Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ được Đảng bộ huyện xác định là một trong 2 định hướng chiến lược, một trong 6 nhiệm vụ trọng tâm thực hiện trong nhiệm kỳ 2015-2020. Đây cũng là một trong những quyết tâm đột phá của huyện đảo, tạo cơ sở vững chắc để xây dựng Cô Tô thành “đô thị biển sinh thái thông minh”, là “đảo xanh” vùng Đông Bắc Tổ quốc.
Tích cực nâng cao trình độ
Tốt nghiệp Trường Cao đẳng Sư phạm Quảng Ninh (nay là Trường Đại học Hạ Long), anh Phạm Hữu Quảng trở về quê hương công tác, giữ cương vị Bí thư Đoàn xã Đồng Tiến. Để nâng cao trình độ, anh Quảng tự túc học thêm văn bằng hai, chuyên ngành công nghệ thông tin. Anh cho biết: “Đối với cán bộ, công chức, việc trang bị thêm kiến thức, kỹ năng là điều rất quan trọng. Với những cán bộ trẻ như chúng tôi, lại làm việc ở huyện đảo, thành thục công nghệ thông tin không chỉ giúp hoàn thành tốt công việc mà còn kéo gần khoảng cách giữa đảo và đất liền”.
Anh Phạm Hữu Quảng là một trong số nhiều cán bộ đoàn của huyện tham gia tự học, nâng cao trình độ. Anh Nguyễn Công Hùng, Bí thư Huyện Đoàn Cô Tô, cho biết: Những năm qua, Huyện Đoàn luôn quan tâm đến công tác đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn cho đội ngũ cán bộ chuyên trách và bán chuyên trách. Hầu hết cán bộ đoàn ở cơ sở và chi đoàn hàng năm được tập huấn, trang bị kỹ năng, nghiệp vụ và phương pháp công tác. Nhờ đó, đa số cán bộ đoàn cấp cơ sở năng động, sáng tạo, chịu khó nghiên cứu nâng cao trình độ, có khả năng cụ thể hoá các chủ trương, nghị quyết của Đảng, của Đoàn, tiếp cận nhanh những kiến thức mới và các phương tiện kỹ thuật hiện đại phục vụ cho công tác Đoàn và phong trào thanh, thiếu nhi của huyện.
Nâng cao chất lượng, trình độ đội ngũ cũng là mục tiêu mà ngành Giáo dục huyện hướng đến. Theo bà Đoàn Thị Kim Thu, Trưởng Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện: Ngành cơ bản đáp ứng đủ số lượng giáo viên ở các cấp học với chất lượng giáo viên đảm bảo. Toàn ngành hiện có 238 cán bộ, giáo viên, nhân viên; trong đó 163 giáo viên đạt trình độ chuẩn, 74 giáo viên đạt trên chuẩn. Qua công tác kiểm tra trong các năm học, ngành không có giáo viên xếp loại yếu kém. Số giáo viên dạy giỏi cấp huyện, cấp tỉnh ngày một tăng. Có được kết quả này là do Phòng đã có những biện pháp chỉ đạo tích cực để bồi dưỡng trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cho giáo viên, nâng cao tỉ lệ giáo viên các cấp học có trình độ đào tạo trên chuẩn, đáp ứng được yêu cầu phát triển giáo dục của địa phương. Phòng đã và đang cử một số cán bộ, giáo viên, nhân viên theo học các lớp đào tạo trên chuẩn để tiếp tục nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ phục vụ công tác.
Quyết tâm đột phá
Trong những năm qua, đội ngũ cán bộ của Cô Tô có sự trưởng thành về mọi mặt, từng bước đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp đổi mới. Đội ngũ cán bộ trẻ được đào tạo có kiến thức, trình độ, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ công tác. Đảng bộ huyện luôn quan tâm đến công tác đào tạo cán bộ, nâng cao trình độ đội ngũ. Từ năm 2012 đến nay, Huyện uỷ Cô Tô đã cử 15 cán bộ đi học cao cấp lý luận chính trị; phối hợp tổ chức 2 lớp trung cấp lý luận chính trị - hành chính tại huyện cho 203 cán bộ, đảng viên; cử và động viên 24 cán bộ học thạc sĩ, 35 cán bộ học đại học văn bằng 2 và 42 cán bộ (chủ yếu là cán bộ, công chức xã) học đại học vào các ngày nghỉ và ngoài giờ hành chính. Kết quả đó đã góp phần nâng cao hiệu quả quản lý, thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội, đảm bảo quốc phòng - an ninh, xây dựng Đảng, chính quyền, đoàn thể huyện ngày càng vững mạnh.
Tuy nhiên, huyện cũng còn một số hạn chế trong công tác cán bộ. Nguyên nhân của những hạn chế này được huyện nhìn nhận thẳng thắn, từ đó đề ra những giải pháp cụ thể để tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, gắn với đổi mới phương thức, nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của Đảng. Theo đó, Cô Tô sẽ thực hiện đồng bộ các giải pháp: Tiếp tục đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng đối với hệ thống chính trị thông qua công tác tổ chức và cán bộ; rà soát, bổ sung các quy chế, lề lối làm việc, xác định rõ các mối quan hệ công tác, thực hiện cơ chế nêu gương của người đứng đầu; xây dựng tổ chức bộ máy đồng bộ, tinh gọn, ổn định và hoạt động có chất lượng, hiệu quả; tăng cường quản lý biên chế hành chính, thực hiện tinh giản biên chế và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức; đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức; v.v..
Triển khai Đề án 25, đến nay huyện bước đầu sắp xếp tinh gọn bộ máy, tinh giản biên chế; rà soát, sắp xếp, luân chuyển một số vị trí cán bộ… Đây là bước khởi đầu của quyết tâm đột phá nâng cao chất lượng đội ngũ, cán bộ của Cô Tô nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển nhanh, bền vững của huyện đảo trong giai đoạn tới.
Hoàng Nhi
