Xuất phát từ yêu cầu thực tiễn, Sở KH&CN đã thực hiện tốt công tác tăng cường cán bộ cho cơ sở. Đây được xem là sự chủ động, sáng tạo của Sở trong việc đổi mới phương thức lãnh đạo.
Để giúp các địa phương trong tỉnh giải bài toán chuyển hướng phát triển kinh tế từ chưa bền vững, sang bền vững, từ sản xuất nhỏ lẻ sang sản xuất hàng hoá, tại Hội nghị triển khai công tác xây dựng chiến lược phát triển kinh tế - xã hội, công tác quy hoạch và khoa học công nghệ (KHCN) diễn ra vào cuối năm 2011, Tỉnh uỷ đã chỉ đạo Sở KH&CN phối hợp xây dựng kế hoạch tăng cường cán bộ KHCN cho cấp cơ sở. Thực hiện chỉ đạo của Tỉnh uỷ, Sở KH&CN đã làm việc với huyện Hoành Bồ, huyện Tiên Yên và TX Quảng Yên về việc tăng cường cán bộ KHCN xuống cơ sở năm 2012. Theo đó, Sở đã bố trí 3 cán bộ trẻ có triển vọng của Phòng Quản lý khoa học về công tác tại cấp huyện. Mỗi tháng, bên cạnh tham gia công tác chuyên môn tại Phòng, những cán bộ này có khoảng 10 ngày xuống hỗ trợ địa phương triển khai các nhiệm vụ quản lý nhà nước về KHCN và hoạt động KHCN.
| Thực hiện chỉ đạo của Tỉnh uỷ về phối hợp xây dựng kế hoạch tăng cường cán bộ KHCN cho cấp cơ sở, Sở KH&CN đã làm việc với huyện Hoành Bồ, huyện Tiên Yên và TX Quảng Yên về việc tăng cường cán bộ KHCN xuống cơ sở năm 2012. Theo đó, Sở đã bố trí 3 cán bộ trẻ có triển vọng của Phòng Quản lý khoa học về công tác tại cấp huyện. Mỗi tháng, bên cạnh tham gia công tác chuyên môn tại Phòng, những cán bộ này có khoảng 10 ngày xuống hỗ trợ địa phương triển khai các nhiệm vụ quản lý nhà nước về KHCN và hoạt động KHCN. |
Các địa phương có cán bộ tăng cường đã bố trí ngân sách cho hoạt động KHCN; xây dựng các quy định liên quan đến hoạt động KHCN cấp huyện; đẩy mạnh hoạt động ứng dựng công nghệ tiên tiến trong sản xuất; đăng ký bảo hộ nhãn hiệu hàng hóa, công bố tiêu chuẩn cơ sở cho các sản phẩm thuộc chương trình OCOP... Qua đó, từng bước thay đổi nhận thức về vai trò của KHCN đối với quá trình phát triển kinh tế - xã hội địa phương.
Trong quá trình công tác tại cơ sở, các cán bộ tăng cường của Sở KH&CN còn học hỏi, tích lũy thêm kinh nghiệm về chuyên môn, công tác quản lý. Anh Lâm Văn Phong sau thời gian tăng cường ở huyện Hoành Bồ (năm 2012-2014) được đề bạt Phó Phòng Quản lý khoa học; từ năm 2015 đến nay anh tiếp tục tăng cường cho huyện Tiên Yên. Anh Phong chia sẻ: “Là cán bộ đầu tiên của Sở tăng cường cơ sở, tôi cũng khá lo lắng. Tuy nhiên, được sự quan tâm động viên của lãnh đạo Sở, huyện, tôi đã phát huy được chuyên môn của mình, chủ động hướng dẫn cán bộ Phòng Kinh tế - Hạ tầng huyện tham mưu UBND huyện xây dựng các văn bản liên quan đến hoạt động KHCN, các nhiệm vụ KHCN, chương trình phát triển thương hiệu, chương trình OCOP, thông tin và tuyên truyền, một số nhiệm vụ khác”.
Anh Ngô Đình Văn, chuyên viên Phòng Quản lý khoa học, cán bộ tăng cường huyện Đầm Hà, cho hay: “Chúng tôi tập trung hướng dẫn cho cán bộ cơ sở triển khai Nghị Quyết số 07-NQ/TU của BCH Đảng bộ tỉnh về phát triển KHCN; hướng dẫn triển khai xây dựng kế hoạch, dự toán ngân sách nhà nước hằng năm cho hoạt động KHCN; duy trì và cải tiến Hệ thống quản lý chất lượng ISO 9001:2008...”.
Ông Trần Việt Dũng, Chủ tịch UBND huyện Đầm Hà, cho biết: “Chúng tôi coi việc tăng cường cán bộ KHCN về công tác tại huyện như “chất xúc tác” giúp giải quyết các vấn đề còn khó khăn, tồn tại ở địa phương mình. Thời gian tới, chúng tôi tích cực phối hợp với cán bộ tăng cường phát triển các sản phẩm OCOP trên địa bàn; trong đó giới thiệu đơn vị tư vấn và chuyển giao công nghệ cho 1 đến 2 sản phẩm”.
Việc tăng cường cán bộ KHCN về cơ sở đã đạt được hiệu quả hai chiều. Không chỉ đẩy mạnh hoạt động KHCN cấp cơ sở và thực hiện tốt chương trình hành động của tỉnh về phát triển KHCN phục vụ sự nghiệp CNH, HĐH của tỉnh, mà còn là môi trường cho cán bộ trẻ rèn luyện, trau dồi kiến thức từ thực tiễn.
Nguyễn Hoa
