Chiều 22/4, Ban Thường vụ Tỉnh ủy tổ chức hội nghị chuyên đề về phát triển tổ chức Đảng, đoàn thể trong doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước. Tại hội nghị, từ thực tiễn triển khai, đại biểu các địa phương, đơn vị, doanh nghiệp đã thẳng thắn trao đổi, chia sẻ kinh nghiệm, đề xuất nhiều giải pháp khả thi, thể hiện quyết tâm chính trị cao trong việc hoàn thành các mục tiêu, chỉ tiêu phát triển tổ chức Đảng, đoàn thể trong khu vực kinh tế tư nhân.
 Bí thư Đảng ủy phường Hạ Long Hoàng Bá Nam: “Triển khai đồng bộ các giải pháp theo hướng rõ trọng tâm, sát thực tiễn” Đảng bộ phường Hạ Long hiện có 30 tổ chức Đảng trong doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước với trên 400 đảng viên; 89 tổ chức công đoàn cơ sở trực thuộc. Từ thực tiễn triển khai tại địa phương, việc phát triển tổ chức Đảng, đoàn thể trong doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước vẫn còn những hạn chế. Trong đó, có một số cấp ủy chưa thực sự quan tâm đúng mức trong công tác này; nội dung, hình thức sinh hoạt tổ chức đảng còn chậm đổi mới; công tác tạo nguồn, bồi dưỡng, kết nạp đảng viên chưa được chú trọng thường xuyên, bài bản. Đảng ủy phường xác định, cần triển khai đồng bộ các giải pháp theo hướng rõ trọng tâm, sát thực tiễn, trước hết kiên trì thực hiện nguyên tắc “5 có” (có doanh nghiệp, có hạt nhân lãnh đạo, có tổ chức đoàn thể, có phát triển đảng viên và có tổ chức Đảng). Đây là quy trình mang tính nền tảng, bảo đảm phát triển tổ chức Đảng một cách tuần tự, bền vững. Địa phương đề nghị được thành lập Đảng bộ khối doanh nghiệp ngoài nhà nước trực thuộc Đảng ủy phường trên nguyên tắc tinh gọn, không làm tăng biên chế nhưng vẫn bảo đảm hiệu lực quản lý, chỉ đạo tập trung. Đồng thời, đẩy mạnh đánh giá tiềm năng thành lập tổ chức Đảng, đoàn thể, từ đó làm tốt công tác tạo nguồn, kết nạp đảng viên trong các đơn vị kinh tế tư nhân, chú trọng phát hiện, bồi dưỡng nguồn đảng viên ngay từ lực lượng công nhân, người lao động. Bên cạnh đó, phát huy vai trò của MTTQ và các tổ chức chính trị - xã hội theo hướng đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, đa dạng hóa hình thức tập hợp, tạo môi trường thuận lợi để phát triển đoàn viên, hội viên, tiến tới xây dựng tổ chức Đảng trong doanh nghiệp. |
 Bí thư Đảng ủy phường Mạo Khê Nguyễn Văn Ngoãn: “Có hướng dẫn cụ thể về việc thành lập đảng bộ khối doanh nghiệp ngoài nhà nước cấp cơ sở” Là địa bàn có số lượng doanh nghiệp tư nhân lớn, dân số đông, phường Mạo Khê đứng trước cả cơ hội và thách thức trong phát triển tổ chức Đảng, đoàn thể trong khu vực ngoài nhà nước. Hiện số đảng viên là công nhân lao động trong các doanh nghiệp chiếm tỷ lệ chưa cao, mới đạt trên 3%/tổng số công nhân lao động trong doanh nghiệp. Ngoài ra còn có 55 doanh nghiệp có tổ chức công đoàn, 5 doanh nghiệp có tổ chức đoàn thanh niên. Việc thành lập các tổ chức chính trị - xã hội trong doanh nghiệp chưa tương xứng với tiềm năng, phản ánh rõ những khó khăn trong công tác tạo nguồn và phát triển. Để nâng cao hiệu quả công tác này, trước hết cần có sự hoàn thiện về cơ chế, hướng dẫn từ cấp trên. Trong đó, việc ban hành quy định cụ thể về mô hình tổ chức đảng bộ khối doanh nghiệp ngoài nhà nước ở cấp xã là hết sức cần thiết, đặc biệt liên quan đến tổ chức bộ máy, nhân sự và chế độ chính sách đi kèm. Đây là cơ sở quan trọng để địa phương chủ động triển khai một cách bài bản, thống nhất. Bên cạnh đó, cần nghiên cứu điều chỉnh thời gian sinh hoạt chi bộ không quá ngày mùng 7 hằng tháng để linh hoạt và phù hợp với đặc thù của các doanh nghiệp, bảo đảm vừa giữ vững nguyên tắc, vừa tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp. |
|
 Phó Bí thư Tỉnh Đoàn Nguyễn Vũ: “Phát triển tổ chức Đoàn trong doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước là nhiệm vụ trọng tâm, xuyên suốt và lâu dài của các cấp bộ Đoàn” Ban Thường vụ Tỉnh Đoàn luôn xác định phát triển tổ chức Đoàn trong doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước là nhiệm vụ trọng tâm, xuyên suốt và lâu dài của các cấp bộ Đoàn. Ban Thường vụ Tỉnh Đoàn tiếp tục đẩy mạnh theo hướng mở rộng tổ chức, coi đây là giải pháp căn bản để tập hợp, đoàn kết thanh niên trong bối cảnh mới, trọng tâm là nâng cao chất lượng đoàn viên, xây dựng tổ chức Đoàn thực sự vững mạnh, hoạt động hiệu quả, thiết thực, có sức hấp dẫn đối với thanh niên. Đồng thời, tăng cường tuyên truyền, nâng cao nhận thức của cấp ủy, chính quyền, chủ doanh nghiệp và người lao động về vị trí, vai trò của tổ chức Đoàn trong doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước, tạo sự đồng thuận, ủng hộ trong quá trình triển khai. Cùng với đó, các cấp bộ Đoàn tăng cường khảo sát, nắm chắc tình hình thanh niên; phân loại doanh nghiệp theo quy mô, ngành nghề để xây dựng chỉ tiêu phát triển tổ chức Đoàn, đoàn viên phù hợp, khả thi. Trên cơ sở đó, cụ thể hóa bằng các mục tiêu, chỉ tiêu rõ ràng, có thể đo lường, đánh giá; tăng cường tổ chức hoạt động ngoài giờ hành chính, đẩy mạnh ứng dụng công nghệ số, chuyển đổi số trong công tác Đoàn. Đồng thời, chú trọng triển khai các chương trình nâng cao kỹ năng nghề nghiệp, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, thanh niên, qua đó tạo sức hút, gắn kết lâu dài với lực lượng lao động trẻ. Năm 2026, Ban Thường vụ Tỉnh Đoàn phấn đấu thành lập mới từ 30 đến 38 tổ chức Đoàn, phát triển 675 đoàn viên trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước, góp phần mở rộng mặt trận đoàn kết, tập hợp thanh niên trong tình hình mới. |
 Bí thư Đảng ủy, Phó Tổng Giám đốc Công ty CP Cơ khí và lắp máy Việt Nam Nguyễn Kiên Cường: “Sự đồng thuận, ủng hộ của chủ doanh nghiệp là yếu tố quyết định” Từ thực tiễn hơn 20 năm xây dựng và phát triển tổ chức Đảng trong doanh nghiệp, tôi nhận thấy yếu tố quyết định trước hết là sự đồng thuận, ủng hộ của chủ doanh nghiệp. Đây là nền tảng quan trọng để tổ chức Đảng được hình thành, duy trì và phát triển ổn định. Việc xây dựng và thực hiện hiệu quả quy chế phối hợp giữa Hội đồng quản trị và tổ chức Đảng có ý nghĩa then chốt, giúp xác lập rõ vai trò, trách nhiệm của mỗi bên, đồng thời tạo sự thống nhất trong lãnh đạo, điều hành. Bên cạnh đó, việc lựa chọn cán bộ cấp ủy có đủ năng lực, tâm huyết, sẵn sàng cống hiến cũng là yếu tố mang tính quyết định. Trong doanh nghiệp, cán bộ làm công tác Đảng thường kiêm nhiệm, do đó cần có bản lĩnh, tinh thần trách nhiệm cao và khả năng dung hòa giữa nhiệm vụ chính trị với yêu cầu sản xuất, kinh doanh. Một bài học quan trọng khác là phải lựa chọn phương thức sinh hoạt Đảng phù hợp với điều kiện thực tế của doanh nghiệp, bảo đảm linh hoạt nhưng vẫn giữ vững nguyên tắc. Khi tổ chức Đảng hoạt động hiệu quả, góp phần nâng cao kỷ luật lao động, ý thức trách nhiệm của người lao động, từ đó tác động tích cực đến hiệu quả sản xuất, kinh doanh. Tôi kiến nghị cần tiếp tục hoàn thiện cơ chế, chính sách, theo hướng tạo điều kiện thuận lợi hơn cho việc thành lập và hoạt động của tổ chức Đảng trong doanh nghiệp tư nhân; nghiên cứu mô hình cử cán bộ chuyên trách hoặc biệt phái để hỗ trợ những đơn vị còn khó khăn; có chế độ phù hợp đối với cán bộ làm công tác Đảng và đổi mới công tác đánh giá, khen thưởng theo hướng công bằng, thực chất, nhằm tạo động lực cho tổ chức Đảng trong doanh nghiệp tư nhân phát triển bền vững. |
 Phó Bí thư Đảng uỷ KCN Cảng biển Hải Hà Chu Xuân Hải: "Duy trì và nâng cao chất lượng hoạt động của tổ chức Đảng, đoàn thể trong các doanh nghiệp FDI"Thực tiễn triển khai công tác phát triển Đảng tại Đảng bộ KCN Cảng biển Hải Hà đặt ra nhiều khó khăn đặc thù khi phần lớn doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, rào cản ngôn ngữ, môi trường lao động biến động, cường độ sản xuất cao. Đội ngũ cấp ủy chủ yếu là công nhân trực tiếp, kiêm nhiệm công tác Đảng nên quỹ thời gian hạn chế; trong khi cơ chế, chính sách chưa tương xứng, ảnh hưởng đến chất lượng, tính bền vững của tổ chức Đảng. Đảng bộ xác định triển khai đồng bộ các giải pháp căn cơ, trọng tâm là tạo nguồn phát triển Đảng thông qua rà soát, nắm chắc số lượng đảng viên, quần chúng trong từng doanh nghiệp để xây dựng lộ trình thành lập tổ chức Đảng phù hợp. Đồng thời, đẩy mạnh phát triển các tổ chức đoàn thể, nhất là công đoàn, làm nền tảng tạo nguồn; chú trọng phát hiện, bồi dưỡng quần chúng ưu tú ngay trong lao động sản xuất, ưu tiên cán bộ quản lý, tổ trưởng, công nhân tích cực; phân công đảng viên theo dõi, giúp đỡ từ sớm, bảo đảm tính kế thừa. Đảng bộ cũng đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, gắn sinh hoạt chi bộ với nhiệm vụ sản xuất, kỷ luật lao động và quyền lợi người lao động; tổ chức linh hoạt theo ca kíp; tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin, khai thác hiệu quả Sổ tay đảng viên điện tử. Cùng với đó, chú trọng vận động doanh nghiệp nhận thức rõ vai trò của tổ chức Đảng trong ổn định quan hệ lao động, tạo sự đồng thuận, hỗ trợ điều kiện hoạt động; nâng cao chất lượng đội ngũ cấp ủy qua tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ; tăng cường kiểm tra, giám sát, bảo đảm phát triển đảng viên gắn với nâng cao chất lượng. Đồng thời, kiến nghị hoàn thiện cơ chế, chính sách hỗ trợ về thời gian, kinh phí, góp phần nâng cao hiệu quả công tác phát triển Đảng trong KCN. |
