trực tiếp làm công tác chuyên môn, chuyên gia giỏi trong các lĩnh vực, nhất là lĩnh vực trọng yếu của tỉnh; đào tạo chuyên môn sâu ở một số lĩnh vực mà tỉnh có lợi thế nhưng đang thiếu các chuyên gia; đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ CBCCVC trên cơ sở tiêu chuẩn ngạch công chức, hạng chức danh nghề nghiệp, tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý; bồi dưỡng theo vị trí việc làm, kiến thức, kỹ năng chuyên ngành gắn với quy hoạch, nhu cầu sử dụng và phát triển đội ngũ. Đồng thời, tăng cường bồi dưỡng nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC cấp xã và cán bộ thôn, khu đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ.