Công ty CP Than Đèo Nai - TKV thành lập từ tháng 8-1960. Đến năm 2007, Công ty được cổ phần hoá với 51% vốn điều lệ của nhà nước.
Sau cổ phần hoá, Công ty Than Đèo Nai tiếp tục có những bước phát triển trong sản xuất, kinh doanh; đời sống của người lao động không ngừng được cải thiện, thu nhập năm sau cao hơn năm trước trên 10%. Công ty còn làm tốt công tác xã hội, từ thiện. Nhân tố quyết định cho những thành công này là sự lãnh đạo hiệu quả của Đảng bộ Công ty.
Sản xuất trên khai trường của Công ty CP Than Đèo Nai.
Hiện Đảng bộ Công ty có gần 900 đảng viên sinh hoạt ở 30 chi bộ. Tổ chức Đảng thường xuyên đổi mới hoạt động, kiện toàn tổ chức, nâng cao vai trò lãnh đạo, luôn là nhân tố quyết định đến việc hoàn thành nhiệm vụ chính trị được giao. Đảng bộ Công ty đã có những chủ trương đúng đắn, phù hợp với tình hình của đơn vị. Hàng năm, căn cứ vào Nghị quyết của Đại hội nhiệm kỳ, vào nhiệm vụ SXKD của cấp trên giao, các chỉ thị, nghị quyết của Đảng bộ cấp trên, chính sách pháp luật của nhà nước và tình hình thực tế của Công ty, Đảng uỷ Công ty soạn thảo và ra Nghị quyết chung. Trên cơ sở đó triển khai cụ thể bằng các nghị quyết từng quý, từng tháng, các nghị quyết chuyên đề như: Nghị quyết về an ninh quốc phòng, về thực hành tiết kiệm chống lãng phí... Các chi uỷ căn cứ vào nhiệm vụ và tình hình thực tế của đơn vị xây dựng nghị quyết của từng chi bộ. Trong quá trình thực hiện Nghị quyết, các cấp uỷ Đảng trong Công ty luôn tôn trọng, lắng nghe và tiếp thu các ý kiến đóng góp của CNLĐ. Hàng tháng các cấp uỷ đảng và chi bộ sinh hoạt định kỳ kiểm điểm tình hình thực hiện nghị quyết và ra nghị quyết tháng tới, quý tới. Hàng năm Đảng uỷ Công ty tổng kết công tác Đảng, kiểm điểm thực hiện nghị quyết năm, có sự đánh giá chi tiết, khen thưởng kịp thời; đồng thời chỉ ra những mặt còn hạn chế, rút kinh nghiệm xây dựng nghị quyết năm sau.
Bên cạnh đó, cấp uỷ Đảng của Công ty thường xuyên chăm lo đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ lãnh đạo chủ chốt, bảo đảm có đủ phẩm chất và năng lực lãnh đạo thực tiễn. Đảng uỷ Công ty đã xây dựng quy chế cán bộ chi tiết, cụ thể, coi đây là nghị quyết chuyên đề thực hiện lâu dài. Trong nhiều năm, nhất là những năm gần đây, Đảng bộ thực hiện triệt để quy chế, trong đó tập trung xây dựng quy hoạch cán bộ, trên cơ sở đó có kế hoạch bồi dưỡng và đào tạo cán bộ đáp ứng được yêu cầu mới. Hiện đội ngũ cán bộ của Công ty có 85% đạt trình độ cao đẳng, đại học trở lên (trong đó có 4 thạc sĩ và 8 người đang học thạc sĩ); 15% đạt trình độ trung cấp; 15% có trình độ cử nhân, cao cấp, trung cấp lý luận chính trị. Cùng với việc xây dựng đội ngũ cán bộ, Công ty thường xuyên coi trọng củng cố và kiện toàn các cấp uỷ đảng. Đảng bộ Công ty luôn chú trọng đến chất lượng lãnh đạo của cấp uỷ, tiêu chuẩn trước tiên của từng uỷ viên phải tiêu biểu cho trí tuệ, năng lực, phẩm chất của đội ngũ lao động toàn đơn vị. Mỗi nhiệm kỳ đại hội, Đảng bộ Công ty chuẩn bị cho các uỷ viên khoá tới có đủ các tiêu chuẩn chung theo quy định của Đảng, ngoài ra còn có các tiêu chuẩn cụ thể của ngành và Công ty. Thực tế cho thấy, trong nhiều nhiệm kỳ qua, tập thể cấp uỷ luôn luôn thống nhất và có sự đồng thuận cao, tạo được niềm tin tưởng tuyệt đối của cán bộ, đảng viên, CNLĐ trong Công ty. Đảng bộ Công ty cũng thường xuyên chú trọng nâng cao chất lượng sinh hoạt của cấp uỷ các cấp và sinh hoạt của chi bộ; duy trì sinh hoạt chi bộ định kỳ hàng tháng; chất lượng sinh hoạt được nâng cao, để mỗi chi bộ thực sự là nơi trực tiếp triển khai thành công các nghị quyết của Đảng uỷ Công ty.
