Thời gian qua, cấp uỷ, chính quyền từ tỉnh đến cơ sở đặc biệt chú trọng đến công tác cán bộ, từ khâu đào tạo, bồi dưỡng, điều động, luân chuyển phù hợp với khả năng và vị trí việc làm. Qua đó, đã nâng cao hiệu lực, hiệu quả công tác của đội ngũ cán bộ, góp phần phòng ngừa và từng bước đẩy lùi tham nhũng, lãng phí.
Có thể khẳng định, đến thời điểm này, Nghị quyết 19-NQ/TU của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh về “Đổi mới phương thức, nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của Đảng; thực hiện tinh giản bộ máy, biên chế” đã được các cấp, ngành, địa phương từ tỉnh đến cơ sở nghiêm túc triển khai và đạt nhiều kết quả quan trọng. Đặc biệt, để không ngừng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, trong quá trình triển khai, các cấp uỷ, chính quyền đã chỉ đạo thực hiện nghiêm túc Nghị quyết 19-NQ/TU gắn với kiểm điểm tự phê bình và phê bình theo tinh thần Nghị quyết T.Ư 4 (khoá XI). Trong đó, tập trung kiểm điểm về năng lực chỉ đạo, điều hành; phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, tác phong, lề lối làm việc và kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được phân công. Tính riêng năm 2015, có 482 cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh uỷ quản lý đã tiến hành kiểm điểm, qua đó đã chỉ rõ những việc đã làm được và những khuyết điểm cần khẩn trương khắc phục. Thông qua kết quả kiểm điểm, có 388 đồng chí hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, 93 đồng chí hoàn thành tốt nhiệm vụ và 1 đồng chí hoàn thành nhiệm vụ...
Thực hiện công tác cán bộ, nhiệm kỳ 2010-2015, tỉnh đã đổi mới quy trình, điều động, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại 609 lượt cán bộ cấp huyện, cấp tỉnh quản lý. Đồng thời, bố trí cán bộ luân chuyển của tỉnh về đảm nhiệm chức vụ chủ chốt ở các huyện, thị xã, thành phố. Cụ thể, đã luân chuyển đối với 12 bí thư cấp uỷ, 7 chủ tịch UBND và 4 phó chủ tịch UBND. Các cơ quan, đơn vị cũng chuyển đổi vị trí công tác đối với trên 7.220 lượt CC,VC. Đồng thời, thường xuyên rà soát, điều chuyển, thay thế những cán bộ, lãnh đạo quản lý có dư luận không tốt, có biểu hiện lãng phí, uy tín giảm, không đáp ứng tốt yêu cầu công việc... Các sở, ban, ngành, địa phương cũng đề cao tính công khai, minh bạch trong công tác bổ nhiệm cán bộ. Đặc biệt, trong 3 năm qua tỉnh đã tổ chức thi tuyển công khai các chức danh lãnh đạo và đã bổ nhiệm 31 vị trí lãnh đạo cấp sở, ngành, địa phương và 55 cán bộ, lãnh đạo cấp phòng, tương đương. Qua đó, đã góp phần khắc phục tình trạng khép kín, cục bộ trong công tác cán bộ; giảm thiểu tối đa vụ việc tiêu cực, tham nhũng trong bộ máy các cơ quan hành chính nhà nước...
Song song với nhiệm vụ trên, thời gian qua các cấp, ngành, địa phương trong tỉnh luôn nghiêm túc quán triệt, thực hiện lề lối, tác phong và đạo đức công vụ nhằm từng bước xây dựng đội ngũ CB,CC,VC có phẩm chất, năng lực, thực hiện tốt vai trò, chức trách được giao. Đồng chí Nguyễn Thị Hạnh, Giám đốc Sở Nội vụ, cho biết: Thời gian qua, Sở luôn chú trọng tham mưu cho tỉnh chỉ đạo, xây dựng và thực hiện quy tắc ứng xử, đạo đức công vụ, quy tắc đạo đức nghề nghiệp của CB,CC,VC. Đến nay, ứng xử được xây dựng thành quy định mang tính bắt buộc đối với CB,CC,VC; là căn cứ để cơ quan có thẩm quyền xử lý trách nhiệm đối với những vi phạm chuẩn mực trong thực hiện nhiệm vụ và quan hệ xã hội của cán bộ. Các cơ quan, đơn vị cũng xây dựng hệ thống nội quy, quy chế khá đầy đủ, quy định về nguyên tắc, trách nhiệm, lề lối làm việc, trình tự giải quyết công việc. Trong đó, cụ thể những việc phải làm hoặc không được làm, phù hợp với đặc thù công việc của từng nhóm CB,CC,VC và từng lĩnh vực hoạt động công vụ, nhằm đảm bảo tính liêm chính, trách nhiệm của CB,CC,VC...
Quan tâm “cái gốc” của mọi công việc, đến nay, các sở, ban, ngành, địa phương đã ban hành quy tắc ứng xử của CB,CC,VC. Cơ quan chức năng của tỉnh cũng đã tiến hành kiểm tra tại 983 cơ quan, tổ chức, đơn vị. Qua kiểm tra, đã phát hiện và nghiêm túc xử lý đối với những CB,CC,VC vi phạm quy tắc ứng xử, quy tắc đạo đức nghề nghiệp... Việc chấp hành các quy tắc ứng xử, đạo đức công vụ, kỷ luật, kỷ cương hành chính của CB,CC,VC được đề cao. Thực tế cho thấy, việc chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính đã giúp hiệu quả công việc trên các lĩnh vực được nâng lên. Đặc biệt, đã tạo chuyển biến mạnh mẽ và sâu rộng hơn về ý thức tự giác rèn luyện, tu dưỡng đạo đức, tinh thần trách nhiệm của đội ngũ CB,CC,VC trong thực thi công vụ.
NGUYỄN HUẾ
