Là một trong những doanh nghiệp hàng đầu của Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam, những năm gần đây Công ty CP Than Đèo Nai - TKV đã chú trọng nâng cao chất lượng công tác quản lý, tổ chức điều hành sản xuất, thực hiện hiệu quả khoán và hạch toán chi phí sản xuất, tiết kiệm chống lãng phí.
Cùng với chăm lo phát triển sản xuất, Công ty CP Than Đèo Nai còn không ngừng đào tạo và đào tạo lại đội ngũ lao động để làm chủ và sử dụng hiệu quả các thiết bị xe máy hiện đại, tiên tiến.
Các thiết bị có công suất lớn của Công ty CP Than Đèo Nai - TKV phục vụ sản xuất tại khai trường.
Ông Trần Duy Biên, Trưởng Phòng Tổ chức Đào tạo Công ty cho biết: “Công tác đào tạo và đào tạo lại đội ngũ người lao động luôn được xác định là mục tiêu thi đua chính tại đơn vị. Hàng năm Công ty đã dành từ 1,5 tỷ đến 2 tỷ đồng/năm cho công tác này với phương châm tạo mọi điều kiện cho người lao động nhanh chóng tiếp nhận thông tin, nâng cao kiến thức. Cùng với đó, Công ty không ngừng đổi mới và kết hợp nhiều hình thức đào tạo một cách khoa học cụ thể trong từng ngành nghề, thiết bị qua đó tay nghề của đội ngũ người lao động không ngừng được nâng cao. Đến nay Công ty có 5 người có trình độ thạc sĩ; 484 người có trình độ đại học ở 35 ngành nghề khác nhau và 158 người tốt nghiệp các lớp cao đẳng, trung cấp ở những ngành nghề khác”. Công tác chăm lo đời sống cho người lao động cũng được Công ty CP Than Đèo Nai hết sức quan tâm. Cùng với chính sách tiền lương hợp lý, Công ty quan tâm tạo quỹ đất xây dựng nhà ở, khu vui chơi giải trí, nâng cao chất lượng bữa ăn giữa ca, duy trì tưới đường chống bụi và trồng cây xanh, đảm bảo môi trường cho người lao động. Tất cả các nhà ăn trên khai trường sản xuất đều được đầu tư khang trang, sạch sẽ, bữa ăn giữa ca đảm bảo chất lượng tốt, các máy xúc, ô tô vận tải đều trang bị máy điều hoà, quạt mát, công nhân làm việc ngoài trời có chòi che mưa, nắng, mỗi năm công ty đầu tư hàng tỷ đồng mua sắm trang thiết bị bảo hộ lao động, bồi dưỡng độc hại và tổ chức khám sức khoẻ định kỳ phân loại sức khoẻ CBCNV nhằm có chế độ đãi ngộ phù hợp. Với mô hình tập thể và cá nhân cùng lo, mỗi năm công ty đã tổ chức cho gần 100% CNVC-LĐ được đi học tập, tham quan, du lịch trong và ngoài nước. Để cải thiện đời sống văn hoá tinh thần Công ty luôn duy trì hệ thống phát thanh nội bộ phát sóng FM với 10 cụm loa trải đều trên khai trường sản xuất và văn phòng điều hành. Hệ thống tuyên truyền bề nổi với 6 cụm panô lớn, 25 bảng tin và các panô nhỏ treo tại khu vực văn phòng các công trường, phân xưởng; các đơn vị được cấp 8 đầu báo và tạp chí của trung ương và địa phương chưa kể báo, tạp chí chuyên ngành.
Thợ mỏ Đèo Nai đã và đang không ngừng phấn đấu cho sự phát triển bền vững của đơn vị. Năm 2010 Công ty phấn đấu khai thác 3 triệu tấn than, bốc xúc 24 triệu m3 đất đá, doanh thu đạt 2.012 tỷ đồng.
