Cùng với các địa phương như Hà Nội, TP Hồ Chí Minh, Đà Nẵng, Quảng Ngãi..., Quảng Ninh cũng được Bộ LĐTBXH đầu tư thực hiện mô hình sàn giao dịch việc làm. Ngày 4-8 vừa qua, lễ khai trương Sàn giao dịch việc làm và phiên giao dịch lần 1 đã được tiến hành tại trụ sở Trung tâm Giới thiệu việc làm Quảng Ninh. Trong thời gian một ngày, người lao động và các đơn vị tuyển dụng đã được trực tiếp tìm đến nhau, gặp gỡ, trao đổi và đi đến ký kết các hợp đồng lao động.
Nối đôi bờ hy vọng
Mới 7 giờ, Nguyễn Phương Lan (Đông Triều) đã có mặt ở Trung tâm Giới thiệu việc làm Quảng Ninh chờ đến giờ khai mạc sàn giao dịch việc làm. Tranh thủ lúc còn ít người, cô đi xem từng bảng thông báo tuyển dụng để tìm cho mình một vị trí công việc phù hợp. Cô kể: ‘’Em tốt nghiệp Trường Trung cấp Kinh tế 2 năm nay rồi mà vẫn thất nghiệp. Bố mẹ em cũng nhờ vả khắp nơi mà chẳng có hy vọng gì. Nghe thông tin có sàn giao dịch việc làm nên em đến tìm cơ hội. Lần trước bạn em cũng tìm được việc ở chợ phiên việc làm Uông Bí. Hy vọng em cũng may mắn như bạn em...”. Không riêng gì Lan mà rất nhiều bạn trẻ cũng đang hồi hộp chờ phiên giao dịch việc làm lần 1 để tìm kiếm cơ hội việc làm. Sau lễ khai trương, khi các đơn vị tuyển dụng, tuyển sinh về vị trí của mình thì cũng là lúc người lao động tấp nập đi tìm cơ hội. Cử nhân Luật Phạm Thị Thuý (Cẩm Phả) cho biết: ‘’Em mới tốt nghiệp từ tháng 5, nghe thông tin có sàn nên tham gia tìm việc. Vừa rồi, em nộp một hồ sơ vào Công ty Kỹ nghệ thực phẩm Thái Lan. Bây giờ em sẽ tìm thêm một cơ hội ở các doanh nghiệp khác xem sao. Hy vọng là sẽ sớm tìm được việc làm. Còn nếu chưa được thì phiên giao dịch sau em lại tham gia’’. Khác với các chợ phiên chỉ đông người vào buổi sáng, phiên giao dịch việc làm lần 1 thu hút lao động đến tận 17h, dù lượng người đến buổi chiều chỉ bằng 2/3 so với buổi sáng. Hầu hết lao động tham gia phiên giao dịch còn rất trẻ và mới tốt nghiệp các trường đại học, cao đẳng, trung học chuyên nghiệp, các trường nghề... Tham gia sàn giao dịch, họ đều hy vọng sẽ tìm được một việc làm phù hợp. Chính vì thế, rất nhiều lao động chuẩn bị sẵn 2, 3 bộ hồ sơ để nộp vào các doanh nghiệp khác nhau.
Người lao động tìm cơ hội việc làm, còn các nhà tuyển dụng đến với sàn giao dịch cũng hy vọng tìm được nhân sự đáp ứng được yêu cầu, phục vụ sự phát triển của doanh nghiệp. Ông Nguyễn Quang Phát, đại diện Công ty Đầu tư phát triển hạ tầng Cẩm Phả, nói: ‘’Chúng tôi đánh giá rất cao sàn giao dịch việc làm. Nếu không có sàn, chúng tôi phải tìm từ rất nhiều kênh thông tin khác nhau mới có thể tuyển được lao động theo nhu cầu. Tham gia vào sàn giao dịch, sự lựa chọn của chúng tôi sẽ nhiều hơn. Chỉ trong một buổi sáng, chúng tôi đã tuyển được 6 người. Cũng nhiều người đến phỏng vấn, nhưng chúng tôi chỉ chọn những người ưu tú nhất, đáp ứng đủ các tiêu chí chúng tôi đặt ra...’’. Với việc tổ chức định kỳ mỗi tháng một lần, sàn giao dịch việc làm đã thu được sự ủng hộ của rất nhiều doanh nghiệp. Hầu hết đều cho rằng, việc hàng tháng đến sàn giao dịch sẽ thuận lợi và đỡ tốn kém hơn rất nhiều so với việc đăng thông báo tuyển dụng trên các phương tiện thông tin và cử cán bộ đến từng địa phương để tuyển dụng. Mặt khác, sự phát triển của nhiều doanh nghiệp diễn ra hàng tháng và yêu cầu tuyển dụng cũng thường xuyên, nên các chợ phiên việc làm tổ chức mỗi năm 1, 2 lần không thể đáp ứng được.
Đông nhưng chưa ‘’tinh’’
Sàn giao dịch việc làm là một bước tiến rất mới của Trung tâm Giới thiệu việc làm Quảng Ninh trong việc thực hiện chức năng cầu nối cho người lao động và đơn vị tuyển dụng. Thực chất, đây cũng là một hình thức giới thiệu việc làm và tuyển dụng lao động, nhưng nó được đầu tư một cách bài bản và chuyên nghiệp hơn các hội chợ, chợ phiên việc làm. Sự chuyên nghiệp của sàn giao dịch việc làm được thể hiện ở chỗ có ứng dụng công nghệ thông tin và tổ chức định kỳ hàng tháng. Bắt đầu từ ngày khai trương, cứ mùng 4 hàng tháng, các phiên giao dịch việc làm sẽ được tổ chức tại trụ sở của Trung tâm Giới thiệu việc làm Quảng Ninh. Để sàn giao dịch việc làm hoạt động đến hết năm 2007, Trung tâm Giới thiệu việc làm Quảng Ninh đã được Bộ LĐTBXH đầu tư 1,5 tỷ đồng. Chính vì thế, Trung tâm đã “mạnh tay” đầu tư hệ thống máy vi tính, máy tra cứu đa năng phục vụ người lao động tìm kiếm thông tin về việc làm một cách nhanh chóng, dễ dàng. Không tốn bất cứ chi phí nào, người lao động và doanh nghiệp có thể gặp nhau trên sàn giao dịch việc làm, tìm hiểu, gặp gỡ và giải quyết các nhu cầu về công việc của mình. Với 82 đơn vị tham gia, mang theo hơn 6.000 chỉ tiêu tuyển sinh và hơn 2.400 vị trí tuyển dụng, thì việc phiên giao dịch việc làm lần 1 thu hút được con số hơn 2.000 lao động tham gia là điều dễ hiểu.
Tuy nhiên, chất lượng và cơ cấu lao động tham gia sàn giao dịch việc làm vẫn là một vấn đề đáng bàn. Cũng giống như các chợ phiên khác, lực lượng lao động là công nhân kỹ thuật, lao động phổ thông vẫn chiếm thiểu số, trong khi nhu cầu về 2 đối tượng này là rất lớn. Kết quả của phiên giao dịch bộc lộ rõ điều đó: 622 lao động trúng tuyển, trong đó có 257 đại học, 69 cao đẳng, 157 trung cấp, 56 công nhân kỹ thuật và 83 lao động phổ thông. Kết quả này vênh rất nhiều so với nhu cầu của các nhà tuyển dụng mang đến phiên giao dịch (533 vị trí yêu cầu trình độ đại học; 38 vị trí yêu cầu cao đẳng; 211 vị trí trung cấp; 728 công nhân kỹ thuật và hơn 900 lao động phổ thông). Mặt khác, chất lượng lao động cũng còn nhiều hạn chế. Hầu hết các nhà tuyển dụng phải phỏng vấn rất nhiều lao động mới chọn được người ưng ý. Thậm chí, có những vị trí không thể tìm được người chẳng hạn như các vị trí quản lý (trưởng, phó các phòng ban, giám đốc điều hành...) các vị trí về chuyên ngành tự động hoá, cơ khí động lực, marketing... Ông Phạm Văn Tình, đại diện Công ty Tuyển than Hòn Gai cho biết: ‘’Chúng tôi đến sàn giao dịch với mục đích tìm một cán bộ quản lý điều hành khu dịch vụ của Công ty. Yêu cầu cũng không cao, chỉ cần tốt nghiệp chính quy ngành Du lịch hoặc Thương mại, Quản trị kinh doanh, có kinh nghiệm một chút. Thế nhưng phỏng vấn gần chục người mà vẫn không chọn được. Hầu hết các bạn đến phỏng vấn đều mới ra trường, hoặc học tại chức, không đáp ứng được các tiêu chí của chúng tôi”.
Người lao động tham gia phỏng vấn tuyển dụng của các doanh nghiệp.
Bên cạnh đó, tại phiên giao dịch việc làm lần 1, lao động tham gia cũng bộc lộ sự hạn chế về trình độ tin học. Ban tổ chức sàn giao dịch đã bố trí 1 máy chiếu, 20 máy vi tính nối mạng, 2 máy tra cứu đa năng để phục vụ lao động tìm kiếm thông tin tuyển dụng. Tuy nhiên, chỉ có 2 máy tra cứu đa năng là ‘’đắt hàng’’ vì có cán bộ hướng dẫn sử dụng (thật ra máy cũng rất dễ sử dụng) và một số tìm qua máy chiếu, còn 20 máy vi tính thỉnh thoảng mới có người dùng. Phần lớn lao động tham gia sàn giao dịch đều tìm thông tin một cách rất thủ công (xem bảng thông báo của từng doanh nghiệp). Khi hỏi một số lao động, chúng tôi đều nhận được câu trả lời là đã học tin học, nhưng ngại, hoặc không quen sử dụng. Thật đáng liếc cho họ, bởi lẽ thay vì tìm từng bảng thông báo giữa trời nắng chang chang, thì họ chỉ cần vài cú nhấp chuột là có thể tìm được thông tin một cách nhanh chóng. Rõ ràng, lao động tham gia sàn giao dịch việc làm rất đông nhưng chưa ‘’tinh’’, chưa đáp ứng được hết yêu cầu của các nhà tuyển dụng. Thực tế này yêu cầu các nhà quản lý về lao động - việc làm phải nắm bắt và có những giải pháp đào tạo, phát triển thị trường lao động để cung – cầu lao động gần nhau hơn, tránh tình trạng lao động một số ngành thì thừa, nhưng một số ngành thì thiếu.
Bà Đào Thị Khinh, Giám đốc Trung tâm Giới thiệu việc làm, cho biết: ‘’Qua sàn giao dịch việc làm, chúng tôi hy vọng sẽ có nhiều lao động tìm được việc làm, các doanh nghiệp, trường nghề đáp ứng được yêu cầu tuyển dụng, tuyển sinh của mình. Bên cạnh đó, các phiên giao dịch việc làm sẽ cung cấp đầy đủ thông tin về thị trường lao động để người lao động nắm bắt và điều chỉnh cho phù hợp. Đồng thời, chúng tôi cũng mong rằng sàn giao dịch sẽ là một kênh thông tin phục vụ cho việc thúc đẩy thị trường lao động và góp phần đẩy mạnh công tác giải quyết việc làm trên địa bàn tỉnh”.
