Chiều 27-4, đồng chí Nguyễn Xuân Ký, Ủy viên BTV Tỉnh ủy, Phó Chủ tịch Thường trực HĐND tỉnh đã có buổi làm việc với UBND TP Hạ Long về tình hình công tác quản lý, sử dụng biên chế, hợp đồng lao động tại các cơ sở giáo dục công lập trên địa bàn.
Theo báo cáo của UBND TP Hạ Long, năm 2016, thành phố được giao trên 2.349 chỉ tiêu biên chế, hợp đồng cho các trường công lập thuộc UBND thành phố quản lý. Trong đó, số biên chế là 1.986, số hợp đồng là 363 chỉ tiêu. Tính đến thời điểm hiện tại, số biên chế, hợp đồng là 2.249 chỉ tiêu. Năm 2016, thành phố đã tổ chức 2 đợt tuyển dụng với 98 giáo viên, tuy nhiên, từ đầu năm đến nay có trên 50 giáo viên nghỉ hưu, chuyển công tác, chấm dứt hợp đồng do vậy thành phố vẫn còn 100 chỉ tiêu chưa sử dụng. Hiện thành phố đang xây dựng văn bản để xin ý kiến tuyển dụng bổ sung giáo viên hợp đồng.
Cũng theo báo cáo, chế độ chính sách đối với hợp đồng lao động trong chỉ tiêu biên chế được giao và hợp đồng lao động theo chỉ tiêu HĐND thông qua được TP Hạ Long thực hiện nghiêm túc, đầy đủ theo hướng dẫn của UBND tỉnh, Sở Nội vụ. Phần lớn hợp đồng lao động xác định thời gian trong khi chờ tuyển dụng viên chức, mức tiền lương theo các văn bản hướng dẫn. Từ trước năm 2016, chế độ BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp được thực hiện đóng, nộp đầy đủ theo quy định; tuy nhiên, từ tháng 1-2016, việc thực hiện tiền lương theo mức lương đối với những trường hợp thấp hơn mức lương tối thiểu vùng gặp vướng mắc trong đóng, nộp BHXH, do đó, thành phố tạm thời giải quyết cho người lao động được đóng, nộp BHXH, BHYT trong khi chờ chỉ đạo, hướng dẫn của cấp trên.
Tại buổi làm việc, đoàn công tác của Thường trực Tỉnh ủy và UBND TP Hạ Long đã trao đổi, làm rõ một số nội dung liên quan đến chỉ tiêu biên chế, công tác tuyển dụng, chính sách tiền lương đối với hợp đồng lao động, chế độ, chính sách cho giáo viên mầm non đạt chuẩn tại các cơ sở giáo dục mầm non đạt chuẩn…
Phát biểu tại buổi làm việc, Phó Chủ tịch Thường trực HĐND tỉnh Nguyễn Xuân Ký đề nghị thành phố cần linh hoạt trong việc sử dụng chỉ tiêu biên chế đối với giáo viên mầm non. Đồng thời, tiếp tục rà soát lại các hợp đồng đang làm việc tại các trường công lập để kiến nghị giải quyết cơ chế, chính sách phù hợp cho người lao động. Thành phố cần căn cứ tình hình thực tiễn để bố trí giáo viên đứng lớp theo quy định, điều hòa sử dụng hiệu quả giờ lên lớp của giáo viên. Bên cạnh đó, đồng chí yêu cầu thành phố tiếp tục thực hiện có hiệu quả Đề án 25, tăng cường phân cấp và trao quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm về kinh phí ở các đơn vị sự nghiệp công lập; hoàn thiện đề án vị trí việc làm cho các nhà trường; chú trọng nâng cao chất lượng giáo dục cũng như quan tâm đến việc quy hoạch mạng lưới cơ sở giáo dục đào tạo đáp ứng nhu cầu thực tiễn.
Nguyễn Thanh
