Trong những năm qua, với sự chỉ đạo quyết liệt, cách làm phù hợp, công tác luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý của TP Hạ Long đã phát huy được năng lực, sở trường của từng người. Hầu hết cán bộ qua luân chuyển đều có bước trưởng thành, tích luỹ được nhiều kinh nghiệm thực tiễn, có quan điểm, phương pháp lãnh đạo, chỉ đạo toàn diện, sát thực tế hơn. Qua đó đã góp phần quan trọng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đem lại hiệu quả thiết thực trong công tác chỉ đạo điều hành, thúc đẩy kinh tế - xã hội địa phương phát triển.
Theo đó, để công tác luân chuyển cán bộ trên địa bàn thực sự có hiệu quả, đạt được mục đích, yêu cầu đề ra, Ban Thường vụ Thành uỷ Hạ Long đã tiến hành từng bước, thận trọng không làm tràn lan, chạy theo số lượng. Các đợt luân chuyển cán bộ đều được thực hiện theo phương án cụ thể, đảm bảo yêu cầu đổi mới, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ. Đặc biệt, thành phố luôn nêu cao nguyên tắc tập trung dân chủ, công khai công tác cán bộ; định kỳ rà soát, bổ sung quy hoạch, thông báo kết quả nhận xét, đánh giá quy hoạch cán bộ cho các đơn vị để có hướng đào tạo, bồi dưỡng và thực hiện công tác luân chuyển. Đồng thời với đó chú trọng căn cứ chuyên môn, sở trường, năng lực của từng cán bộ và nhiệm vụ chính trị của từng địa phương, cơ quan, đơn vị cũng như kế hoạch bố trí cán bộ sau luân chuyển để chọn lựa cán bộ, địa bàn luân chuyển phù hợp. Đặc biệt thành phố đã mạnh dạn luân chuyển những cán bộ trẻ, cán bộ nữ có trình độ, năng lực thuộc phòng, ban sang làm phó bí thư, phó chủ tịch UBND cấp phường để thử thách, rèn luyện. Trước khi thực hiện, Hạ Long cũng quan tâm làm tốt công tác tư tưởng, cán bộ nằm trong diện luân chuyển, đồng thời có chế độ, chính sách hợp lý; tuyên dương khen thưởng kịp thời những cán bộ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Cùng với đó, việc bố trí cán bộ không phải là người ở địa phương đã được thành phố thực hiện tương đối tốt. Nhất là đối với các cán bộ chủ chốt, bí thư cấp uỷ, chủ tịch UBND, chánh án TAND, viện trưởng VKSND và cán bộ lãnh đạo cấp trưởng các ngành công an, thanh tra, tài chính - kế hoạch, thuế, hải quan...
Tính riêng trong 5 năm gần đây, Hạ Long có 80% số phường và phòng, ban thực hiện luân chuyển cán bộ với 77 lượt cán bộ luân chuyển. Đến nay, 100% cán bộ lãnh đạo chủ chốt HĐND, UBND thành phố và các đồng chí uỷ viên Ban Thường vụ Thành uỷ đều đã qua luân chuyển giữ chức vụ lãnh đạo chủ chốt ở cấp cơ sở.
Theo đánh giá chung từ Ban Tổ chức Thành uỷ Hạ Long, sau thời gian luân chuyển, nhìn chung cán bộ được luân chuyển đều có bước trưởng thành mới, đã vận dụng và phát huy được năng lực chuyên môn, nghiệp vụ trong lãnh đạo, điều hành; tiếp cận nhanh với môi trường làm việc mới, có cách nhìn, phương pháp lãnh đạo toàn diện hơn; có ý thức rèn luyện, giữ gìn đạo đức, lối sống, đoàn kết cùng tập thể lãnh đạo địa phương thúc đẩy thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị, hoàn thành thắng lợi các mục tiêu kinh tế - xã hội của địa phương đề ra. Đặc biệt có nhiều đồng chí khi luân chuyển về phường đã nhanh chóng cùng với địa phương lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành, kịp thời củng cố, kiện toàn tổ chức bộ máy, sắp xếp bố trí cán bộ hợp lý, nâng cao chất lượng, hiệu quả làm việc của cán bộ phường, nên được cán bộ, đảng viên và nhân dân tín nhiệm cao. Qua phân loại đánh giá, đa số các đồng chí luân chuyển đều được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, một số đồng chí hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, không có đồng chí nào bị đánh giá là không hoàn thành nhiệm vụ và vi phạm kỷ luật. Đây được coi là một trong những khâu đột phá chiến lược trong công tác xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, đáp ứng yêu cầu phát triển của thành phố trong tình hình mới.
Hoài Anh
