Bám sát vào sự chỉ đạo của tỉnh và chương trình công tác hàng năm, TP Cẩm Phả đã tổ chức quán triệt, tuyên truyền sâu rộng các nghị quyết đến CBCCVC, tạo sự thống nhất cao trong nhận thức về quan điểm chỉ đạo, mục đích, yêu cầu và phương châm của công tác đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, luân chuyển cán bộ; vận dụng tốt các quy định, quy chế về đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch và luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý với nhiều hình thức công khai, dân chủ từ trong chi bộ đảng đến đoàn thể chính trị-xã hội.
Cùng với đó, hàng năm thành phố xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng và tổ chức rà soát lại đội ngũ, tiêu chuẩn hoá, cụ thể chức danh, nhiệm vụ cho từng CBCCVC theo các quy định. Đồng thời báo cáo cấp uỷ để xây dựng kế hoạch cụ thể cho công tác đào tạo, bồi dưỡng, nhất là đối với CBCC cấp xã. Việc cử CBCCVC đi đào tạo, bồi dưỡng được thực hiện nghiêm túc theo trình tự, thủ tục, đảm bảo đúng đối tượng, mục tiêu và nội dung đào tạo gắn với công tác quy hoạch, sử dụng cán bộ. Nhờ đó, chất lượng đào tạo, bồi dưỡng, số CBCCVC qua đào tạo ngày càng tăng (năm qua có trên 2.100 lượt CBCCVC được cử đi đào tạo, bồi dưỡng). Thành phố còn chú trọng tổ chức các khoá tập huấn, hướng dẫn cách thức và kỹ năng quản lý nhà nước về công tác tôn giáo, công tác thi đua khen thưởng cho gần 300 CBCCVC…
Thành phố cũng đặc biệt quan tâm đến công tác luân chuyển cán bộ, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý trẻ, có nhiều triển vọng, nằm trong quy hoạch cán bộ của địa phương hoặc cán bộ dự nguồn. Đây là điều kiện tốt để cán bộ trưởng thành, vững vàng về phẩm chất chính trị, kỹ năng chuyên môn, tích luỹ kinh nghiệm thực tiễn, có phương pháp lãnh đạo toàn diện, góp phần nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của Đảng, khắc phục tình trạng cục bộ, khép kín, tạo bước đột phá trong tạo nguồn cán bộ chất lượng, lâu dài cho địa phương.
Trong năm qua, thành phố đã làm thủ tục và ban hành quyết định điều động đề bạt 32 CBCCVC; bổ nhiệm lại 8 lãnh đạo các phòng, ban, đơn vị sự nghiệp thuộc thành phố và hiệu trưởng, hiệu phó các trường học; nâng lương trước thời hạn đối với 9 công chức và 55 viên chức; tuyển dụng hợp đồng lâu năm 80 giáo viên mầm non, điều động đi nghĩa vụ miền núi đối với 27 giáo viên, luân chuyển giáo viên từ miền núi về thành phố và giữa các trường học 44 giáo viên. Thành phố tổ chức thành công đợt thi tuyển viên chức sự nghiệp giáo dục và đào tạo năm 2012 cho 264 thí sinh, đảm bảo đúng quy định, đúng luật.
Hàng năm, cấp uỷ cơ sở còn xây dựng chương trình kiểm tra, giám sát đánh giá chất lượng cán bộ, đảng viên theo quy định; tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ và quản lý cán bộ, đảng viên, góp phần làm tốt công tác tham mưu xây dựng, hoạch định triển khai và tổ chức thực hiện các chính sách, đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính, phát triển kinh tế-xã hội của địa phương.
Năm 2013 được xác định là năm CCHC và đào tạo nguồn nhân lực, vì vậy TP Cẩm Phả tiếp tục đẩy mạnh tuyên truyền, nâng cao nhận thức cho cán bộ, đảng viên và nhân dân về ý nghĩa, tầm quan trọng của công tác đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, luân chuyển cán bộ thời kỳ mới; thực hiện công tác quy hoạch gắn với đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng cán bộ; chú trọng phát hiện, lựa chọn cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ là người dân tộc, cán bộ có chiều hướng và triển vọng để cử đi học các lớp đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ và lý luận chính trị.
Căn cứ vào kế hoạch của tỉnh về đào tạo CBCCVC giai đoạn 2011-2015 và các văn bản chỉ đạo của các cấp, ngành quy định việc bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ theo chức năng nhiệm vụ của đơn vị theo vị trí làm việc của CBCCVC, Cẩm Phả đã xây dựng kế hoạch đào tạo bồi dưỡng CBCCVC. Theo đó, trong năm nay sẽ có trên 2.000 lượt CBCCVC thành phố và gần 1.000 CBCCVC cấp xã được tham gia các khoá đào tạo, bồi dưỡng. Thành phố đang tiếp tục rà soát, lập danh sách và cử CBCCVC đi đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, năng lực; thực hiện việc tuyển dụng, sử dụng CBCC trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp của thành phố theo đúng quy định.
Nguyễn Huế
