Nhằm khắc phục, sửa chữa những hạn chế, khuyết điểm; ngăn chặn, đẩy lùi tình trạng suy thoái, ngày 15/7/2013 Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh đã ban hành Nghị quyết số 08-NQ/TU về “Một số nhiệm vụ, giải pháp ngăn chặn, đẩy lùi tình trạng suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống trong một bộ phận cán bộ, đảng viên”.
Qua 5 năm triển khai thực hiện, Nghị quyết 08-NQ/TU đã góp phần quan trọng tạo động lực, sinh khí mới cho việc thực hiện đồng bộ các nhiệm vụ trọng tâm của tỉnh, xác lập được các giải pháp mang tính hệ thống, bước đầu ngăn chặn, đẩy lùi đáng kể các biểu hiện suy thoái; góp phần cải thiện, nâng cao niềm tin của nhân dân vào sự lãnh đạo của Đảng bộ, chính quyền địa phương.
Tuy nhiên, bên cạnh kết quả đạt được, quá trình triển khai cũng vẫn còn những khuyết điểm, hạn chế. Đó là, một số cấp ủy chưa thực sự quan tâm, quyết liệt trong chỉ đạo triển khai thực hiện; kế hoạch, chương trình hành động còn mang tính hình thức, các giải pháp tổ chức thực hiện còn nặng về định tính, khó đánh giá, kiểm đếm, chưa gắn với nhiệm vụ chính trị của địa phương, cơ quan, đơn vị. Nội dung sinh hoạt đảng ở một số nơi còn hình thức, hiệu quả thấp; việc thông tin, phổ biến tình hình thời sự, chính sách cho cán bộ, đảng viên và nhân dân có chỗ, có nơi còn ít, hiệu quả chưa cao. Theo kết quả ý kiến khảo sát về nội dung đánh giá việc học tập, quán triệt các nghị quyết của Đảng được triển khai ở cơ quan, đơn vị mình còn hình thức, qua loa, không học, khó trả lời là 26,4%. Việc tự phê bình và phê bình vẫn còn nể nang, né tránh, ngại va chạm; việc đánh giá, phân loại cán bộ, đảng viên và tổ chức cơ sở đảng, công tác quản lý đảng viên chưa được quan tâm đúng mức. Đánh giá của dư luận xã hội về tâm lý chung của cán bộ, đảng viên và nhân dân hiện nay khi thực hiện các nhiệm vụ, giải pháp ngăn chặn, đẩy lùi suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức lối sống còn tâm lý sợ đấu tranh sẽ gặp phiền phức, tâm lý dĩ hòa vi quý (75,7%). Một số tiêu cực trong cán bộ, đảng viên ở các cơ quan, đơn vị, địa phương vẫn còn tồn tại; nhận thức về “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” của một số tổ chức Đảng và đảng viên còn hạn chế và chưa đúng, chưa đầy đủ, sâu sắc.
Để khắc phục khuyết điểm, hạn chế và tiếp tục thực hiện Nghị quyết số 08-NQ/TU, gắn với Chỉ thị số 05-CT/TW và Quy định số 04-QĐ/TU trong thời gian tới đạt hiệu quả cao, Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh tiếp tục yêu cầu các cấp uỷ, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể từ tỉnh đến cơ sở cần tiếp tục tập trung rà soát, khắc phục những tồn tại, hạn chế sau 5 năm thực hiện Nghị quyết.
Trên cơ sở đó, xây dựng kế hoạch thực hiện hàng năm với các nhiệm vụ, lộ trình cụ thể gắn với việc thực hiện Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI, XII), Chỉ thị số 05-CT/TW của Bộ Chính trị, Quy định số 101-QĐ/TW của Ban Bí thư về trách nhiệm nêu gương mỗi cán bộ, đảng viên và Quy định 04-QĐ/TU của Ban Thường vụ Tỉnh ủy. Đồng thời tiếp tục xây dựng quy chế văn hóa, văn minh công sở trong các cơ quan, đơn vị trên địa bàn tỉnh; quy chế thực hiện nếp sống văn minh trong việc cưới, việc tang, lễ hội và trong các dịp kỷ niệm các ngày lễ lớn của đất nước và của tỉnh.
Cùng với đó, tiếp tục đổi mới tư duy, tăng cường vai trò lãnh đạo, chỉ đạo của các cấp ủy đảng, chính quyền trong triển khai các nhiệm vụ chính trị của địa phương, đơn vị. Phát huy tốt vai trò của đội ngũ cán bộ lãnh đạo chủ chốt thực sự nêu gương, dám nghĩ dám làm, quyết liệt trong tư duy và hành động. Đổi mới công tác giáo dục lý luận chính trị, công tác thông tin tuyên truyền; xây dựng quy định tự phê bình và phê bình, khắc phục tình trạng nể nang, né tránh, ngại va chạm. Tiếp tục tổ chức thực hiện có hiệu quả Đề án “Đổi mới phương thức, nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của Đảng; thực hiện tinh giản bộ máy, biên chế”, coi đây là giải pháp căn bản, quan trọng để khắc phục những tồn tại, hạn chế đã chỉ ra.
Trong công tác tổ chức, cán bộ, cần tiếp tục đổi mới quy trình bổ nhiệm cán bộ, tăng cường luân chuyển cán bộ, quan tâm đến công tác tuyển chọn cán bộ đầu vào về phẩm chất đạo đức, năng lực công tác; bổ nhiệm, quy hoạch, sử dụng cán bộ phải công khai, dân chủ. Cán bộ và người đứng đầu cơ quan, đơn vị phải là người có trình độ, năng lực, trách nhiệm và phải nêu gương về tư tưởng chính trị, đạo đức lối sống.
Đặc biệt phải có cơ chế bảo vệ và khuyến khích đối với những cán bộ có tài, có tâm, tạo mọi điều kiện cho họ phát triển, có như vậy mới cải cách thật sự hiệu quả nền hành chính công, tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức Đảng và Nhà nước, thu hút được người có năng lực vào các cơ quan, tránh lãng phí chất xám.
Song song với đó, việc kỷ luật phải đúng người, đúng tội, đúng pháp luật, khai trừ ra khỏi Đảng những đảng viên vi phạm; đào thải những cán bộ thiếu năng lực, xử lý mạnh tay, nghiêm minh đối với những cán bộ, đảng viên tha hóa, biến chất, đình chỉ công tác hoặc xử phạt tù; kiểm tra giám sát thường xuyên, chống các bệnh thành tích, hình thức, tham ô, hối lộ, xóa bỏ cơ chế “xin cho”, “con ông, cháu cha” để những người có trình độ có thể phát huy năng lực, kiến thức theo chuyên ngành được đào tạo.
Bên cạnh những giải pháp trên, để nâng cao hiệu quả công tác phòng chống suy thoái, tiêu cực, Tỉnh uỷ cũng yêu cầu các cấp uỷ, địa phương trên địa bàn tỉnh tiếp tục đẩy mạnh công tác kiểm tra, giám sát đối với cán bộ, đảng viên. Trong đó cần quan tâm thực hiện kiểm tra, giám sát một cách thường xuyên, nghiêm túc, phát hiện, xử lý sớm, tránh để xảy ra hành vi vi phạm gây hậu quả nghiêm trọng; tăng cường công tác kiểm tra, giám sát cán bộ, nhất là cán bộ có chức có quyền, cán bộ thực hiện những nhiệm vụ có tính chất nhạy cảm như quản lý đất đai, giải quyết thủ tục hành chính... Đồng thời, xử lý nghiêm đối với cán bộ, đảng viên có vi phạm pháp luật, khai trừ ra khỏi Đảng những cán bộ, đảng viên tha hóa về đạo đức, lối sống; thông tin rộng rãi tới nhân dân những cán bộ đảng viên vi phạm. Việc thi hành pháp luật đối với các vi phạm của cán bộ, công chức, lãnh đạo phải được thực hiện nghiêm túc, kịp thời, không để kéo dài làm cho quần chúng mất tin tưởng vào sự lãnh đạo của Đảng.
Hoài Anh
