Giữ ổn định sản xuất trong bối cảnh nhiều biến động, doanh nghiệp không thể thiếu vai trò đồng hành của tổ chức công đoàn. Bằng những giải pháp cụ thể, công đoàn các cấp đã góp phần gắn kết người lao động, tạo động lực nâng cao năng suất và củng cố nền tảng phát triển bền vững.
Hướng về người lao động
Căn nhà cấp 4 mới xây tại phường Cẩm Phả là thành quả sau nhiều năm chắt chiu của chị Phạm Thị Thảo, công nhân Phân xưởng Lọc - Sấy than, Công ty Tuyển than Cửa Ông cùng sự hỗ trợ của tổ chức công đoàn. Trước đó, hai mẹ con chị sống trong căn phòng trọ chật hẹp, thu nhập chủ yếu từ tiền lương công nhân, cuộc sống luôn thiếu trước hụt sau.
Một mình nuôi con nhỏ, chị Thảo tranh thủ làm thêm ngoài giờ để tích góp nhưng giấc mơ có nhà ở ổn định vẫn xa vời. Vừa qua, từ nguồn hỗ trợ của Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam và Công ty, chị được hỗ trợ 140 triệu đồng xây nhà. Ngôi nhà hoàn thiện giúp chị ổn định cuộc sống, yên tâm làm việc. “Có nhà rồi, tôi không còn lo chỗ ở cho con nữa. Tôi xác định gắn bó lâu dài với đơn vị” - chị Thảo chia sẻ.
Không chỉ riêng chị Thảo, chương trình “Mái ấm Công đoàn” đã trở thành điểm tựa cho nhiều công nhân khó khăn, góp phần giữ chân lao động tại doanh nghiệp.
Chăm lo sức khỏe người lao động cũng là giải pháp quan trọng để ổn định sản xuất. Trước dự báo nắng nóng kéo dài, Công ty Than Thống Nhất vừa chủ động điều chỉnh thời gian làm việc, tăng cường bồi dưỡng hiện vật, cấp nước giải nhiệt, cải thiện thông gió trong hầm lò. Nhiều thợ lò cho biết, dù công việc nặng nhọc nhưng được quan tâm đầy đủ nên yên tâm bám việc.
Tại Công ty Tuyển than Hòn Gai, hơn 1.100 người lao động được khám sức khỏe định kỳ với đầy đủ các danh mục từ xét nghiệm đến siêu âm chuyên sâu. Kết quả khám giúp phát hiện sớm bệnh nghề nghiệp và bố trí công việc phù hợp. Chị Nguyễn Thị Liên, công nhân Phân xưởng Sàng tuyển, cho biết: “Khám sức khỏe định kỳ giúp chúng tôi biết rõ tình trạng của mình để điều chỉnh sinh hoạt và làm việc hợp lý hơn”.
Bên cạnh chăm lo đời sống, nâng cao thu nhập và cải thiện điều kiện làm việc là mong muốn chính đáng của người lao động. Tại Công ty Than Uông Bí, quý I vừa qua, thu nhập bình quân đạt 21,54 triệu đồng/người/tháng, tăng gần 20% so với cùng kỳ; riêng thợ lò đạt 25,78 triệu đồng/người/tháng, nhiều lao động đạt 30-40 triệu đồng/tháng. Công ty bảo đảm việc làm cho gần 4.800 lao động, không có tình trạng thiếu việc làm.
Ông Bùi Văn Vinh, Chủ tịch Công đoàn Công ty Than Uông Bí, cho biết: Công ty đẩy mạnh cơ giới hóa trong khai thác và đào lò nhằm nâng cao năng suất, thu nhập và cải thiện điều kiện làm việc. Hiện đơn vị duy trì dây chuyền đào lò cơ giới hóa bằng máy combai EBH-45 và các dây chuyền bán cơ giới hóa tại các diện sản xuất trọng điểm. Năm 2026, Công ty đặt mục tiêu đào lò cơ giới hóa 965m, bán cơ giới hóa 1.315m, triển khai theo tiến độ cụ thể từng tháng, từng quý.
Lan tỏa đồng hành từ cơ sở đến toàn hệ thống
Từ những mô hình cụ thể tại doanh nghiệp, sự đồng hành của công đoàn được triển khai đồng bộ ở cấp tỉnh và cấp ngành, tạo nền tảng vững chắc cho ổn định sản xuất.
Trong quý I/2026, các cấp công đoàn Quảng Ninh đẩy mạnh chăm lo người lao động. Khoảng 14.000 lượt công nhân được hỗ trợ dịp Tết với mức 500.000 - 2 triệu đồng/người; Liên đoàn Lao động tỉnh trao 1.968 suất quà, kinh phí trên 2 tỷ đồng. Chương trình “Chợ Tết Công đoàn” hỗ trợ 7.419 đoàn viên với hơn 3,7 tỷ đồng; 54 chuyến xe đưa hơn 2.200 công nhân về quê. Nhờ đó, tỷ lệ công nhân trở lại làm việc sau Tết đạt 99,5%.
Các phong trào thi đua tiếp tục được triển khai sâu rộng, nổi bật là “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” và “Vườn hoa Công đoàn - Doanh nghiệp xanh, sạch, đẹp”; góp phần cải thiện môi trường làm việc, nâng cao ý thức kỷ luật.
Ở cấp ngành, Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam triển khai chăm lo với quy mô lớn. Dịp Tết 2026, toàn ngành dành trên 2.400 tỷ đồng chăm lo người lao động; hỗ trợ hơn 14.000 công nhân với trên 31 tỷ đồng, thăm hỏi hơn 31.000 người với kinh phí trên 27 tỷ đồng; đồng thời, 644 chuyến xe đưa gần 25.000 công nhân về quê.
Phong trào thi đua sản xuất được phát động mạnh với các chương trình “Đoàn kết - An toàn - Đổi mới - Phát triển”, thi đua 90 ngày đêm. Toàn ngành có 335 sáng kiến, làm lợi gần 20 tỷ đồng; 91 công trình, phần việc thi đua được triển khai. Công tác an toàn lao động duy trì 356 cuộc kiểm tra, hơn 15.000 kiến nghị được tiếp nhận, gần 99,7% được giải quyết.
Ông Lê Thanh Xuân, Chủ tịch Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam, khẳng định: “Chăm lo đời sống, bảo đảm an toàn và phát động thi đua là giải pháp quan trọng để giữ chân người lao động, ổn định sản xuất”.
Bà Đặng Thị Kim Chung, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh, nhấn mạnh: “Công đoàn hướng mạnh về cơ sở, lấy người lao động làm trung tâm, đồng hành cùng doanh nghiệp nâng cao việc làm, thu nhập và môi trường làm việc. Khi người lao động yên tâm gắn bó, sản xuất sẽ ổn định và phát triển bền vững”.
Từ những kết quả cụ thể đó, có thể thấy, sự đồng hành của công đoàn không chỉ dừng ở chăm lo đời sống mà đã trở thành động lực quan trọng giúp doanh nghiệp ổn định sản xuất, nâng cao năng suất và phát triển bền vững.
