Giải Búa liềm vàng

Công ty Cổ phần Chế tạo máy - VINACOMIN (VMC) là đơn vị sản xuất cơ khí có quy mô lớn trong Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) cũng như cả nước. Để đáp ứng với yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới, Đảng ủy Công ty xác định chuyển đổi số là “chìa khóa vàng” để phát triển nhanh, bền vững, và tập trung lãnh đạo, chỉ đạo toàn diện công tác chuyển đổi số, tạo sự bứt phá trong sản xuất kinh doanh, nâng cao năng lực cạnh tranh, khẳng định vị thế đơn vị cơ khí hàng đầu của TKV.

Ở một phân xưởng sản xuất làm việc liên tục theo ca, kíp, người lao động ở nhiều vị trí, nghị quyết của Đảng chỉ thực sự có sức sống khi được chuyển hóa thành những việc làm cụ thể ngay tại nơi sản xuất. Từ thực tiễn đó, Chi bộ Phân xưởng Giao nhận than thuộc Đảng bộ Công ty Kho vận và Cảng Cẩm Phả - Vinacomin xác định phải đưa nội dung nghị quyết đến gần hơn với người lao động, gắn việc học tập với nhiệm vụ cụ thể tại từng vị trí công tác.

Một năm vận hành chính quyền địa phương 2 cấp, ở xã Tiên Yên, TP Quảng Ninh, những thay đổi từ cơ sở cũng đặt cán bộ, đảng viên trước yêu cầu mới, đó là vừa thêm việc, nhận việc, vừa tiên phong dẫn lối, để bộ máy mới vận hành thông suốt và gần dân hơn.

Tại Công ty CP Vật tư - TKV (MTS), chuyển đổi số đang từng bước đi vào công việc hằng ngày, từ số hóa tài liệu, sử dụng chữ ký số, tổ chức họp trực tuyến đến chuẩn hóa dữ liệu và ứng dụng công nghệ trong sản xuất. Dưới sự lãnh đạo của Đảng ủy Công ty, chuyển đổi số được gắn với đổi mới quản trị, điều hành và sản xuất - kinh doanh. 

Việc triển khai đồng bộ các nghị quyết, đặc biệt là các chính sách đặc thù của tỉnh Quảng Ninh dành cho giáo dục vùng cao, đã góp phần cải thiện điều kiện học tập, chăm sóc sức khỏe cho trẻ em vùng dân tộc thiểu số, miền núi, biên giới TP Quảng Ninh. Tại xã Bình Liêu, các chính sách hỗ trợ từ học phí, sách vở, bữa ăn bán trú đến cơ sở vật chất nội trú, y tế học đường... đang từng bước giảm bớt khó khăn, tạo điều kiện để học sinh vùng cao yên tâm đến trường.

Thực hiện Nghị quyết số 35-NQ/TW ngày 22/10/2018 của Bộ Chính trị, Đảng bộ Công ty Tuyển than Hòn Gai - Vinacomin xác định bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng, đấu tranh phản bác các quan điểm sai trái, thù địch không phải nhiệm vụ riêng của một bộ phận, mà là trách nhiệm của cả hệ thống chính trị và mỗi cán bộ, đảng viên, người lao động.

Hàng nghìn lao động làm việc tại các doanh nghiệp, khu công nghiệp trên địa bàn, nhưng đến hết tháng 6/2026, phường Liên Hòa vẫn chưa có tổ chức Đảng nào trong doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước. Đảng ủy phường Liên Hòa kiên trì tìm cách tháo gỡ từng khó khăn, kết nối với doanh nghiệp, tập hợp đảng viên, tạo nguồn trong công nhân để tổ chức Đảng từng bước “bén rễ” trong khu vực này.

Từ những đường lò sâu dưới lòng đất đến những sáng kiến làm lợi hàng tỷ đồng; từ người thợ trực tiếp sản xuất đến những gương mặt trẻ tiêu biểu của Quảng Ninh, lớp trẻ Than Mông Dương đang viết câu chuyện trưởng thành bằng chính lao động, trí tuệ và trách nhiệm. Phía sau những danh hiệu “Người thợ trẻ giỏi toàn quốc”, “Gương mặt trẻ tiêu biểu” là hành trình được tôi luyện từ thực tiễn sản xuất, từ môi trường công tác Đoàn và quá trình phấn đấu, rèn luyện của những người trẻ.

40 năm đổi mới đã làm nên một Quảng Ninh khác trước: năng động hơn, hiện đại hơn, dám đi trước ở những việc khó. Trong hành trình ấy, ngành Than và Đảng bộ Than Quảng Ninh giữ một vị trí rất riêng.

Tại khách sạn Heritage Hạ Long – Vinacomin, tinh thần “Kỷ luật và Đồng tâm” được thể hiện từ những việc rất gần gũi trong công việc hằng ngày. Đối với Chi bộ Khách sạn, đây cũng là một trong những nội dung được gắn với công tác xây dựng Đảng và thực hiện nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh của đơn vị.

Giữa nhịp sống hối hả của vùng Than, nơi những đường lò ngày đêm vang lên tiếng máy và nhịp lao động khẩn trương, anh Hà Văn Phong - Tổ trưởng sản xuất, Bí thư Chi đoàn Phân xưởng Đào lò 3, Công ty Than Thống Nhất - TKV luôn được đồng nghiệp nhắc đến như một tấm gương tiêu biểu về ý chí vượt khó, tinh thần trách nhiệm và khát vọng vươn lên.

Bồi dưỡng, phát triển đảng viên trong học sinh THPT là một trong những giải pháp tạo nguồn cán bộ, đảng viên trẻ cho tương lai. Tại phường Đông Triều, vùng đất giàu truyền thống cách mạng và hiếu học, công tác "ươm mầm hạt giống đỏ" đang được các cấp ủy, nhà trường triển khai từ sớm, gắn với quá trình học tập, rèn luyện và hoạt động thực tiễn của học sinh.

Khi thôn, bản rộng hơn, những người đứng đầu chi bộ phải quản lý địa bàn rộng hơn, nhiệm vụ nhiều hơn, trách nhiệm cũng lớn hơn. Nhưng họ đã vượt qua được những khó khăn bước đầu để nỗ lực hoàn thành nhiệm vụ.

Phong trào thi đua Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh chỉ thực sự có ý nghĩa khi được thể hiện bằng những việc làm cụ thể của mỗi cán bộ, đảng viên. Trong đó, tinh thần trách nhiệm là thước đo rõ nhất của sự gương mẫu, ý thức cống hiến và việc nói đi đôi với làm. Xuất phát từ nhận thức đó, Đảng bộ Chi nhánh Vân Long đã đưa việc học và làm theo Bác trở thành nhiệm vụ thường xuyên, gắn chặt với thực hiện nhiệm vụ chính trị và nhiệm vụ chuyên môn.

Nghị quyết chỉ thực sự đi vào cuộc sống khi được chuyển hóa thành hành động của mỗi cán bộ, đảng viên. Quán triệt tinh thần Chỉ thị số 50-CT/TW của Ban Bí thư, Đảng bộ Trường Đại học Công nghiệp Quảng Ninh từng bước đổi mới nội dung, phương thức sinh hoạt chi bộ, gắn với nhiệm vụ chuyên môn và yêu cầu đổi mới giáo dục đại học.

Để nghị quyết không dừng lại trên giấy, Đảng bộ Trường Đại học Công nghiệp Quảng Ninh đã chú trọng đổi mới nội dung, phương thức sinh hoạt theo hướng thiết thực, gắn với nhiệm vụ chính trị của từng đơn vị. Qua đó, phát huy dân chủ, trí tuệ tập thể, khơi dậy tinh thần trách nhiệm của cán bộ, đảng viên, góp phần biến nghị quyết thành hành động cụ thể và kết quả rõ nét.

Trong bối cảnh chuyển đổi số đang diễn ra mạnh mẽ, từng bước kiến tạo diện mạo mới cho đặc khu Vân Đồn, có một cuộc cách mạng lặng lẽ nhưng vô cùng quyết liệt đang diễn ra tại các khu vực đảo - đó là cuộc cách mạng kiến tạo mô hình "Đảo xanh - Đảo sạch - Đảo phát triển".

Thời gian qua, dưới sự lãnh đạo trực tiếp của Đảng bộ Công ty CP Than Đèo Nai - Cọc Sáu - TKV, mô hình “Chi bộ 4 tốt” (Chi ủy tốt - Đảng viên tốt - Sinh hoạt chi bộ tốt - Lãnh đạo thực hiện nhiệm vụ chính trị tốt) đã không ngừng được cụ thể hóa, triển khai đồng bộ và lan tỏa mạnh mẽ.

Trong bối cảnh tuyển sinh thợ lò ngày càng khó khăn bởi sự cạnh tranh lao động gay gắt từ các khu công nghiệp và thị trường việc làm mới, Phân hiệu Đào tạo Cẩm Phả (Trường Cao đẳng Than - Khoáng sản Việt Nam) vẫn giữ được nhịp tuyển sinh ổn định, chất lượng đào tạo vững vàng. Ở đó, dấu ấn nổi bật thuộc về đồng chí Vũ Hồng Thái, Bí thư Chi bộ, Trưởng Phân hiệu – người luôn chọn cách “bám địa bàn”, nêu gương bằng hành động và kiên trì đồng hành cùng từng học sinh để giữ nguồn thợ lò cho TKV.

Khi những con tàu cập cảng an toàn, người ta thường nghĩ về biển khơi, về những hải trình vạn dặm hay người thuyền trưởng nơi đứng mũi chịu sào, đầu sóng ngọn gió. Ít ai nhìn xuống phía dưới mạn thuyền, khu buồng máy - nơi có những người thợ sửa chữa phương tiện thủy đang âm thầm làm việc, cơ thể lấm lem dầu mỡ và đẫm mồ hôi. Họ chính là những chiến binh thầm lặng của biển cả, giữ cho những con tàu, những đoàn phương tiện, máy móc luôn vững vàng, "khoẻ mạnh".