Vân Đồn là một trong 5 địa phương (cùng với Móng Cái, Uông Bí, Cẩm Phả, Hạ Long) được tỉnh chọn thí điểm xây dựng Trung tâm hành chính công (HCC) cấp huyện. Hiện Vân Đồn đang nỗ lực đẩy mạnh xây dựng Trung tâm HCC với quyết tâm cuối năm nay sẽ khánh thành và đi vào hoạt động.
Cùng với việc đẩy nhanh tiến độ xây dựng Trung tâm HCC, thời gian qua, huyện đã tăng cường chỉ đạo, triển khai công tác kiểm tra, rà soát các văn bản tại các phòng, ban thuộc huyện, HĐND và UBND các xã, thị trấn. Qua kiểm tra, thẩm định, nhìn chung việc xây dựng các văn bản đảm bảo về thể thức và nội dung theo quy định. Tuy nhiên, còn một số phòng, ban việc thực hiện công tác tham mưu và UBND một số xã khi xây dựng văn bản còn chưa đúng theo các quy trình và thẩm quyền cho phép. Vì vậy, từ đầu năm đến nay, UBND huyện đã huỷ bỏ các văn bản không đảm bảo quy định, như: Quyết định ban hành quy trình bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, luân chuyển CBCCVC ngành Giáo dục huyện; quyết định về việc ban hành quy chế cử cán bộ, giáo viên đi học nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ; quyết định về việc ban hành quy chế điều động, luân chuyển giáo viên, nhân viên đi công tác nghĩa vụ tại các xã đảo; quyết định xử phạt hành chính đối với lĩnh vực hoạt động xây dựng vượt thẩm quyền; thu hồi và huỷ bỏ giấy khai sinh do UBND thị trấn Cái Rồng cấp sai thẩm quyền.
Huyện cũng chú trọng rà soát, bổ sung, sửa đổi và loại bỏ các TTHC rườm rà, không cần thiết. Đến nay, huyện đã lựa chọn 64 TTHC thuộc 5 lĩnh vực (tài nguyên môi trường, tư pháp, lao động thương binh và xã hội, cấp giấy phép kinh doanh, cấp giấy phép xây dựng) để đưa vào giải quyết tại Trung tâm HCC của huyện. Cùng với đó, trên cơ sở Đề án chuyển đổi hệ thống quản lý chất lượng theo mô hình khung do Bộ KH&CN công bố và được các cơ quan có thẩm quyền phê duyệt, Ban chỉ đạo ISO huyện đã yêu cầu các phòng, ban rà soát, sửa đổi, xây dựng mới các quy trình xử lý công việc thuộc chức năng, nhiệm vụ của mình; công khai các TTHC thuộc thẩm quyền cấp huyện và cấp xã trên cổng thông tin điện tử của huyện. Huyện cũng ban hành nhiều quyết định, quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức, phê duyệt quy chế làm việc của các phòng, ban, đơn vị sự nghiệp phù hợp với điều kiện thực tế của địa phương và đảm bảo đúng quy định của pháp luật. Nhờ đó, các phòng, ban, đơn vị sự nghiệp thuộc huyện đã được sắp xếp triển khai nhanh chóng, ổn định và đảm bảo hoạt động tốt.
Xác định rõ chủ đề công tác năm 2013 của tỉnh, huyện tiếp tục triển khai các chính sách khuyến khích đào tạo, bồi dưỡng và thu hút nhân tài (theo Quyết định 2239/2012 của UBND tỉnh). Từ đầu năm đến nay, huyện có trên 70 CBCCVC được tham gia các khoá đào tạo, bồi dưỡng nâng cao kiến thức về chuyên môn, nghiệp vụ; chuyển đổi vị trí công tác đối với 24 cán bộ các trường học... Hàng năm, các cơ quan, đơn vị chú trọng công tác đánh giá, xếp loại CBCCVC, làm cơ sở để xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng và quy hoạch CBCCVC hàng năm của các đơn vị.
Hàng tháng, hàng quý, huyện họp đánh giá những mặt được trong chỉ đạo, triển khai công tác CCHC, cũng như xác định rõ những tồn tại, vướng mắc cần khắc phục trong công tác này. Cụ thể là: Có nơi vẫn có tình trạng quá hạn trả hồ sơ, giải quyết không đúng quy trình; nhiều thủ tục mới được sửa đổi, bổ sung, nhưng một số cơ quan, đơn vị còn chậm cập nhật; trình độ, năng lực quản lý, kỹ năng thực thi công vụ, khả năng ứng dụng CNTT của một số CBCC còn hạn chế; hiệu lực quản lý nhà nước về đất đai, xây dựng ở một số xã còn hạn chế... Từ đó, huyện tiếp tục tăng cường công tác chỉ đạo, điều hành của các cấp hành chính đối với công tác CCHC, nhất là cải cách TTHC; giao nhiệm vụ cụ thể cho các phòng, ban chủ trì xây dựng kế hoạch kiểm tra các lĩnh vực liên quan đến chuyên môn, nghiệp vụ và kỷ luật, kỷ cương hành chính; rà soát tổ chức bộ máy, biên chế của các cơ quan hành chính nhà nước, các đơn vị sự nghiệp công lập. Huyện chú trọng tuyên truyền để CBCCVC hiểu và nâng cao hơn nữa ý thức, trách nhiệm trong thực thi công vụ; đồng thời phát huy vai trò của người dân tham gia giám sát chính quyền, kịp thời chấn chỉnh những hạn chế tại cơ sở trong công tác CCHC.
Nhật Dạ
