Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao nhằm tạo ra “xung lực mạnh” và “đột phá mạnh” để thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội là mục tiêu mà trong 5 năm qua Uông Bí hiện thực hoá.
Có thể thấy Uông Bí là một trong những địa phương đi đầu của tỉnh trong công tác giáo dục và đào tạo. Cơ sở vật chất không ngừng được cải thiện với việc từng bước hoàn thiện, kiên cố hoá, phát triển mạng lưới trường, lớp. Hiện thành phố có 53 cơ sở giáo dục với 45 trường mầm non và phổ thông; 1 trường Trung tâm hướng nghiệp và giáo dục thường xuyên; 7 trường đại học, cao đẳng, trung cấp chuyên nghiệp và dạy nghề. Trong đó, 97% trường mầm non, tiểu học THCS công lập đạt chuẩn quốc gia. Ở lĩnh vực giáo dục chuyên nghiệp, Uông Bí ngày càng mở rộng và đổi mới về chất lượng. Cuối năm 2014 vừa qua, tỉnh đã thành lập Trường Đại học Hạ Long - ngôi trường đại học đa ngành đầu tiên của tỉnh và đặt tại Uông Bí. Đến nay hệ thống các khoa, ngành đào tạo của Đại học Hạ Long khá vững vàng, bài bản, với mục tiêu giai đoạn 2014-2018 có khoảng 4.000 sinh viên. Cùng với đó, nhiều trường khác cũng đặt mục tiêu đến năm 2020 nâng cao quy mô đào tạo, như Trường Đại học Ngoại thương là khoảng 3.100 học sinh, sinh viên; Trường Cao đẳng Công nghiệp và Xây dựng khoảng 11.300 học sinh, sinh viên... Việc nâng cao chất lượng đội ngũ giảng dạy cũng được đầu tư. Trong giai đoạn 2011-2015, thành phố có hàng trăm giáo viên được đào tạo bồi dưỡng trình độ, chuyên môn, lý luận chính trị, quản lý nhà nước. Đến nay, 100% cán bộ quản lý, giáo viên, nhân viên có trình độ chuẩn và đạt chuẩn; trong đó, trình độ chuyên môn thạc sĩ và đại học chiếm trên 67%, trình độ lý luận chính trị cao cấp và trung cấp chiếm gần 22%.
Xác định “cán bộ là gốc của mọi công việc”, do đó Uông Bí đã chú trọng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) từ cấp xã, phường cho tới các phòng, ban chuyên môn của thành phố. Công tác bổ nhiệm cán bộ được triển khai thực hiện nghiêm túc, đúng quy định, quy trình. Đáng chú ý, năm 2015, Uông Bí thực hiện hiệu quả Đề án 25 (trong đó nhất thể hoá nhiều chức danh lãnh đạo; 6/11 xã, phường bí thư cấp uỷ, đồng thời là chủ tịch HĐND; 5/11 xã, phường bí thư cấp uỷ đồng thời là chủ tịch UBND; nhất thể hoá đến 85/101 bí thư đồng thời là thôn, khu trưởng; chuyển đổi mô hình hoạt động của một số đơn vị…); xây dựng vị trí việc làm; thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo quản lý. Gần đây, thành phố đã ban hành Quy chế đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc thẩm quyền UBND thành phố quản lý. Qua đó, hiện 70% cán bộ quản lý của thành phố có trình độ cao cấp lý luận chính trị; trên 18% cán bộ quản lý có trình độ trên đại học, trên 70% cán bộ quản lý có trình độ đại học… Đặc biệt, trong tổng số 216 cán bộ xã, phường, trình độ đại học chiếm 50,46%; cao đẳng chiếm 6,02%; trung cấp chiếm 41,2%; sơ cấp chiếm 2,31%.
Hiện thành phố đã xây dựng Quy hoạch phát triển nguồn nhân lực TP Uông Bí đến năm 2020, tầm nhìn đến năm 2030. Trong đó, lấy nâng cao chất lượng giáo dục phổ thông làm nền tảng; đào tạo nghề, đào tạo lao động kỹ thuật chất lượng cao làm khâu đột phá; nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, cán bộ quản lý, công chức, viên chức trong hệ thống chính trị là nhân tố quyết định. Theo đó, đến năm 2020, tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt trên 90%; 100% người đứng đầu các cơ quan có trình độ đại học và trên đại học; 100% đội ngũ cán bộ công chức đào tạo đại học và trên đại học; 68% đội ngũ cán bộ viên chức trình độ đại học và trên đại học; 70% cán bộ cấp phường, xã đạt trình độ đại học. Đây sẽ là nền tảng quan trọng trong việc đáp ứng nguồn nhân lực chất lượng cao, thúc đẩy sự phát triển của thành phố trẻ Uông Bí nhanh, mạnh và bền vững.
Cao Quỳnh
