Từ nhiều năm nay, tỉnh đặc biệt quan tâm đến công tác cán bộ. Hiện tỉnh đã hoàn thiện Đề án thí điểm xác định vị trí việc làm và cơ cấu ngạch CCVC trong các cơ quan hành chính và các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Sở TN&MT, TP Uông Bí. Việc xây dựng Đề án này nhằm thay đổi tư duy về xây dựng phương án biên chế hàng năm, xác định chính xác việc sử dụng, phân bổ nguồn nhân lực trong các phòng, tổ chức trực thuộc.
Thông qua việc xác định vị trí việc làm, cơ cấu CCVC theo ngạch, giúp lãnh đạo, quản lý các cấp có kế hoạch điều chỉnh, tuyển dụng, bố trí, sử dụng, quy hoạch, bổ nhiệm, đào tạo những người có đủ tiêu chuẩn đảm đương công việc phù hợp, nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực. Qua đó, cũng đánh giá được tính chất, đặc điểm, yêu cầu công việc, quy mô, phạm vi, đối tượng phục vụ, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC, tăng cường tính chuyên nghiệp, hiệu quả của nền công vụ.
Việc thực hiện các quy định về tuyển dụng, quản lý CBCCVC cũng được tỉnh chỉ đạo, triển khai nghiêm túc. Sở Nội vụ hướng dẫn các cơ quan, đơn vị, địa phương thực hiện đúng các quy định về tuyển dụng CCVC; đổi mới công tác đánh giá, nhận xét đối với CBCCVC nhằm đảm bảo trung thực, khách quan, đúng với kết quả thực thi công vụ, nhiệm vụ của từng CBCCVC. Từ năm 2012 đến tháng 9 năm nay, tỉnh đã tuyển dụng 206 công chức, 776 viên chức của các đơn vị trên địa bàn tỉnh. Để kịp thời động viên, khuyến khích CBCCVC đạt thành tích trong thực thi công vụ, tỉnh quyết định, thoả thuận nâng lương thường xuyên và phụ cấp thâm niên vượt khung đối với 71 CCVC; nâng lương trước thời hạn đối với 385 CCVC; nâng bậc lương thường xuyên đối với 30 cán bộ, nâng phụ cấp thâm niên vượt khung đối với 17 cán bộ… Tỉnh cũng chú trọng việc giải quyết các chế độ, chính sách đối với CBCC cấp xã. 9 tháng đầu năm nay, tỉnh đã thoả thuận xếp lương đối với 29 cán bộ cấp xã bầu lần đầu; thẩm định nâng lương thường xuyên cho 1 chuyên viên chính tăng cường làm cán bộ xã; nâng lương trước thời hạn 24 CBCC; nâng ngạch 76 CBCC cấp xã của một số huyện, thị xã, thành phố; thẩm định kết quả tuyển dụng và thoả thuận xếp lương đối với 71 công chức cấp xã thuộc các địa phương: Ba Chẽ, Hoành Bồ, Tiên Yên, Đầm Hà, Hạ Long, Vân Đồn, Cẩm Phả... Trong năm nay, tỉnh còn cử nhiều cán bộ đi bồi dưỡng quản lý hành chính công tại Singapore. Tỉnh nghiên cứu để tiếp tục cử CBCC đi bồi dưỡng, tham gia dự tuyển các khoá đào tạo tại Singapore, Canada, Ba Lan, Trung Quốc…
Trên cơ sở Đề án Tăng cường năng lực đội ngũ công chức chuyên trách về CCHC giai đoạn 2013-2015 và hướng dẫn của Bộ Nội vụ, các cơ quan, đơn vị, địa phương trong tỉnh đã chọn và cử trên 70 CBCC có năng lực, trình độ, tâm huyết về công tác CCHC để tham mưu công tác này tại cơ quan, đơn vị, địa phương.
Nhằm đổi mới quy trình, nâng cao chất lượng công tác cán bộ, tạo bước đột phá trong xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới, từ đầu năm đến nay, tỉnh đã tổ chức thí điểm thi tuyển thành công một số chức danh lãnh đạo cấp sở, ngành của tỉnh. Sau kỳ thi tuyển các chức danh lãnh đạo, quản lý cấp sở, ngành đợt 1 được tổ chức đầu năm với 2 chức danh là Trưởng BQL Vịnh Hạ Long và Phó Giám đốc Sở TT&TT, tỉnh tiếp tục nghiên cứu, rút kinh nghiệm để triển khai rộng rãi thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý. Tháng 9 vừa qua, BTV Tỉnh uỷ tiếp tục tổ chức thi tuyển các chức danh lãnh đạo quản lý cấp sở, ngành lần 2 với 6 chức danh, có 24 ứng viên tham gia. Đến nay, tỉnh đã tổ chức thi tuyển thành công 4 chức danh là Phó Giám đốc các Sở: Nội vụ, Ngoại vụ, Tư pháp, TN&MT. 2 chức danh là Phó Giám đốc Sở GT-VT và Phó Giám đốc Sở NN&PTNT sẽ được tỉnh tổ chức thi tuyển trong thời gian tới đây.
Thực hiện chủ trương của tỉnh, một số cơ quan, đơn vị, địa phương đã chủ động xây dựng kế hoạch và tổ chức thí điểm thi tuyển các chức danh lãnh đạo cấp phòng và tương đương, như: TP Cẩm Phả đã tổ chức thi tuyển và bổ nhiệm chức danh Trưởng Phòng TN&MT; TP Uông Bí tổ chức thi tuyển và bổ nhiệm chức danh Trưởng Phòng Kinh tế; huyện Đông Triều tổ chức thi tuyển và bổ nhiệm chức danh Phó Phòng GD-ĐT... Đây là một chủ trương đổi mới, thể hiện tính đột phá trong công tác lựa chọn, bổ nhiệm cán bộ, bước đầu được dư luận đồng tình ủng hộ và đánh giá cao.
Nguyễn Huế
