Cách làm hiệu quả ở Phân xưởng Khai thác 8 - Công ty Than Vàng Danh
Phân xưởng Khai thác 8, Công ty CP Than Vàng Danh - TKV được giao nhiệm vụ khai thác than ở các vỉa than số 4 và số 5, khu Tây Vàng Danh. Mặc dù điều kiện làm việc còn khó khăn nhưng đơn vị liên tục nhiều năm hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ với sản lượng than năm sau cao hơn năm trước, được Thủ tướng Chính phủ tặng bằng khen. Có được kết quả đó, đơn vị đã thực hiện đồng bộ các biện pháp đẩy mạnh sản xuất nhưng có một cách làm đem lại hiệu quả nhất là đơn vị đã tổ chức hoạt động Câu lạc bộ Lao động giỏi - Thu nhập cao (LĐG-TNC) thu hút hàng trăm thợ mỏ tham gia sinh hoạt, trao đổi kinh nghiệm, xây dựng ý thức làm việc để có ngày công và năng suất cao, bảo đảm an toàn, nâng cao thu nhập tiền lương.
Đơn vị thường xuyên tổ chức những hội nghị trao đổi kinh nghiệm làm việc có ngày công và năng suất cao, bảo đảm chất lượng sản phẩm và an toàn tuyệt đối không chỉ giữa các cặp thợ ngay trong tổ sản xuất mà còn trao đổi rộng ra phân xưởng rồi lên công ty. Cùng với việc mở các hội nghị tuyên dương khen thưởng động viên người thợ LĐG-TNC hàng tháng, hàng quý, Phân xưởng đã áp dụng các hình thức thưởng tác nghiệp, thưởng luỹ tiến hàng ca. Một cặp thợ 2 người (một chính, một phụ việc) sau khi khấu than, dựng chống 1 giá thuỷ lực di động trong gương lò được trả 1.000 điểm, nhưng nếu dựng chống thêm được 1 giá tiếp theo số điểm sẽ tăng lên 1.300. Và cứ thế càng dựng chống thêm nhiều giá thuỷ lực di động thì số điểm thưởng quy ra tiền càng cao trong ca làm việc. Cặp thợ Trần Văn Chức bậc 6/6 với Lê Hồng Hải bậc 4/6 có ca ngoài thu nhập tiền lương 400 nghìn đồng còn được thưởng thêm 200 nghìn đồng, vị chi thu nhập tiền lương tới 600 nghìn đồng/công. Tuy nhiên, đơn vị rất nghiêm túc xử phạt những trường hợp vi phạm nội quy, quy trình công nghệ và vi phạm các chế độ kỷ luật lao động khác nhằm xây dựng tác phong công nghiệp trong công nhân lao động. Một việc làm mang ý nghĩa động viên sâu sắc đối với những người thợ của mình là hàng năm vào những dịp kỷ niệm các ngày lễ lớn, nhất là Ngày truyền thống công nhân mỏ, truyền thống ngành Than, đơn vị mời tất cả những chị em là vợ của thợ lò hội tụ tại đơn vị để lãnh đạo gặp mặt động viên và bố trí cùng chồng con đi tham quan du lịch. Chị em nào vắng được đơn vị chuyển quà tặng.
Bằng cách làm như vậy, nhiều thợ lò đã đạt được năng suất cao với 5 - 6 rồi 6,7 tấn/ca tại gương lò, vượt từ 1 đến 2,7 tấn. Năm 2008, đơn vị có 90 người thợ đạt danh hiệu “Lao động giỏi” thu nhập bình quân một người một tháng từ 6 triệu đồng trở lên thì chỉ tính riêng 6 tháng đầu năm 2009 đã có tới 111 người thợ đạt được danh hiệu và mức thu nhập trên. Trong đó, mức thu nhập từ 6 triệu đồng trở lên 91 người, từ 10 triệu đồng trở lên 20 người. Thợ mỏ ưu tú Lê Văn Nghị bậc 6/6 thu nhập bình quân 14.343.438 đồng/tháng. Đây là đơn vị đứng đầu công ty có số lượng thợ LĐG-TNC.
Trao đổi với chúng tôi, Quản đốc Phân xưởng Khai thác 8 Bùi Văn Thuỵ chia sẻ: “Bằng sự đồng thuận từ lãnh đạo đến toàn thể công nhân lao động, thông qua hoạt động Câu lạc bộ LĐG-TNC, đơn vị mới chỉ làm được một việc “nho nhỏ”. Song, trong bối cảnh khủng hoảng kinh tế chung hiện nay, giá cả vật tư thiết bị đầu vào tăng, tiêu thụ than còn khó khăn, đang ảnh hưởng đến thu nhập tiền lương của người thợ. Để vượt lên nó, đơn vị tiếp tục động viên thợ mỏ đẩy mạnh hoạt động Câu lạc bộ LĐG-TNC để giữ vững phong trào, góp phần xây dựng Công ty CP Than Vàng Danh trở thành một đơn vị sản xuất hầm lò mạnh của Tập đoàn!”.
