Năm 2015, ngành Than đã gặp không ít thách thức, khai thác mỏ xuống sâu, thời tiết không thuận lợi, đặc biệt là trận mưa lụt lịch sử đã làm ảnh hưởng không nhỏ đến kết quả sản xuất kinh doanh của Tập đoàn cũng như đời sống người lao động. Trước tình hình đó, các cấp công đoàn đã phối hợp chặt chẽ với chuyên môn duy trì sản xuất ổn định, chăm lo đời sống người lao động.
Theo ông Lê Thanh Xuân, Phó Chủ tịch Công đoàn TKV, thì càng khó khăn càng cần hơn bao giờ hết vai trò của công đoàn. Từ việc chăm lo đời sống người lao động đến phối hợp với chuyên môn để từng bước ổn định sản xuất, ứng cứu và khắc phục kịp thời hậu quả mưa lụt, đẩy mạnh chế biến và tiêu thụ sản phẩm, tiết kiệm chi phí, nâng cao năng suất lao động, chất lượng sản phẩm, đảm bảo tiến độ đầu tư các công trình trọng điểm, đẩy nhanh tiến độ tái cơ cấu doanh nghiệp...
Nét nổi bật trong năm 2015 là lần đầu tiên Tập đoàn tổ chức Hội nghị người lao động Công ty mẹ Tập đoàn, mở rộng dân chủ, đã ký kết thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động của Công ty mẹ Tập đoàn TKV với nhiều điều khoản có lợi cho người lao động như: Tổ chức cho người lao động đi tham quan, nghỉ mát, tổ chức cho gia đình thợ lò đi nghỉ cuối tuần, nghỉ điều dưỡng, khám và điều trị bệnh nghề nghiệp (rửa phổi tại Bệnh viện Than - Khoáng sản Việt Nam và được nghỉ điều dưỡng sau rửa phổi tại các cơ sở điều dưỡng của Tập đoàn). Bên cạnh đó, Công đoàn cũng đã phối hợp ban hành quy chế đối thoại và tổ chức các cuộc đối thoại đúng quy trình, chất lượng, có 80 đơn vị tổ chức 323 cuộc đối thoại định kỳ với 50.925 lượt người lao động tham gia, có 1.514 ý kiến kiến nghị được giải quyết, đảm bảo quy trình, qua đó đã giải quyết kịp thời, thoả đáng và hài hoà lợi ích của người lao động với doanh nghiệp, điển hình là các đơn vị: Than Mông Dương, Than Núi Béo, Than Nam Mẫu, Than Hà Lầm, Than Vàng Danh, Xây dựng mỏ Hầm lò 2... Đặc biệt, vào dịp cuối năm, Công đoàn TKV đã tổ chức đối thoại định kỳ với Tổng Giám đốc Tập đoàn, qua đối thoại Tổng Giám đốc đã kịp thời giải quyết những kiến nghị ở các đơn vị, trao đổi, đối thoại trực tiếp và trả lời chất vấn các vấn đề về kết quả SXKD năm 2015, đến các nhóm vấn đề về thang bảng lương, chế độ chính sách cho người lao động và việc thực hiện nghị quyết Hội nghị người lao động năm 2015, xây dựng mối quan hệ lao động hài hoà, thực hiện cơ chế điều hành về lao động, tiền lương, đặc biệt đẩy mạnh hơn nữa dân chủ, công khai, minh bạch trong doanh nghiệp...
Dù là năm ngành Than gặp nhiều khó khăn, nhưng không vì thế mà các hoạt động xã hội từ thiện kém đi. Trái lại, trong cái khó, nét đẹp ấy càng được phát huy. Năm qua, thông qua Quỹ Mái ấm công đoàn đã có 88 công nhân được xây mới và sửa chữa nhà ở với số tiền hỗ trợ gần 4 tỷ đồng. Cũng dịp Tết vừa qua, Công đoàn TKV đã thăm hỏi 1.027 gia đình công nhân diện chính sách, công nhân bị tai nạn lao động với tổng số tiền hơn 1 tỷ đồng. Các cấp công đoàn đã phối hợp với chuyên môn thường xuyên chăm lo đảm bảo chế độ chính sách cho người lao động, lo quà Tết bình quân từ 4-6 triệu đồng/người; một số đơn vị mỏ hầm lò là Dương Huy, Quang Hanh, Hạ Long, Nam Mẫu, Uông Bí... đã bố trí trên 45 chuyến xe đưa đón trên 2.000 CNLĐ về quê nghỉ Tết đảm bảo an toàn, tỷ lệ lao động có mặt đi làm ngày ra quân đầu năm đạt trên 95%...
Còn nhớ, đợt mưa lụt kéo dài liên tiếp từ ngày 26-7 đến 3-8-2015 đã gây hậu quả nghiêm trọng tới hoạt động SXKD của Tập đoàn, 21 đơn vị tại Quảng Ninh phải ngừng sản xuất thời gian đó, trên 30.000 CNVCLĐ phải nghỉ chờ việc, 967 hộ gia đình CNVCLĐ bị ngập nước, ước thiệt hại về vật chất của Tập đoàn trên 1.200 tỷ đồng. Trước tình hình đó, Công đoàn các cấp đã tích cực phối hợp với chuyên môn và các tổ chức đoàn thể chính trị trong toàn Tập đoàn tổ chức tốt phong trào thi đua lao động sản xuất, tuyên truyền, động viên CNVCLĐ đoàn kết, nỗ lực vượt lên khó khăn để sớm đi vào sản xuất, ổn định việc làm cho CNVCLĐ. Song song với đó, công đoàn các cấp đã chủ động khảo sát để giúp đỡ hỗ trợ kịp thời các gia đình người lao động và nhân dân địa phương bị ảnh hưởng thiệt hại do mưa lụt gây ra; trực tiếp hỗ trợ 600 triệu đồng cho 164 gia đình công nhân bị thiệt hại; đến nay đã có trên 2.000 gia đình được hỗ trợ với tổng số tiền trên 15 tỷ đồng, 100% các gia đình CNLĐ bị thiệt hại đều được quan tâm hỗ trợ, khắc phục khó khăn…
Cùng với chăm lo đời sống, bảo vệ quyền lợi của người lao động, các cấp công đoàn đã phối hợp hiệu quả với chuyên môn phát động các phong trào thi đua sôi nổi trong CNVCLĐ. Qua đó đã có 1.824 công trình do công đoàn thực hiện với giá trị ước tính 237 tỷ đồng; có 4.293 sáng kiến và đề tài được xét duyệt.
Năm 2016 mục tiêu chung của Tập đoàn là “An toàn - Đổi mới - Hiệu quả - Phát triển” vì thế Công đoàn sẽ tiếp tục đồng hành với doanh nghiệp, sát cánh cùng người lao động phấn đấu thực hiện thắng lợi mục tiêu và nhiệm vụ SXKD.
Thanh Hằng
