Trong bối cảnh sản xuất và quan hệ lao động có nhiều biến động, công tác tuyên truyền trong công nhân lao động ở Quảng Ninh không dừng ở phổ biến chủ trương, chính sách mà đã chuyển mạnh sang định hướng tư tưởng, củng cố niềm tin, tạo động lực thi đua ngay từ cơ sở. Thực tiễn quý I/2026 cho thấy, các cấp công đoàn đã đổi mới nội dung, phương thức, bám sát đời sống người lao động và yêu cầu phát triển của doanh nghiệp.
Bám sát chỉ đạo của Tỉnh uỷ và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Ninh triển khai đồng bộ các nội dung tuyên truyền trọng tâm. Công đoàn các cấp tổ chức quán triệt sâu rộng Nghị quyết Đại hội Đảng các cấp, Nghị quyết Đại hội Công đoàn tỉnh lần thứ XV, cùng các chủ trương lớn như Nghị quyết số 05-NQ/TU về nhiệm vụ năm 2026. Nội dung tuyên truyền tập trung vào những vấn đề người lao động quan tâm như việc làm, thu nhập, quyền lợi và trách nhiệm trong quan hệ lao động.
Cùng với đó, Công đoàn đẩy mạnh tuyên truyền các sự kiện chính trị quan trọng, đặc biệt là cuộc bầu cử đại biểu Quốc hội khóa XVI và đại biểu HĐND các cấp nhiệm kỳ 2026-2031. Nhờ cách làm chủ động, sát cơ sở, đoàn viên, công nhân lao động tham gia bầu cử đúng quy định, không xảy ra tình trạng mất an ninh trật tự tại khu vực bỏ phiếu.
Điểm mới là sự chuyển dịch mạnh sang nền tảng số. Các cấp công đoàn vận hành hiệu quả website, fanpage, Zalo, đồng thời vận động đoàn viên sử dụng ứng dụng “Thông tin Quảng Ninh”. Trong quý I, toàn tỉnh có gần 700 tin, bài cùng các chuyên mục truyền hình, phát thanh về lao động - công đoàn, từ đó thông tin đến với công nhân nhanh hơn, trực tiếp hơn, giúp tổ chức công đoàn nắm bắt kịp thời tâm tư, nguyện vọng của người lao động.
Ở ngành Than, lực lượng nòng cốt của công nhân Vùng mỏ, công tác tuyên truyền gắn chặt với nhiệm vụ sản xuất. Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam xác định rõ tuyên truyền phải đi liền với phong trào thi đua, với an toàn lao động và chăm lo đời sống, ngay từ đầu năm, Công đoàn phối hợp phát động các phong trào thi đua như “Đoàn kết - An toàn - Đổi mới - Phát triển”, thi đua 90 ngày đêm sản xuất khoáng sản, tạo khí thế sôi nổi trong toàn ngành. Công đoàn ngành Than cũng duy trì nhiều hình thức tuyên truyền trực tiếp tại nơi làm việc; các hội nghị, lớp học tập nghị quyết, tuyên truyền chính sách pháp luật thu hút đông đảo công nhân tham gia. Nội dung tập trung vào quyền lợi người lao động, an toàn vệ sinh lao động, kỷ luật lao động và văn hóa “Kỷ luật và Đồng tâm”.
Khi công tác tuyên truyền đi vào chiều sâu, người lao động không chỉ nắm rõ chính sách, mà còn chủ động tham gia xây dựng doanh nghiệp. Trong quý I, toàn ngành Than tổ chức 95 cuộc đối thoại với hơn 4.000 lượt người lao động, giải quyết nhiều kiến nghị ngay từ cơ sở. Đây là minh chứng rõ nét cho hiệu quả của tuyên truyền gắn với thực tiễn.
Nhiều thợ mỏ được hỏi đều chia sẻ: Các buổi tuyên truyền, phổ biến chính sách rất sát với công việc. Từ an toàn lao động đến chế độ, quyền lợi đều được giải thích rõ. Anh em hiểu đúng nên yên tâm làm việc, chấp hành kỷ luật tốt hơn.
Bà Hoàng Thị Hồng Phấn, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh, khẳng định: “Công tác tuyên truyền trong tình hình mới phải lấy người lao động làm trung tâm. Các cấp công đoàn cần đổi mới nội dung, phương thức, kết hợp giữa tuyên truyền trực tiếp và truyền thông số, gắn với chăm lo, bảo vệ quyền lợi đoàn viên. Khi người lao động hiểu đúng, tin tưởng, họ sẽ đồng hành cùng doanh nghiệp”.
Không chỉ dừng ở tuyên truyền chính sách, Công đoàn Quảng Ninh còn chú trọng lan tỏa giá trị văn hóa công nhân. Đề án “Lan tỏa truyền thống văn hóa công nhân Vùng mỏ ‘Kỷ luật và Đồng tâm’” được triển khai đồng bộ, góp phần bồi đắp bản lĩnh, ý thức trách nhiệm và tinh thần đoàn kết trong đội ngũ công nhân.
Thực tiễn cho thấy, công tác tuyên truyền của Công đoàn Quảng Ninh đã chuyển từ phổ biến sang định hướng, từ một chiều sang tương tác. Nội dung sát thực tế, phương thức linh hoạt đã giúp tuyên truyền trở thành cầu nối giữa tổ chức công đoàn với người lao động, góp phần giữ ổn định sản xuất và thúc đẩy phát triển bền vững.
