Xác định rõ việc đổi mới công tác tổ chức, cán bộ là nhiệm vụ quan trọng, góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu phát triển, thời gian qua TP Cẩm Phả rất chú trọng đến công tác này. Nhờ vậy, đến nay công tác cán bộ của thành phố cơ bản đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới, đảm bảo nguồn cán bộ kế cận cho giai đoạn tiếp theo.
Hằng năm thành phố đều tiến hành khảo sát, đánh giá thực trạng đội ngũ cán bộ; làm tốt công tác quy hoạch gắn với đào tạo, bồi dưỡng, sắp xếp, sử dụng, bố trí cán bộ đúng theo quy hoạch, nhằm phát huy năng lực, sở trường của đội ngũ cán bộ, tạo ra sự chuyển biến rõ rệt trong công tác đánh giá, sử dụng cán bộ, tiêu chuẩn hoá cán bộ. Đến nay, số cán bộ, công chức, viên chức có trình độ đại học và sau đại học về chuyên môn của thành phố chiếm 60%; trung cấp, cao cấp lý luận chính trị chiếm 25%. Cấp phường, xã: 100% bí thư, phó bí thư đảng uỷ, chủ tịch, phó chủ tịch HĐND, UBND phường, xã đảm bảo đúng quy định của Ban Thường vụ Thành uỷ; trên 90% các trưởng đoàn thể có trình độ trung cấp chuyên môn và trung cấp lý luận chính trị trở lên. Năm qua thành phố đã cử 32 người học trung cấp lý luận chính trị, 4 người đào tạo chuyên viên chính; 5 chuyên viên đào tạo, bồi dưỡng ở nước ngoài; đào tạo, bồi dưỡng cho đại biểu HĐND nhiệm kỳ mới 103 người. Cùng với việc nâng cao trình độ, năng lực cho đội ngũ cán bộ, thành phố tích cực chỉ đạo, phối hợp triển khai tới các chi bộ, cơ quan, phòng ban, đơn vị trực thuộc, tham mưu cho thành phố ban hành nhiều văn bản về chấn chỉnh kỷ luật, kỷ cương hành chính và thực thi công vụ đối với CB,CC,VC làm việc tại các phòng ban, đơn vị sự nghiệp và UBND các phường, xã. Nhờ đó hiệu lực, hiệu quả trong công tác quản lý nhà nước ở địa phương có nhiều chuyển biến tích cực.
Cùng với việc đánh giá, đào tạo đội ngũ cán bộ, thành phố đặc biệt quan tâm đến công tác bổ nhiệm, bổ nhiệm lại cán bộ chủ chốt có thời hạn, là cơ sở để đánh giá đúng cán bộ về các mặt kết quả thực hiện nhiệm vụ, phẩm chất đạo đức lối sống và sự tín nhiệm của nhân dân. Đồng chí Lâm Văn Dũng, Phó Phòng Nội vụ thành phố, cho biết: Tăng cường cán bộ cho cơ sở theo chức danh để rèn luyện thử thách trong môi trường thực tiễn, nhưng phải đảm bảo coi trọng công tác bảo vệ chính trị nội bộ trong tình hình mới theo tinh thần nghị quyết, chỉ thị của Trung ương và của tỉnh. Mục tiêu là để góp phần xây dựng một nền công vụ chuyên nghiệp, trách nhiệm, năng động, minh bạch và hiệu quả. Đây cũng là chìa khoá để giải quyết tốt các vấn đề do thực tiễn cuộc sống đặt ra. Từ đầu năm đến nay thành phố đã tiến hành bổ nhiệm chức danh Trưởng Phòng Nội vụ, Trưởng Phòng Quản lý đô thị, Trưởng Phòng Kinh tế. Mỗi cán bộ đều nêu cao tinh thần trách nhiệm, phát huy tối đa năng lực, trí tuệ của mình, nỗ lực rèn luyện, phấn đấu hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao.
Thành phố cũng quan tâm đến công tác luân chuyển cán bộ, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý trẻ, có triển vọng, nằm trong quy hoạch cán bộ của địa phương hoặc cán bộ dự nguồn. Đây là điều kiện tốt để cán bộ trưởng thành, vững vàng về phẩm chất chính trị, kỹ năng chuyên môn, tích luỹ kinh nghiệm thực tiễn, có phương pháp lãnh đạo toàn diện, góp phần nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của Đảng, khắc phục tình trạng cục bộ, khép kín, tạo bước đột phá trong tạo nguồn cán bộ chất lượng, lâu dài cho địa phương. Từ đó, góp phần củng cố niềm tin của người dân đối với bộ máy công quyền; đồng thời, xây dựng, củng cố và nâng cao chất lượng bộ máy, góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu kinh tế - xã hội của địa phương.
Hiểu Trân
