Sáng tạo trong thực hiện chức năng, nhiệm vụ

Thời gian qua Đảng bộ Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (Đảng bộ khối doanh nghiệp T.Ư) đã có nhiều sáng tạo trong hoạt động, vai trò của Đảng uỷ Tập đoàn trong lãnh đạo Tập đoàn các Công ty than, khoáng sản đã được xác lập; mối quan hệ với các cấp uỷ Đảng địa phương được tăng cường.

Đảng bộ Tập đoàn đã xác định đúng chiến lược phát triển các ngành, lĩnh vực; bám sát thị trường, chủ động có các giải pháp kịp thời tháo gỡ khó khăn và điều hành sản xuất một cách linh hoạt. Góp phần quan trọng trong đảm bảo an ninh năng lượng quốc gia, đóng góp vào sự tăng trưởng kinh tế đất nước, đảm bảo an sinh xã hội, thực sự trở thành lực lượng vật chất để Đảng và Chính phủ điều tiết nền kinh tế đất nước, ổn định vĩ mô.

Cảng Cẩm Phả, nơi xuất khẩu than của TKV.
                                              Ảnh: Đoàn Trung

Sau khi được thành lập (tháng 5-2007), thực hiện chức năng, nhiệm vụ của Bộ Chính trị giao cho là lãnh đạo Tập đoàn các công ty than, khoáng sản trong thực hiện nhiệm vụ chính trị và công tác tổ chức cán bộ, Đảng bộ Tập đoàn đã tập trung kiện toàn tổ chức, xây dựng các quy chế để thực hiện nhiệm vụ lãnh đạo, tập trung xây dựng các cơ sở đảng, nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của tổ chức đảng và đảng viên. Đảng uỷ Tập đoàn đã xây dựng 14 nghị quyết chuyên đề về những công việc trọng tâm của từng giai đoạn, quán triệt đến cán bộ lãnh đạo chủ chốt của các công ty con, đơn vị trực thuộc.

Lãnh đạo và phối hợp tốt trong công tác chỉ đạo

Mặc dù tổ chức Đảng trong Tập đoàn không đồng cấp trong hệ thống chính trị nhưng Đảng uỷ Tập đoàn đã phát huy sáng tạo trong thực hiện chức năng, nhiệm vụ theo quy định của Trung ương, lãnh đạo và phối hợp tốt trong công tác chỉ đạo giúp cho các tổ chức cơ sở đảng trong Tập đoàn các công ty phát huy vai trò hạt nhân lãnh đạo hệ thống chính trị ở cơ sở trong việc thực hiện các chủ trương, nghị quyết. Là một tập đoàn kinh tế kinh doanh đa ngành nghề, phạm vi hoạt động rộng, trên những địa bàn nhạy cảm về chính trị, văn hoá, xã hội nên công tác tuyên truyền được Đảng uỷ Tập đoàn và các cơ sở quan tâm, đầu tư, chỉ đạo. Chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, định hướng chiến lược và nhiệm vụ chính trị của Tập đoàn được tuyên truyền sâu rộng đến CBCNVC, làm cho người lao động nhận thức đầy đủ những khó khăn, thuận lợi, củng cố lòng tin, khơi dậy và phát huy tính chủ động, sáng tạo, tận dụng cơ hội, vượt qua khó khăn để hoàn thành thắng lợi nhiệm vụ được giao. Công tác tuyên truyền của Đảng bộ đã gắn với nhiệm vụ chính trị, lấy đó là mục tiêu quan trọng trong hoạt động. Bên cạnh việc nâng cao chất lượng Tạp chí Than - Khoáng sản Việt Nam, Tập đoàn đã phối hợp chặt chẽ với các cơ quan truyền thông, báo chí Trung ương và địa phương, mở rộng đối tượng và địa bàn tuyên truyền, quảng bá cho hình ảnh của TKV do vậy cơ bản đã tạo được sự đồng thuận trong dư luận xã hội cả nước và nhân dân trên các địa bàn có dự án của TKV, nhất là các dự án trọng điểm của Nhà nước. Công tác bồi dưỡng lý luận chính trị cho đảng viên được làm tốt; các lớp bồi dưỡng lý luận cho đảng viên mới cũng như bồi dưỡng đối tượng kết nạp Đảng được duy trì thường xuyên qua đó đã đạt được nhiều kết quả khả quan. Từ năm 2007 đến nay, toàn Đảng bộ đã kết nạp được 764 đảng viên mới, trong đó ĐVTN chiếm 71%. Sinh hoạt chi bộ được thực hiện đúng Điều lệ và từng bước được đổi mới, nội dung thực hiện cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” đã được đưa vào sinh hoạt chi bộ. Công tác quản lý, phân công nhiệm vụ đảng viên được làm tốt và thường xuyên hơn, nhờ đó đã giúp cho đảng viên phát huy được được vai trò tiên phong gương mẫu trong thực hiện nhiệm vụ được giao và đạo đức lối sống. Hàng năm, đảng viên đạt tiêu chuẩn hoàn thành và hoàn thành tốt nhiệm vụ chiếm trên 98% tổng số đảng viên được đánh giá. Công tác bảo vệ Đảng được chú trọng, đã xây dựng và thực hiện thống nhất trong đảng bộ quy chế bảo vệ chính trị nội bộ, phối hợp cùng với Ban Cán sự Đảng ngoài nước triển khai thực hiện các quy định bảo vệ chính trị nội bộ khi cán bộ đảng viên ra nước ngoài công tác, học tập và tham quan. Các cấp uỷ đảng thường xuyên chỉ đạo và phối hợp chặt chẽ với cơ quan bảo vệ pháp luật của địa phương để làm tốt công tác an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội góp phần ổn định tư tưởng trong cán bộ đảng viên và CNVC. Công tác lãnh đạo của các cấp uỷ Đảng đối với các đoàn thể quần chúng đã được quan tâm đúng mức, đã phát huy tốt vai trò, vị trí của tổ chức trong hệ thống chính trị, góp phần tích cực của các tổ chức đoàn thể vào việc thực hiện nhiệm vụ chính trị. Các tổ chức Công đoàn, Đoàn TNCS Hồ Chí Minh, Hội Cựu chiến binh đã chủ động hơn trong việc phối hợp với cơ quan chuyên môn giải quyết khó khăn trong lao động, tích cực vận động CNLĐ thực hiện các cơ chế, quy chế, công nghệ mới vào thực tiễn sản xuất đạt hiệu quả cao.

Trong thời gian qua công tác cán bộ có nhiều đổi mới, sáng tạo nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ các cấp trong toàn Tập đoàn. Đảng uỷ Tập đoàn đã phối hợp tốt với các Đảng uỷ địa phương, nhất là Tỉnh uỷ Quảng Ninh, Đảng uỷ Than Quảng Ninh để lãnh đạo nhiệm vụ chính trị, bổ nhiệm cán bộ chủ chốt từ các đơn vị thành viên đến lãnh đạo Tập đoàn. Công tác đánh giá, nhận xét cán bộ hàng năm được duy trì giúp cho cán bộ phát huy ưu điểm, khắc phục khuyết điểm để hoàn thành nhiệm vụ. Tập đoàn đã áp dụng hình thức thi tuyển giám đốc các công ty con, đơn vị trực thuộc để tạo sự minh bạch, khách quan trong công tác cán bộ và ban hành quy định về việc luân chuyển cán bộ.

Giàn chống tự hành phục vụ khai thác than lò chợ do Viện Khoa học Công nghệ mỏ - TKV chế tạo.

Bố trí hợp lý các dây chuyền, mắt xích

Cùng với đó Tập đoàn đã kiện toàn cơ cấu tổ chức Công ty mẹ (Tập đoàn), sắp xếp các ban chức năng theo khối tham mưu tổng hợp và các khối kinh doanh, chuyển các đơn vị trực thuộc có vai trò quan trọng vào trong cơ cấu công ty mẹ để giúp công ty mẹ trực tiếp thực hiện hoạt động kinh doanh và chi phối, điều tiết có hiệu quả hoạt động của các công ty con theo định hướng, chiến lược của Tập đoàn. Đã chuyển đổi 4 công ty thành viên sang hoạt động theo mô hình công ty mẹ - công ty con; chuyển 12 công ty sang hoạt động theo mô hình công ty TNHH một thành viên; cổ phần hoá 16 doanh nghiệp; thành lập mới 11 đơn vị trực thuộc công ty mẹ và 14 công ty con; tham gia đầu tư vốn vào 16 công ty liên kết; giải thể 3 công ty con, 2 công ty liên kết và thoái vốn đầu tư tại một số công ty cổ phần, ngân hàng, quỹ đầu tư do hoạt động chưa hiệu quả. Nâng cấp 3 trường đào tạo nghề của Tập đoàn thành trường cao đẳng nghề. Đã thực hiện đúng lộ trình chuyển đổi các doanh nghiệp nhà nước sang hoạt động theo Luật doanh nghiệp từ ngày 1-7-2010, đa dạng hoá các loại hình doanh nghiệp phù hợp với quy mô và tính chất hoạt động của từng đơn vị, đúng tiến độ, tuân thủ quy định của Nhà nước. Qua sắp xếp, đã thu hồi được nguồn vốn đầu tư ở các công ty con mà Tập đoàn không cần thiết phải nắm giữ 100% vốn để đầu tư vào các lĩnh vực kinh doanh mới phục vụ cho chiến lược phát triển của Tập đoàn, đồng thời giúp các công ty con huy động thêm được vốn của các nhà đầu tư khác cũng như kinh nghiệm quản lý của họ để thay đổi phương thức quản trị công ty theo hướng năng động hơn, hiệu quả hơn và từng bước hội nhập quốc tế. Hầu hết các đơn vị sau chuyển đổi đều hoạt động có hiệu quả, tăng trưởng ổn định về doanh thu, lợi nhuận, mở rộng thị trường, thu hút thêm lao động, bảo toàn và phát triển vốn, cổ tức đạt ổn định từ 12-15%/năm (một số đơn vị nhiều năm liền duy trì được mức cổ tức cao trên 20%). Tập đoàn đã thành lập Tổng Công ty Điện lực - TKV; sắp xếp lại các xí nghiệp của Công ty Than Hòn Gai, Hạ Long, Uông Bí theo vị trí địa lý và không gian khoáng sàng để tập trung địa bàn quản lý, giảm chi phí điều hành và giúp cho việc quy hoạch đầu tư phát triển mỏ được thuận lợi; thành lập các công ty đào lò trực thuộc Tập đoàn, góp phần đẩy nhanh hơn tiến độ đầu tư các dự án mỏ hầm lò mới; thiết lập hệ thống các công ty kho vận than trực thuộc Tập đoàn ở 3 vùng Cẩm Phả, Hòn Gai và Uông Bí - Đông Triều để quản lý việc tiêu thụ than ở đầu nguồn Quảng Ninh ngày một tốt hơn.

Tiếp tục xây dựng và thực hiện các chuyên đề cụ thể

Trao đổi với chúng tôi, một đồng chí lãnh đạo Đảng bộ Tập đoàn cho biết: Thời gian tới Đảng uỷ sẽ xây dựng các nghị quyết chuyên đề triển khai nghị quyết của Trung ương, nghị quyết Đại hội Đảng bộ lần thứ I và những vấn đề cấp bách của từng giai đoạn, tổ chức triển khai sâu rộng trong cán bộ, đảng viên để thực hiện. Tập trung lãnh đạo việc xây dựng quy hoạch công tác cán bộ từ các đơn vị thành viên đến Tập đoàn, nhất là đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý cao cấp. Từ đó tập trung đào tạo, bồi dưỡng theo hướng có trọng tâm, trọng điểm, hình thành rõ đội ngũ cán bộ kế cận các cấp có phẩm chất đạo đức, có năng lực, sức khoẻ, đáp ứng cho nhu cầu trước mắt và các giai đoạn phát triển tiếp theo. Đồng thời tăng cường công tác quản lý đội ngũ cán bộ các cấp, thường xuyên nắm bắt diễn biến tư tưởng, nêu cao tinh thần tự phê bình và phê bình trong nhận xét đánh giá cán bộ hằng năm; xử lý, giải quyết kịp thời, linh hoạt những nơi có vướng mắc. Thực hiện việc luân chuyển cán bộ chủ chốt doanh nghiệp (cả chuyên môn và đảng uỷ). Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát các đơn vị thành viên trong thực hiện nhiệm vụ chính trị, công tác cán bộ và xây dựng tổ chức cơ sở đảng trong sạch vững mạnh. Đặc biệt tăng cường giám sát cán bộ chủ chốt các đơn vị thành viên Tập đoàn về thực hiện nhiệm vụ được giao, về rèn luyện tu dưỡng đạo đức. Có biện pháp điều chỉnh kịp thời ngăn chặn không để cán bộ vi phạm. Tăng cường công tác bảo vệ chính trị nội bộ, bảo vệ uy tín, thương hiệu TKV và các công ty, đơn vị thành viên. Phối hợp tốt với các cấp uỷ địa phương và Đảng uỷ Than Quảng Ninh trong công tác cán bộ.

Phát huy những kết quả đã đạt được trong những năm qua, kiên trì phương châm chiến lược “Từ tài nguyên khoáng sản và nguồn nhân lực đi lên giàu mạnh; thân thiện với môi trường, thích ứng với biến đổi khí hậu; hài hoà với địa phương và cộng đồng; hài hoà với đối tác và bạn hàng; hài hoà giữa các công ty thành viên và người lao động”. Tin tưởng rằng Đảng uỷ Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam sẽ lãnh đạo Tập đoàn các công ty than, khoáng sản phấn đấu hoàn thành toàn diện các nhiệm vụ chính trị mà Đảng và Nhà nước giao cho.