Thành công từ đổi mới tư duy và phương thức lãnh đạo

Nhiệm kỳ 2005-2010, trong bối cảnh chuyển đổi từ công ty nhà nước sang mô hình cổ phần, Đảng bộ Công ty CP Than Cao Sơn-TKV đã tích cực đổi mới tư duy và phương thức lãnh đạo, phù hợp với sự đổi mới của Đảng, đất nước và tình hình thực tế của Công ty.

Cùng với khó khăn chung của các doanh nghiệp trên cả nước, từ năm 2005 đến nay Công ty CP Than Cao Sơn cũng gặp không ít thách thức. Khai trường ngày một  xuống sâu, cung độ vận chuyển và chiều cao nâng tải lớn. Công ty chuyển sang hoạt động theo mô hình cổ phần. Sức ép về việc làm và thu nhập cho người lao động ngày một tăng...Trong bối cảnh trên,  Đảng bộ Công ty CP Than Cao Sơn-TKV đã lãnh đạo, chỉ đạo cơ quan chuyên môn không những thực hiện thắng lợi nhiệm vụ được giao mà còn mở rộng sản xuất, kinh doanh; nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động. Những gương sáng trong phong trào thi đua lao động sản xuất được động viên kịp thời đã khích lệ mọi cán bộ công nhân viên phấn khởi đóng góp khả năng trí tuệ của mình cho Công ty.

5 năm qua sản lượng than khai thác của Công ty tăng bình quân 13,4%/năm. Than tiêu thụ tăng 14,2%/năm; bóc xúc đất đá tăng 11,3%/năm; lãi cổ tức đạt từ 12 đến 15%. Thu nhập bình quân của người lao động tăng 65,7% so với năm 2005. Trao đổi với chúng tôi đồng chí Phạm Hồng Lương, Trưởng Ban Tuyên giáo Đảng uỷ Công ty cho biết: “Để đạt được những con số trên, ngay sau Đại hội lần thứ XIV, BCH Đảng bộ Công ty đã tiến hành kiện toàn tổ chức bộ máy của Đảng; chuyên môn hoá tổ chức đoàn thể theo hướng tinh gọn, giảm bớt các đầu mối, phát huy vai trò của  tổ chức Đảng trong sản xuất kinh doanh như nhất thể hoá chức danh cấp trưởng các đơn vị với chức danh Bí thư chi bộ Đảng, hợp nhất một số đơn vị, phòng ban...Xây dựng quy chế phối hợp giữa Đảng uỷ -HĐQT - Giám đốc Công ty.  Đồng thời chỉ đạo hệ thống chính trị trong Công ty xây dựng quy chế hoạt động của từng tổ chức theo mô hình Công ty cổ phần. Tăng cường phối hợp chặt chẽ đồng bộ giữa tổ chức Đảng với các đơn vị bạn và chính quyền địa phương để nâng cao hiệu quả trên các lĩnh vực. Hàng năm Đảng bộ đều căn cứ vào tình hình thực tiễn của Công ty để ban hành các nghị quyết mang tính chuyên đề, tập trung vào công tác chỉ đạo giải quyết các vấn đề thiết yếu liên quan đến người lao động.

Trong công tác chỉ đạo điều hành sản xuất, Đảng bộ Công ty đã lãnh đạo chuyên môn bám sát thị trường, xây dựng phương án sản xuất, tiêu thụ theo từng giai đoạn; xiết chặt khâu quản lý cũng như quản trị chi phí; đầu tư đổi mới công nghệ đúng hướng, tăng cường công tác đào tạo nâng cao chất lượng đội ngũ người lao động; đổi mới công tác thi đua, khen thưởng để tạo động lực thúc đẩy sản xuất....Từ những chủ trương và giải pháp lớn trong công tác đổi mới quản lý, cơ quan chuyên môn đã chủ động tổ chức xây dựng, ban hành các nội quy, quy chế như thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy chế quản lý sử dụng quỹ tiền lương, ký kết hợp đồng trách nhiệm trong sản xuất kinh doanh với quản đốc, trưởng phòng ban và công nhân ở những khâu, những lĩnh vực dễ xảy ra mất an toàn lao động và thất thoát vật tư, nhiên liệu. Coi trọng định hướng kỹ thuật khai thác theo mùa, bố trí thiết bị hợp lý đặc biệt là chỉ đạo sát khâu khoan, nổ mìn, bốc xúc, lọc tách chính. Vì vậy đã đảm bảo bảo được tỷ lệ âm đất đá hàng năm và nâng cao phẩm cấp than. Công tác quản lý kỹ thuật, kinh tế, nghiệp vụ của Công ty được củng cố, nâng cao đáp ứng yêu cầu công tác.  Bên cạnh đó, công tác AT-BHLĐ được quan tâm, tăng cường, hằng năm  Đảng uỷ Công ty đều xây dựng xây dựng nghị quyết chuyên đề về công tác này và triển khai tới toàn hệ thống chính trị. Chỉ tính riêng kinh phí cho công tác này mỗi năm đã tới trên 7 tỷ đồng.

Không chỉ tập trung cho sản xuất, Đảng uỷ Công ty còn xây dựng quy chế tạo điều kiện cho con em CBCN được vào làm việc tại Công ty góp phần giải quyết việc làm và trẻ hoá đội ngũ. Lãnh đạo chuyên môn thực hiện có hiệu quả quy chế văn hoá doanh nghiệp, tổ chức các phong trào văn hoá, văn nghệ, thể thao ngày càng đi vào chiều sâu. Xây dựng nhiều công trình phúc lợi phục vụ sản xuất, đời sống cho công nhân lao động như: hệ thống lọc nước trên khai trường; “Công viên văn hóa Cao Sơn-Lưu thủy”; sân vận động đa năng có sức chứa 8.000 người; trạm thu phát truyền thanh không dây với hàng chục loa công cộng, trạm xá 2 tầng khang trang với 20 giường đủ điều kiện tiêu chuẩn chữa bệnh, điều trị chăm sóc sức khỏe cho công nhân; trường đào tạo công nhân và thư viện với diện tích gần 600 m2 có các phòng học, phòng đọc sách đạt tiêu chuẩn... Qua đó đội ngũ CBCN ngày một gắn bó với Công ty, coi Công ty như chính gia đình của mình.

Cùng với những hoạt động trên, Đảng bộ Công ty CP Than Cao Sơn - TKV đặc biệt quan tâm đến công tác chính trị tư tưởng, tạo sự đoàn kết, nhất trong toàn Đảng bộ và trong CBCN, xây dựng đội ngũ đảng viên vững vàng về tư tưởng chính trị, trong sạch về đạo đức, lối sống. 5 năm qua Đảng bộ Công ty đã cử 26 cán bộ đi đào tạo cao cấp lý luận chính trị, bồi dưỡng lý luận chính trị cho 176 đảng viên mới, tổ chức 6 lớp bồi dưỡng nhận thức về Đảng cho gần 350 quần chúng ưu tú.  Số đảng viên được Đảng bộ kết nạp mới 174 đồng chí. Số chi bộ đạt trong sạch vững mạnh hàng năm của đơn vị đạt 87,3% và 79,3% số đảng viên của Đảng bộ được công nhận đủ tư cách, hoàn thành tốt nhiệm vụ.

Với  những cố gắng của mình, Đảng bộ Công ty CP Than Cao Sơn - TKV  liên tục đạt danh hiệu Đảng bộ trong sạch vững mạnh được Tỉnh ủy và Đảng bộ Than Quảng Ninh tặng Cờ và nhiều Bằng khen.