Giữ vững vai trò lãnh đạo của Đảng trong doanh nghiệp

Đưa đón công nhân xuống lò bằng hệ thống Monoray do Cộng hoà Séc sản xuất tại Công ty Than Nam Mẫu - TKV

Đổi mới phương thức lãnh đạo, tạo sự đồng thuận, thống nhất

Trước tiên, Đảng bộ Than Quảng Ninh và các cơ sở Đảng đổi mới phương thức lãnh đạo, khắc phục những mặt hạn chế, tạo ra sự đồng thuận, thống nhất, tăng cường sự đoàn kết vì mục tiêu chung, là phát triển ngành Than và chăm lo tốt hơn đời sống người lao động. Đảng uỷ chỉ đạo các Đảng bộ cơ sở từng bước đổi mới công tác tư tưởng, quán triệt triển khai các nghị quyết của T.Ư Đảng, Tỉnh uỷ Quảng Ninh, Đảng uỷ Than Quảng Ninh để nâng cao nhận thức cho cán bộ, đảng viên và quần chúng đáp ứng với yêu cầu mới. Thành công nhất của Đảng bộ trong những năm qua là công tác giáo dục chính trị tư tưởng, công tác tổ chức và cán bộ.

Đảng bộ đã tập trung tuyên truyền, quán triệt các chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước đến cán bộ, đảng viên. Tỷ lệ cán bộ, đảng viên và quần chúng tham gia học tập các nghị quyết đạt gần 100%. Công tác giáo dục lý luận chính trị cho đảng viên được tập trung chỉ đạo và đã đạt kết quả quan trọng. Từ năm 2003 đến nay đã cử 364 cán bộ đảng viên học cao cấp chính trị; 485 đồng chí học trung cấp lý luận chính trị. Đảng bộ đã bồi dưỡng nhận thức về Đảng cho 10.521 quần chúng ưu tú; hằng năm kết nạp được trên 1.000 đảng viên mới. Hiện đội ngũ đảng viên của Đảng bộ đã có hơn 17.000 người, sinh hoạt ở các chi bộ nhỏ tại 45 chi, đảng bộ cơ sở trực thuộc.

Sinh hoạt cấp uỷ và chi bộ đảng thường xuyên đổi mới hình thức và nội dung, đã chú trọng nâng cao tinh thần phê và tự phê bình, phát huy dân chủ trong sinh hoạt Đảng. Việc quản lý phân công nhiệm vụ đảng viên đã được làm tốt và thường xuyên hơn. Nhờ đó đã giúp cho đảng viên phát huy được được vai trò tiên phong gương mẫu trong thực hiện nhiệm vụ được giao và đạo đức lối sống. Số đảng viên đủ tư cách hàng năm đều trên 90%. Công tác quy hoạch và kế hoạch đào tạo bồi dưỡng và quản lý cán bộ được tăng cường và đổi mới, thực hiện phối hợp tốt với Đảng uỷ, HĐQT, Tổng Giám đốc TKV về công tác tổ chức cán bộ. Do vậy đội ngũ cán bộ cơ bản đã đáp ứng yêu cầu trước mắt và lâu dài theo chiến lược phát triển của đơn vị.

Trong nhiệm kỳ vừa qua, Đảng bộ Than Quảng Ninh đã phối hợp với HĐQT và Tổng Giám đốc Tập đoàn tiến hành sắp xếp lại tổ chức sản xuất, chuyển đổi mô hình tổ chức quản lý, từ công ty nhà nước thành công ty cổ phần, công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên theo tinh thần Nghị quyết Trung ương 3 (khoá IX). Các cấp uỷ Đảng cơ sở đã triển khai quán triệt, xây dựng cụ thể hoá quy chế hoạt động, phối hợp theo các quy định mới của Trung ương. Đảng uỷ Than Quảng Ninh đã kịp thời ban hành Nghị Quyết số 2090/NQ-ĐU (ngày 1-9-2006) “về đổi mới phương pháp lãnh đạo của các cấp uỷ đảng trong Đảng bộ Than Quảng Ninh khi Tổng Công ty chuyển sang hoạt động theo mô hình Tập đoàn”. Do vậy đã phát huy vai trò lãnh đạo của các cấp uỷ Đảng thống nhất ý chí và hành động trong hệ thống chính trị.

Cùng với việc chăm lo đào tạo nâng cao trình độ lý luận chính trị cho đội ngũ cán bộ, đảng viên, Đảng uỷ Than Quảng Ninh tăng cường kiểm tra về những vấn đề quan trọng, bức xúc trong thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, về đời sống CNVC và công tác xây dựng Đảng. Cấp uỷ Đảng cơ sở hàng năm thực hiện từ 2 đến 4 đợt kiểm tra tập trung vào những khâu trọng yếu trong sản xuất kinh doanh, trong công tác xây dựng đảng và lãnh đạo các đoàn thể quần chúng để phát hiện những vi phạm và biểu hiện tiêu cực, trên cơ sở đó có biện pháp uốn nắn khắc phục kịp thời làm trong sạch bộ máy tổ chức đảng và đội ngũ cán bô,å đảng viên. Qua đánh giá phân loại hàng năm không có chi, đảng bộ cơ sở yếu kém. Cơ sở đảng đạt TSVM hàng năm đạt tỷ lệ bình quân 78% (trong đó  cơ sở đạt TSVM tiêu biểu hàng năm đạt tỷ lệ bình quân 18-20%), có 8 đảng bộ cơ sở được Tỉnh uỷ tặng cờ là cơ sở đảng TSVM 5 năm liên tục. Các ban xây dựng Đảng của Đảng uỷ Than Quảng Ninh liên tục được Tỉnh uỷ tặng bằng khen và cờ đơn vị xuất sắc. Công tác lãnh đạo của các cấp uỷ Đảng đối với các đoàn thể quần chúng đã được quan tâm đúng mức, phát huy tốt vai trò, vị trí của tổ chức trong hệ thống chính trị, góp phần tích cực vào việc thực hiện nhiệm vụ chính trị. Các tổ chức Công đoàn, Đoàn TNCS Hồ Chí Minh, Hội Cựu chiến binh đã chủ động hơn trong việc phối hợp với chuyên môn giải quyết khó khăn trong lao động, tích cực vận động CNLĐ thực hiện các cơ chế, quy chế, công nghệ mới vào thực tiễn sản xuất đạt hiệu quả cao.

Đời sống người lao động không ngừng được cải thiện. Trong ảnh: Ăn tự chọn ở bếp ăn tập thể Công ty Cổ phần Than Mông Dương - TKV.

Tăng cường đầu tư mở rộng diện sản xuất

Cùng với những việc làm cụ thể trong công tác xây dựng Đảng, các đơn vị thuộc Đảng bộ Than Quảng Ninh đã tập trung đầu tư để mở rộng diện sản xuất của các mỏ than lộ thiên và hầm lò, mở các mỏ hầm lò mới, khai thông bằng giếng đứng, giếng nghiêng tới các mức khai thác sâu từ -150 đến -300m, với công suất mỏ hầm lò từ 1,5-2,5 triệu tấn/ năm. Đầu tư hiện đại hoá, đồng bộ hoá công nghệ, dây chuyền khai thác, vận chuyển, chế biến, tiêu thụ than để tăng năng suất lao động, tăng sản lượng, tăng hiệu quả sản xuất kinh doanh. Đảm bảo tốt hơn an toàn lao động và môi trường bằng việc sử dụng nhiều thiết bị tiên tiến, hiện đại. Đó là, sử dụng các máy xúc thuỷ lực gầu ngược công suất tới 10m3/gầu, máy cày xới thuỷ lực ở các mỏ lộ thiên; chống lò bằng cột chống thuỷ lực, giá thuỷ lực, dàn thuỷ lực; khấu than, đào lò bằng máy Combai ở các mỏ hầm lò; hệ thống sàng tuyển than bằng huyền phù tự sinh, thổi khí, lọc ép bùn.

Qua đó thúc đẩy sản xuất ngày một phát triển, góp phần quan trọng cùng TKV đáp ứng nhu cầu tiêu thụ than cho nền kinh tế quốc dân và xuất khẩu than để tạo nguồn ngoại tệ cho đất nước, ghi những dấu mốc quan trọng trong sự phát triển ngành Than Việt Nam. Đó là: Năm 2003 Tổng Công ty Than Việt Nam đạt 18,8 triệu tấn than thương phẩm (trong đó thuộc Đảng bộ Than Quảng Ninh: 15,6 triệu tấn), vượt chỉ tiêu sản lượng than của năm 2005 do Đại hội Đảng lần thứ IX đã đề ra cho ngành Than (từ 15-16 triệu tấn); năm 2004 Tổng Công ty Than Việt Nam đạt 25 triệu tấn than thương phẩm (trong đó thuộc Đảng bộ Than Quảng Ninh 22 triệu tấn), vượt mục tiêu quy hoạch của năm 2010 (23-24 triệu tấn) đã được Thủ tướng Chính phủ phê duyệt. Năm 2009 là năm ngành Than gặp rất nhiều khó khăn trong SXKD do ảnh hưởng của khủng hoảng tài chính thế giới và suy giảm kinh tế Việt Nam, nhưng TKV đã đạt được 43 triệu tấn than thương phẩm (trong đó các đơn vị thuộc Đảng bộ Than Quảng Ninh là 35 triệu tấn), đạt 103,8% kế hoạch, tăng 24% so với năm 2008. Quy mô sản xuất của các Công ty than đã tăng hàng năm. Đa số các Công ty than đã vượt mức sản lượng than khai thác 1,5-2 triệu tấn/năm; một số Công ty than đã vượt qua mức sản lượng than trên 3 triệu tấn/năm (như Công ty CP Than Cao Sơn, Công ty CP Than Cọc Sáu, Công ty CP Than Vàng Danh, đặc biệt là Công ty CP Than Núi Béo đã đạt sản lượng trên 5 triệu tấn/năm).

Đời sống người lao động không ngừng được nâng cao

Một trong những thành công nổi bật của Đảng bộ Than Quảng Ninh là công tác lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ chuyên môn là tăng trưởng sản xuất luôn gắn liền với nâng cao đời sống, điều kiện làm việc của người lao động. Thu nhập bình quân của người lao động tăng hàng năm trên 15% (năm 2003: 2,05 triệu đồng/người/tháng; năm 2005: 3,65 triệu đồng/người/ tháng; năm 2007: 5,23 triệu đồng/người/tháng; năm 2009: 5,96 triệu đồng/người/tháng). Công nhân đi làm có xe ca đưa đón. Thợ lò và những nghề có tiếp xúc với hoá chất độc hại được trang bị đầy đủ dụng cụ phòng hộ, được tắm nước nóng, giặt sấy khô ủng, quần áo bảo hô. Nhiều Công ty than hầm lò đã có nhà xông hơi cho thợ lò sau ca làm việc. Công ty khai thác lộ thiên đã lắp máy điều hoà, quạt mát cho thợ lái máy xúc, khoan xoay cầu, ô tô, xe gạt. Các đơn vị đều xây dựng mới và cải tạo các khu nhà tập thể cho công nhân, xoá bỏ kiểu nhà ở lán trại tại nơi sản xuất, từng bước chuyển dần các hộ công nhân sống gần khai trường, bãi thải đến những nơi có điều kiện tốt hơn. Công nhân ở các khu tập thể sát nơi sản xuất được trang bị giường nằm, quạt mát và các hoạt động tinh thần được thực hiện theo nội  dung khu tập thể văn minh.