Luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý là một chủ trương rất quan trọng trong công tác cán bộ của Đảng nhằm góp phần xây dựng cơ sở vững mạnh, xây dựng đội ngũ cán bộ có năng lực, chất lượng, đáp ứng tốt yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Nhận thức rõ điều đó, thời gian qua, TP Hạ Long đã tăng cường luân chuyển, điều động cán bộ hợp lý, theo từng giai đoạn. Đến nay, các cán bộ qua luân chuyển, điều động đều phát huy tính tiên phong, gương mẫu, thực hiện tốt công tác được giao.
Anh Lê Việt Hải, Chủ tịch UBND phường Hà Trung (TP Hạ Long) là cán bộ được điều động từ thành phố về phường từ đầu năm 2016. Bước vào môi trường làm việc mới với nhiệm vụ mới, song anh Lê Việt Hải đã nắm bắt nhanh tình hình cơ sở, cùng Đảng ủy phường đề ra nhiều chủ trương cụ thể, góp phần thúc đẩy phường ngày càng phát triển. Trong đó nổi bật là thu ngân sách của phường đạt kết quả tương đối cao, 10 tháng đầu năm đã đạt được 97% so với kế hoạch. Không những vậy, anh còn cùng với ban lãnh đạo của phường chỉ đạo triển khai vận động được 489 hộ dân giải phóng mặt bằng và bàn giao mặt bằng sạch theo đúng thời gian quy định để thi công giai đoạn 2 của Dự án nâng cấp, cải tạo tỉnh lộ 336. Đến nay, đã có 441 hộ dân đã bàn giao mặt bằng để phục vụ dự án...
Cũng như anh Lê Việt Hải, anh Nguyễn Văn Định, Giám đốc Ban Quản lý Dự án công trình thành phố được điều động sang giữ chức vụ Bí thư Đảng ủy đồng thời là Chủ tịch UBND phường Hồng Hà từ tháng 3-2015. Nhận nhiệm vụ mới với trách nhiệm “hai vai” không hề dễ dàng, song anh Định đã bắt nhịp rất nhanh, đưa ra nhiều nghị quyết cụ thể và trực tiếp chỉ đạo triển khai thực hiện các chủ trương phù hợp với địa bàn phường. Điển hình, phải kể đến việc chỉ đạo thực hiện công tác giải phóng mặt bằng thực hiện các dự án trọng điểm như: Xây dựng trụ sở Liên cơ quan số 3, thi công giai đoạn 2 của tỉnh lộ 336; tuyến đường phía Nam QL18A, đoạn từ Tỉnh ủy đến UBND tỉnh. Bên cạnh đó, anh còn tích cực chỉ đạo ngăn chặn việc xây dựng lấn chiếm trái phép tại các khu vực giáp ranh dự án lấn biển và khu chân đồi. Anh cũng đã đôn đốc tiến độ xây dựng và đưa vào hoạt động Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả hiện đại của phường, thường xuyên túc trực để giải quyết vướng mắc của nhân dân...
Trong giai đoạn 2010-2015, TP Hạ Long có 80% số phường và phòng, ban thực hiện luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý với 77 lượt cán bộ được luân chuyển. Tính riêng từ đầu năm đến nay, Hạ Long đã thực hiện luân chuyển 11 lượt cán bộ lãnh đạo, quản lý. Việc luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý của thành phố được thực hiện dưới nhiều hình thức như: Luân chuyển dọc cán bộ lãnh đạo, quản lý đang công tác tại các cơ quan cấp thành phố về giữ cương vị chủ chốt tại các phường và ngược lại; luân chuyển ngang cán bộ lãnh đạo, quản lý từ ngành này sang ngành khác, từ phường này sang phường khác, từ khối Đảng, đoàn thể sang khối Nhà nước và ngược lại...
Theo đồng chí Nguyễn Hữu Thọ, Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy Hạ Long: Công tác luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý của TP Hạ Long thời gian qua đã bám sát theo tinh thần Nghị quyết 11-NQ/TW của Bộ Chính trị về luân chuyển cán bộ lãnh đạo và quản lý. Đặc biệt, để công tác luân chuyển này thực sự có hiệu quả, đạt được mục đích, yêu cầu đề ra, BTV Thành ủy đã tiến hành từng bước, thận trọng không làm tràn lan, không chạy theo số lượng. Khi xây dựng kế hoạch, BTV Thành ủy xác định cơ quan, phường, phòng, ban, ngành nào cần thực hiện việc luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý để từ đó dự kiến số lượng, danh sách cán bộ luân chuyển ở cả nơi đi và nơi đến. Hầu hết, cán bộ được luân chuyển đều là cán bộ được đào tạo cơ bản về chuyên môn, có trình độ đại học và trên đại học, có kinh nghiệm nhiều năm công tác, đáp ứng tốt yêu cầu, nhiệm vụ mới...
Trúc Linh
