Trong sâu thẳm hầm lò, nơi bóng tối đặc quánh và công việc nặng nhọc thử thách từng con người, những thợ lò – đảng viên đã và đang trở thành những hạt nhân chính trị vững chắc. Họ không chỉ là người trực tiếp khai thác từng tấn than, mà còn là điểm tựa tinh thần, là tấm gương để đồng nghiệp noi theo. Đằng sau mỗi tấm thẻ đảng viên là cả một hành trình bền bỉ rèn luyện, nỗ lực vượt khó, sự dìu dắt tận tình của chi bộ, sự kèm cặp của anh em đồng nghiệp và sự quan tâm nuôi dưỡng nguồn của các đơn vị, công ty.
Từ thợ lò ưu tú đến những đảng viên tiên phong
Ở Công ty CP Than Vàng Danh, câu chuyện của đảng viên Đặng Nhật Lâm là minh chứng rõ nét. Sinh ra trong một gia đình nông dân nghèo ở Thanh Hóa, Lâm sớm rời quê theo nghề mỏ với bao gian truân. 17 năm gắn bó với hầm lò, anh đã rèn cho mình nghị lực phi thường. Khi được đứng trong hàng ngũ của Đảng năm 2020, Lâm chia sẻ: “Được kết nạp và đứng trong hàng ngũ của Đảng, tôi coi đó là niềm vinh dự lớn, đồng thời cũng là trách nhiệm để luôn cố gắng hoàn thành nhiệm vụ của người đảng viên, trở thành đảng viên tiêu biểu, xuất sắc của đơn vị cũng như công ty”.
Để có ngày hôm nay, Lâm đã trải qua một quá trình phấn đấu bền bỉ. Từ những ca trực đêm gian khổ đến những lúc đứng trước khó khăn, anh luôn được chi bộ, lãnh đạo phân xưởng K1 quan tâm, dìu dắt.
Bí thư Chi bộ, Quản đốc phân xưởng K1 - Vũ Mạnh Thắng, chia sẻ: “Các đảng viên trong tổ sản xuất thường xuyên kèm cặp, chỉ bảo, giúp Lâm vững vàng cả trong tay nghề lẫn bản lĩnh chính trị. Mỗi khi đơn vị tổ chức sinh hoạt chi bộ, Lâm lại được giao những phần việc cụ thể, được tạo điều kiện tham gia các lớp bồi dưỡng lý luận, để ngày càng trưởng thành”.
Sự quan tâm ấy đã hun đúc trong Lâm ý chí mạnh mẽ, để rồi khi trở thành đảng viên, anh càng gương mẫu hơn, luôn đi đầu trong phong trào thi đua, nhiều lần được vinh danh thợ giỏi xuất sắc cấp Tập đoàn.
Tiếp bước lớp đàn anh, Tạ Văn Ban, đảng viên trẻ vừa được kết nạp năm 2024 là minh chứng cho nhiệt huyết của tuổi trẻ vùng mỏ. Ban chia sẻ: “Với vai trò là một đảng viên trẻ, tôi luôn không ngừng học tập, rèn luyện, nâng cao vai trò của một Bí thư đoàn thanh niên, đồng thời nâng cao trình độ lý luận chính trị, phẩm chất đạo đức, lối sống để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao”.
Trước khi trở thành đảng viên, Ban đã là Bí thư Chi đoàn K1, luôn sôi nổi trong các phong trào đoàn, gương mẫu trong ca sản xuất. Anh được các đồng chí đảng viên trong chi bộ đặc biệt chú ý, tạo điều kiện, động viên và từng bước bồi dưỡng. Từ việc tham gia “tổ tu dưỡng”, tham gia các lớp nhận thức về Đảng, Ban được rèn luyện, thử thách trong thực tiễn. Chính sự dìu dắt tận tình ấy đã giúp anh trưởng thành nhanh chóng, trở thành một trong những nhân tố tích cực, “truyền lửa” để nhiều thanh niên thêm yêu nghề mỏ, phấn đấu vào Đảng.
Không chỉ ở Vàng Danh, tại Công ty CP Than Hà Lầm, hành trình phấn đấu của những đảng viên thợ lò cũng để lại nhiều dấu ấn. Âu Văn Bảy, người dân tộc Cao Lan quê ở Thái Nguyên, là một trong hàng trăm thợ lò dân tộc thiểu số của công ty. Bước chân vào mỏ với nhiều bỡ ngỡ, lại phải xa nhà, công việc gian khổ không ít lần thử thách ý chí của anh. Nhưng chính trong gian khó, sự quan tâm của lãnh đạo đơn vị, sự kèm cặp của đồng nghiệp, đặc biệt là sự động viên của chi bộ phân xưởng đã giúp anh vượt lên.
Anh Bảy chia sẻ: “Trong quá trình trở thành đảng viên, tôi cảm thấy rất vinh dự. Chính điều đó thôi thúc tôi phát huy tinh thần xung kích, luôn đi đầu, hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ, đồng thời nhắc nhở, giúp đỡ anh em trong công việc”. Sau 18 năm gắn bó với nghề, từ một công nhân còn nhiều bỡ ngỡ, Bảy đã trở thành thợ lò lành nghề, dám đảm nhận những gương lò khó, sáng tạo trong cải tiến kỹ thuật. Việc anh được kết nạp Đảng là sự ghi nhận xứng đáng cho quá trình bền bỉ, đồng thời là minh chứng cho nỗ lực của công ty trong phát triển đảng viên từ lực lượng lao động dân tộc thiểu số.
Song hành cùng Bảy là Bùi Văn Huynh, cũng thuộc Phân xưởng Khai thác cơ bản 1, với hơn 18 năm kinh nghiệm. Từ thực tiễn công việc, anh luôn mạnh dạn đề xuất các sáng kiến cải thiện điều kiện làm việc, như lắp tuyến monoray, san gạt nền, đổ bậc bê tông, lắp tời hỗ trợ. Những sáng kiến ấy được lãnh đạo đơn vị ghi nhận, triển khai áp dụng, mang lại hiệu quả thiết thực. Nhận được sự phát hiện, bồi dưỡng kịp thời từ chi bộ, công đoàn, anh đã trở thành một đảng viên năm 2023. Huynh tâm sự: “Được kết nạp Đảng là vinh dự to lớn, đồng thời là trách nhiệm. Ý thức được vai trò của người đảng viên, tôi luôn phấn đấu để hoàn thiện bản thân, gương mẫu đi đầu trong sản xuất, đặc biệt là trong công tác an toàn”. Hành trình ấy không chỉ là nỗ lực cá nhân mà còn là sự song hành của tập thể, nơi mỗi đảng viên đi trước đều là người thầy, người anh dìu dắt thế hệ tiếp nối.
Từ những tấm gương ấy có thể thấy, công tác phát triển đảng viên thợ lò không chỉ là việc phát hiện và kết nạp, mà còn là quá trình chăm lo, nuôi dưỡng, kèm cặp tận tình từ tổ chức Đảng và tập thể. Chính nhờ sự quan tâm sát sao ấy, mỗi người thợ lò khi trở thành đảng viên đều mang trong mình niềm tự hào, lý tưởng và tinh thần trách nhiệm cao hơn, tiếp tục lan tỏa ngọn lửa niềm tin trong tập thể.
Trong ánh sáng le lói của hầm sâu, những đảng viên thợ lò như Lâm, Ban, Bảy, Huynh đã và đang khẳng định: đứng trong hàng ngũ của Đảng không chỉ là niềm vinh dự, mà còn là động lực để nỗ lực phấn đấu không ngừng, sống có lý tưởng, gắn bó lâu dài với nghề mỏ, để hạt nhân chính trị của Đảng lan tỏa sâu rộng trong đội ngũ công nhân vùng than.
Cách làm sáng tạo trong nhiệm vụ chiến lược
Công tác phát triển đảng viên trong đội ngũ thợ lò từ lâu đã được xác định là nhiệm vụ khó, nhưng cũng là nhiệm vụ chiến lược trong xây dựng Đảng của ngành Than. Khó bởi thợ lò là nghề nặng nhọc, độc hại, môi trường khắc nghiệt. Không ít công nhân xuất thân từ vùng sâu, vùng xa, trình độ văn hóa hạn chế, sau thời gian làm việc tích lũy ít vốn liếng lại chuyển nghề, khiến nguồn phát triển Đảng bấp bênh. Khó nữa là nhiều thợ lò trẻ coi nghề mỏ là công việc tạm thời, chưa thật sự gắn bó lâu dài, trong khi để trở thành đảng viên, họ cần cả quá trình rèn luyện bền bỉ, ý chí phấn đấu kiên định. Giữ chân đảng viên đã kết nạp cũng là một bài toán không dễ.
Nhưng chính trong khó khăn ấy, các cấp ủy, chi bộ và tổ chức công đoàn ngành Than đã kiên trì tìm ra giải pháp, biến thách thức thành động lực. Sự chỉ đạo sát sao của Đảng ủy Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam (TKV) và sự phối hợp chặt chẽ giữa cấp ủy, đoàn thể ở cơ sở đã làm nên những kết quả đáng khích lệ, biến phát triển đảng viên thợ lò thành phong trào lan tỏa mạnh mẽ, khẳng định sức sống của công tác xây dựng Đảng trong vùng mỏ.
Ở Công ty CP Than Vàng Danh, sự quan tâm chỉ đạo của Đảng bộ công ty đã tạo dấu ấn đặc biệt. 5 năm qua, công ty đã kết nạp được 312 đảng viên mới, trong đó trên 60% là thợ lò trực tiếp sản xuất. Đồng chí Nguyễn Văn Vũ, Phó Bí thư Đảng ủy Công ty CP Than Vàng Danh, khẳng định: “Công tác kết nạp đảng viên mới, đặc biệt trong đội ngũ thợ lò, luôn được chúng tôi chú trọng. Chúng tôi kết hợp chặt chẽ giữa các đoàn thể và chi bộ, lựa chọn đoàn viên, công đoàn viên tích cực đưa vào tổ tu dưỡng để rèn luyện. Từ đó, chọn lọc những nhân tố ưu tú nhất, bồi dưỡng lý luận chính trị, từng bước giới thiệu, kết nạp vào Đảng”. Cách làm bài bản, chặt chẽ ấy đã giúp Vàng Danh duy trì nguồn kết nạp ổn định, đồng thời nâng cao chất lượng đảng viên.
Chi bộ Phân xưởng K1 là một điểm sáng điển hình. 5 năm qua, chi bộ đã kết nạp được 6 đảng viên thợ lò trẻ, đồng thời xây dựng tập thể vững mạnh, nhiều năm liền được công nhận “Chi bộ 4 tốt”. Bí thư Chi bộ, Quản đốc phân xưởng Vũ Mạnh Thắng chia sẻ: “Ngay từ đầu năm, hàng quý, hàng tháng, chi bộ đều lập kế hoạch cụ thể, giao cho đoàn thể tuyên truyền, vận động công nhân tích cực. Những công nhân có tinh thần yêu nghề sẽ được cử đi học các lớp nhận thức về Đảng, đưa vào tổ quần chúng tích cực để rèn luyện, trước khi giới thiệu kết nạp”. Chính sự sát sao, gắn công tác phát triển Đảng với nhiệm vụ sản xuất hằng ngày đã giúp chi bộ K1 duy trì được phong trào sôi nổi, tạo nguồn đảng viên vững chắc từ thực tiễn.
Nếu như Vàng Danh tập trung xây dựng “tổ tu dưỡng” và phát huy vai trò đoàn thể trong phát hiện, bồi dưỡng, thì Công ty CP Than Hà Lầm lại tạo dấu ấn bằng cách phối hợp chặt chẽ giữa cấp ủy và Công đoàn, đặc biệt quan tâm đến lực lượng công nhân dân tộc thiểu số. 5 năm qua, Đảng bộ công ty đã kết nạp 162 đảng viên mới, đạt bình quân 3,37%/năm, hoàn thành mục tiêu Đại hội đề ra.
Ông Trịnh Ngọc Toản, Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Than Hà Lầm, cho biết: “Ngay từ đầu nhiệm kỳ, Công đoàn đã tập trung thực hiện chỉ tiêu phát triển đảng viên theo nghị quyết. Chúng tôi chỉ đạo các công đoàn bộ phận phát hiện, kèm cặp quần chúng ưu tú, đặc biệt chú ý tới công nhân dân tộc thiểu số. Bằng sự đồng hành, động viên, bồi dưỡng, chúng tôi đã giới thiệu cho cấp ủy nhiều nhân tố xuất sắc, để từ đó được kết nạp Đảng”. Chính cách làm này đã giúp nhiều công nhân dân tộc thiểu số trưởng thành, tiêu biểu như Âu Văn Bảy hay Bùi Văn Huynh, trở thành những đảng viên tiêu biểu ngay tại hầm lò.
Ở cấp phân xưởng, sự vào cuộc của chi bộ là yếu tố quyết định. Đồng chí Lương Xuân Hiền, Bí thư Chi bộ, Quản đốc Phân xưởng Khai thác cơ bản 1, Công ty CP Than Hà Lầm, chia sẻ: “Chi bộ giao nhiệm vụ cụ thể cho đảng viên kèm cặp quần chúng, hướng dẫn từ công việc đến đạo đức, lối sống. Chúng tôi tổ chức các phong trào thi đua, tạo điều kiện để công nhân phát huy năng lực, đồng thời khuyến khích tham gia các hoạt động văn hóa, thể thao, qua đó rèn luyện bản lĩnh chính trị. Từ đó, chi bộ giới thiệu những quần chúng tiêu biểu cho công ty, để được bồi dưỡng, kết nạp Đảng”. Đây chính là cách làm thực chất, đưa công tác phát triển Đảng hòa nhịp với nhiệm vụ sản xuất, giúp phong trào thi đua luôn gắn liền với rèn luyện chính trị.
Nhìn từ thực tiễn Vàng Danh, Hà Lầm và nhiều đơn vị khác có thể thấy: bằng sự sáng tạo, sự gắn kết chặt chẽ giữa cấp ủy, công đoàn và chi bộ cơ sở, những khó khăn trong phát triển đảng viên thợ lò đã dần được khắc phục. Nguồn đảng viên được phát triển không chỉ bảo đảm số lượng, mà còn nâng cao chất lượng, trẻ hóa, đa dạng về thành phần, nhất là trong đội ngũ công nhân dân tộc thiểu số.
Đó không chỉ là kết quả của nỗ lực từ một vài chi bộ, mà là sự vào cuộc đồng bộ của toàn Tập đoàn, từ định hướng, kế hoạch ở cấp chiến lược đến cách làm cụ thể, sáng tạo ở từng phân xưởng. Chính điều này đã bồi đắp nên đội ngũ đảng viên thợ lò tiên phong, gương mẫu, lan tỏa niềm tin và lý tưởng ngay trong hầm sâu, góp phần xây dựng tổ chức Đảng ngày càng vững mạnh, xứng đáng với truyền thống anh hùng của giai cấp công nhân vùng mỏ.
Ông Nguyễn Trung Hiếu, Phó Chủ tịch Công đoàn TKV, nhấn mạnh: “Chúng tôi phối hợp với Tập đoàn tăng cường tuyên truyền chủ trương, nghị quyết của Đảng, giáo dục truyền thống ‘Kỷ luật – Đồng tâm’ trong cán bộ, đoàn viên, công nhân. Công đoàn đề ra chỉ tiêu hằng năm giới thiệu trên 900 đoàn viên ưu tú, trong đó có hơn 700 người được xem xét kết nạp Đảng. Với chỉ tiêu đó nhiều đơn vị khi triển khai đã có cách làm hiệu quả sáng tạo, đặc biệt, càng ở những nơi khó, nhiều thợ lò dân tộc thiểu số, thì các cấp uỷ đảng, đoàn thể lại các có những cách làm hiệu quả, linh hoạt…”.
