Nhằm xây dựng đội ngũ nhân lực tỉnh có quy mô, cơ cấu, chất lượng cao, đáp ứng nhu cầu phát triển KT-XH trong điều kiện hội nhập, tỉnh đã và đang xây dựng Đề án đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng và phát triển toàn diện nguồn nhân lực Quảng Ninh đến năm 2020. Với những mục tiêu, giải pháp thiết thực, Đề án khi được thực hiện chắc chắn sẽ là khâu đột phá, khắc phục được những hạn chế, tồn tại trong đào tạo, phát triển nguồn nhân lực của tỉnh.
Mục tiêu của tỉnh khi xây dựng Đề án này đó là đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng, tạo ra lực lượng lao động có trình độ, kỹ năng, kỹ thuật ngày càng cao, đáp ứng nhu cầu lao động qua đào tạo cho các chương trình KT-XH trọng tâm của tỉnh và cho doanh nghiệp trên địa bàn. Mặt khác, Đề án còn góp phần giúp đào tạo cán bộ công chức, cán bộ lãnh đạo, cán bộ quản lý có phẩm chất và năng lực, có phong cách làm việc hiện đại, chuyên nghiệp, có khả năng hội nhập kinh tế quốc tế.
Theo Đề án, dự kiến đến năm 2016, đối với những người là công chức làm việc trong các đơn vị sự nghiệp, tỉnh sẽ đào tạo, bồi dưỡng về kỹ năng quản lý, lãnh đạo, kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ, trình độ ngoại ngữ, tin học cho 220 người ở nước ngoài, cho 680 người ở trong nước. Đối với cán bộ, công chức cấp xã, phường, thị trấn, tỉnh sẽ tổ chức các khoá bồi dưỡng ngắn hạn ở nước ngoài cho 200 người, tập trung về các nghiệp vụ: Quản lý quy hoạch đô thị, quản lý xây dựng, giao thông nông thôn, quản lý tài nguyên và môi trường… Cùng với đó, tỉnh sẽ đào tạo ở nước ngoài 17 tiến sĩ, 27 thạc sĩ; đào tạo mới, đào tạo lại cho trên 73.000 người; bồi dưỡng kiến thức quản trị doanh nghiệp và kỹ năng lãnh đạo quản lý cho 2.040 lãnh đạo của các doanh nghiệp… Đến năm 2020, dự kiến, tỉnh sẽ bồi dưỡng về quản trị hành chính công, quản lý ngành, lĩnh vực cho 500 cán bộ, công chức làm việc trong các cơ quan Đảng, đoàn thể, cơ quan hành chính nhà nước cấp tỉnh, cấp huyện; trong đó bồi dưỡng ở nước ngoài lên tới 160 người. Đặc biệt, tỉnh sẽ đào tạo ở nước ngoài 16 tiến sĩ, 24 thạc sĩ; bồi dưỡng kiến thức và quản trị doanh nghiệp và kỹ năng lãnh đạo quản lý cho trên 4.000 lãnh đạo, chủ doanh nghiệp; đào tạo mới, đào tạo lại cho trên 134.000 người…
Để Đề án được triển khai hiệu quả, tỉnh đã đưa ra khá nhiều nhóm giải pháp thiết thực. Trong đó phải kể đến một số giải pháp như: Tăng cường ứng dụng CNTT trong đào tạo, phát triển nguồn nhân lực; nâng cao chất lượng của các cơ sở giáo dục - đào tạo; tăng cường chính sách khuyến khích phát triển nguồn nhân lực; xã hội hoá công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực; đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và nhân lực trong các ngành kinh tế… Theo đồng chí Nguyễn Mạnh Cường, Phó Giám đốc Sở Kế hoạch - Đầu tư thì quan điểm của tỉnh khi xây dựng đề án này đó là nâng cao chất lượng nguồn nhân lực phải phục vụ mục tiêu, định hướng và yêu cầu phát triển KT-XH, đảm bảo an ninh, quốc phòng và xây dựng hệ thống chính trị của tỉnh. Cùng với đó, tỉnh cũng sẽ ưu tiên đào tạo, phát triển nguồn nhân lực tại chỗ và đẩy mạnh xã hội hoá công tác đào tạo, bồi dưỡng, phát triển nguồn nhân lực; đào tạo gắn với quy hoạch, nhu cầu sử dụng, lấy đào tạo nghề, đào tạo lao động kỹ thuật chất lượng cao làm khâu đột phá trong phát triển nguồn nhân lực của tỉnh.
Dự kiến, nguồn kinh phí thực hiện đề án lên tới trên 2.000 tỷ đồng. Ngân sách nhà nước trên 1.200 tỷ đồng (chiếm trên 61%). Trong đó, đào tạo, bồi dưỡng trong nước là trên 370 tỷ đồng; đào tạo bồi dưỡng ở nước ngoài trên 880 tỷ đồng. Nguồn vốn xã hội hoá (huy động từ doanh nghiệp, cơ sở đào tạo, người học và các nguồn huy động hợp pháp khác) dự kiến trên 800 tỷ đồng (chiếm gần 39%). Riêng đối với việc đầu tư cơ sở vật chất, trang thiết bị phục vụ cho đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức ở cấp tỉnh, cấp huyện, cấp xã dự kiến trên 100 tỷ đồng từ ngân sách nhà nước. Để tránh lãng phí và đầu tư dàn trải, các sở, ngành liên quan sẽ rà soát cơ sở vật chất hiện có khi thực hiện đề án.
Với những mục tiêu, giải pháp thiết thực, Đề án đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng và phát triển toàn diện nguồn nhân lực Quảng Ninh khi được thực hiện chắc chắn sẽ tạo ra sự đột phá, tạo sự thay đổi tích cực cả về quy mô, cơ cấu, chất lượng nguồn nhân lực.
Lan Anh
