Chiều 22/2, tại TP Hạ Long, đồng chí Nguyễn Đức Long, Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch UBND tỉnh đã làm việc với Sở LĐ-TB&XH về việc triển khai nhiệm vụ công tác năm 2017.
Báo cáo tại buổi làm việc, đồng chí Nguyễn Thế Thịnh, Giám đốc Sở LĐ-TB&XH nêu rõ: Năm 2017 là năm thứ 2 thực hiện kế hoạch phát triển KT-XH giai đoạn 2016-2020 và thực hiện chủ đề công tác năm của tỉnh về ‘Tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính; xây dựng nếp sống văn hóa, văn minh”, Sở LĐ-TB&XH sẽ phấn đấu hoàn thành tốt các chỉ tiêu nhiệm vụ thuộc lĩnh vực lao động, người có công và xã hội, góp phần đảm bảo an sinh xã hội trên địa bàn tỉnh. Cụ thể như sau: Tỷ lệ lao động qua đào tạo là 70,5%; tỷ lệ hộ nghèo giảm 0,7%/năm (tương ứng với giảm 2.270 hộ); giải quyết việc làm cho 27.500 hộ; tuyển sinh mới 33.000 người; 100% gia đình chính sách người có công có mức sống bằng hoặc cao hơn mức sống trung bình của dân cư nơi cư trú...
Tại buổi làm việc, lãnh đạo Sở LĐ-TB-XH cũng thông tin cụ thể, chi tiết về những nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm của ngành để hoàn thành các chỉ tiêu đặt ra. Lãnh đạo các đơn vị, sở, ngành cũng tham gia các ý kiến, kiến nghị để khắc phục một số hạn chế, khó khăn, trong đó liên quan đến những nội dung trọng tâm như: Chỉ tiêu tuyển sinh CĐ, trung cấp nghề và dạy nghề lao động nông thôn; việc giải quyết chế độ đối với người có công với cách mạng; công tác xét duyệt đối tượng hưởng chính sách bảo trợ xã hội; chất lượng đội ngũ cán bộ ngành tại cấp huyện, cấp xã...
Phát biểu kết luận buổi làm việc, đồng chí Nguyễn Đức Long, Chủ tịch UBND tỉnh khẳng định: Trong phát triển KT-XH của tỉnh, lĩnh vực an sinh xã hội luôn được tỉnh đặc biệt quan tâm. Thể hiện rõ ở việc tỉnh đã ban hành những cơ chế chính sách riêng và cao hơn với quy định của trung ương để các đối tượng thụ hưởng về an sinh xã hội được rộng hơn, góp phần đưa Quảng Ninh giảm nghèo một cách nhanh và bền vững hơn. Hiện nay tỉnh đang có sự bứt phá mạnh mẽ trong thu hút đầu tư, hàng loạt các Tập đoàn lớn trong và ngoài nước đã, đang đầu tư tại Quảng Ninh. Điều này đặt ra những thách thức lớn trong đào tạo, tuyển dụng nguồn nhân lực để đáp ứng hoạt động của các doanh nghiệp trên địa bàn. Căn cứ vào quy hoạch phát triển nguồn nhân lực tỉnh Quảng Ninh đến năm 2020, tầm nhìn đến năm 2030, ngành phải chủ động nắm bắt kịp thời tình hình lao động việc làm; tổ chức các hoạt động nhằm kết nối, liên kết giữa các cơ sở đào tạo, địa phương và doanh nghiệp; phải đổi mới công tác đào nghề gắn với nhu cầu thị trường Quảng Ninh, xây dựng các giải pháp để việc chuyển dịch cơ cấu lao động, nhất là lao động ở khu vực miền Đông. Đồng thời, phải sớm khắc phục những hạn chế liên quan đến hệ thống đào tạo nghề, công tác quản lý nhà nước về thực hiện pháp luật lao động, nhất là trong nghề khai thác than khi tình trạng tai nạn lao động chết người vẫn xảy ra với con số rất lớn.
Trong công tác quản lý lao động qua biên giới, đồng chí yêu cầu ngành phải có sự quản lý chặt chẽ, không để xuất hiện tình trạng lao động trái phép hoặc tự ý bỏ việc Đồng thời, phải thường xuyên theo dõi, nắm bắt tình tình sử dụng lao động mất việc làm, đặc biệt là tại các doanh nghiệp gặp khó khăn, doanh nghiệp tái cơ cấu để ổn định sản xuất, việc làm cho người lao động. Ngành LĐ-TB&XH cũng cần lưu ý tránh xảy ra sai sót hoặc vi phạm liên quan đến việc thực hiện các chính sách ưu đãi người có công với cách mạng, khẩn trương rà soát, tham mưu giải quyết dứt điểm các hồ sơ tồn đọng. Về chính sách giảm nghèo bền vững, cần tiếp tục tham mưu cho tỉnh có cơ chế phù hợp để trợ giúp cho hộ nghèo không có khả năng thoát nghèo, thực hiện có hiệu quả chương trình giảm nghèo bền vững và Đề án đưa 22 xã, 11 thôn ra khỏi diện đặc biệt khó khăn. Đối với hoạt động của các Trung tâm (Giáo dục lao động xã hội, bảo trợ xã hội, bảo trợ trẻ em có hoàn cảnh đặc biệt...), ngành LĐ- TB&XH cần khai thác hiệu quả cơ sở vật chất và nguồn nhân lực để làm tốt công tác chăm sóc, điều trị và trở thành địa chỉ uy tín, tin cậy. Trong năm 2017, đồng chí yêu cầu Sở tiếp tục thực hiện nghiêm túc đề án 25 và chủ đề công tác năm 2017 của tỉnh về “Tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính; xây dựng nếp sống văn hóa, văn minh”; nghiêm túc nhìn nhận những ưu nhược điểm trong bảng xếp hạng chỉ số đánh giá năng lực cạnh tranh cấp sở, ngành (DDCI) năm 2016 để khắc phục những điềm thiếu xót, góp phần nâng cao chỉ số năng lực cạnh tranh cấp tỉnh (PCI) của Quảng Ninh.
“Những người có công với cách mạng, người nghèo, đối tượng thuộc diện bảo trợ xã hội... là những người “yếu thế”, do đó các cán bộ, công chức, viên chức ngành LĐ-TB&XH phải tiếp tục phát huy các kết quả đạt được, nêu cao tinh thần trách nhiệm, nắm chắc các quan điểm của Đảng, chủ trương chính sách pháp luật của nhà nước, chỉ đạo của tỉnh để triển khai tốt các nhiệm vụ của ngành”- đồng chí Nguyễn Đức Long, Chủ tịch UBND tỉnh nhấn mạnh.
Hoàng Nga
