Với nhiệm vụ vận chuyển than nguyên khai bằng đường sắt ở các mỏ vùng Cẩm Phả về sàng tuyển, chế biến ra các chủng loại than thương phẩm đưa đi tiêu thụ trong và ngoài nước qua đường cảng biển.
Những năm qua Công ty Tuyển than Cửa Ông - TKV đã chủ động đổi mới và mềm hoá dây chuyền công nghệ, do đó sản xuất kinh doanh của công ty liên tục tăng trưởng, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ mà Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam giao. Năng suất lao động, năng suất thiết bị hàng năm tăng từ 10 đến 15%. Các kỷ lục trong các khâu liên tiếp được thiết lập: năm 2005 khâu kéo than mỏ năng suất bình quân đạt 27.000 tấn/ngày thì đến năm 2009 đạt 37.000-39.000 tấn, có ngày đạt 43.200; doanh thu từ 2.900 tỷ đồng năm 2005 tăng lên 6.855 tỷ đồng năm 2009. Mức lương bình quân của CBCNV năm 2005 đạt 3,56 triệu đồng/người/ tháng, đến năm 2009 đạt 5,28 triệu đồng/người/tháng, tăng 147,9%.
Máy bốc rót công suất 1.600 tấn/giờ tại cảng Cẩm Phả bị lốc xô đổ ngày 6-8-2008 gây hư hỏng nặng đã được CBCN Công ty phục hồi, đưa vào sản xuất tháng 12-2009. Đây là một trong những công trình tiêu biểu cho tinh thần thi đua phát huy nội lực của CBCN Công ty Tuyển than Cửa Ông - TKV.
Có được kết quả trên ngoài việc chủ động trong sản xuất kinh doanh, Công ty Tuyển than Cửa Ông - TKV đã làm tốt công tác thi đua, qua đó mục tiêu và nội dung thi đua đã được gắn chặt với yêu cầu nhiệm vụ chính trị trong từng thời điểm, nhằm thẳng vào các vấn đề cốt lõi, các vấn đề chính đáng mà người lao động quan tâm, các việc khó, việc cụ thể và bức xúc trong SXKD để giải quyết, khắc phục tình trạng phát động thi đua mang tính phô trương hình thức với mục tiêu chung chung. Đã chú trọng phát hiện, xây dựng nêu gương các cá nhân điển hình là công nhân trực tiếp sản xuất, cán bộ quản lý các phòng ban, phân xưởng có nhiều thành tích. Sự hưởng ứng tích cực và nhiệt tình của các đơn vị đã làm cho phong trào thi đua của Công ty đã được duy trì liên tục và có nhiều khởi sắc. Nhiều phong trào thi đua đã được tổ chức và duy trì đều đặn, như phong trào: “Thi đua giành năng suất, sản lượng kỷ lục”; “Thi đua nâng cao chất lượng sản phẩm và tăng tỷ lệ thu hồi than”; “Thi đua phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật”; “Thi đua xây dựng đời sống văn hoá cơ sở”... Sau mỗi đợt thi đua phát động đầu năm, quý, 6 tháng và cả năm Công ty đều tổ chức sơ kết, tổng kết đánh giá rút kinh nghiệm, đồng thời biểu dương khen thưởng, tuyên truyền nêu gương điển hình tiên tiến. Đồng thời tổ chức kiểm tra định kỳ bám sát phong trào thi đua ở các đơn vị về công tác xây dựng tổ đội, cá nhân điển hình tiên tiến, duy trì các nhân tố truyền thống để phát huy nuôi dưỡng nòng cốt phong trào. Mặt khác đơn vị đã chăm lo đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, phối hợp với các trường bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ cho người lao động. Hàng năm tổ chức Hội thi thợ giỏi, thi AT-VSV, thao diễn kỹ thuật... để người lao động trau dồi kinh nghiệm, nâng cao tay nghề, phát huy sáng kiến. Qua đó đã phát hiện và nhân rộng các gương điển hình tiên tiến, nhất là đối tượng là công nhân trực tiếp sản xuất. 5 năm qua đã có 55 lượt cán bộ, công nhân được nhận Bằng Lao động sáng tạo của Tổng LĐLĐ Việt Nam; trên 2.500 lượt CBCN tham gia 2.682 sáng kiến cải tiến kỹ thuật có giá trị làm lợi trên 89 tỷ đồng. Với nhiều đề tài, sáng kiến tiêu biểu như: xây dựng phương án tháo dỡ, di chuyển cầu trục số 7 và cầu trục số 8 về kho than số 34; chế tạo băng rót than số 1 và cải tạo, sửa chữa trạm dẫn động đầu băng B13 - B21 nhằm kịp thời phục vụ tiêu thụ của công ty và vùng Cẩm Phả; cải tạo, nâng công suất hệ thống cấp than cho xoáy lốc huyền phù số 2 Nhà máy Tuyển than 2; chuyển đổi hệ thống điều khiển máy rót SL1 từ hệ thống điều khiển cũ của Nhật sử dụng các rơ le sang hệ thống điều khiển mới; thiết kế bộ khung cột chống giữ máy rót SL3, duy trì thiết bị hoạt động ổn định đáp ứng yêu cầu sản xuất, không phải mua thiết bị mới... Phong trào thi đua thực hiện tốt công tác AT-BHLĐ được CBCNV hưởng ứng tích cực và coi đây là nhiệm vụ hàng đầu trong quá trình sản xuất kinh doanh. Đơn vị đã thành lập Ban giám sát An toàn, kiểm tra, đôn đốc chỉ đạo thường xuyên liên tục từng vị trí sản xuất. Từ những việc làm cụ thể hàng năm như: Tăng cường công tác thanh kiểm tra theo định kỳ ở các đơn vị, các công trình sửa chữa lớn, các điểm xung yếu và đột xuất, đến việc tổ chức huấn luyện định kỳ cho các đối tượng về quy trình, quy phạm an toàn và duy trì đều đặn các hình thức tuyên truyền giáo dục… đã góp phần làm chuyển biến mạnh mẽ trong CBCN. Các đơn vị chú trọng thực hiện công tác an toàn đi vào chiều sâu với những giải pháp phòng chống ngăn ngừa là chính. Vì vậy phong trào thi đua sản xuất phải đảm bảo an toàn đã đi vào nền nếp, góp phần vào việc hoàn thành kế hoạch và giảm số vụ tai nạn lao động đáng kể hàng năm.
Là một doanh nghiệp có đông CBCNV, bên cạnh việc phát động các phong trào thi đua tạo nên khí thế và động lực mới trong sản xuất kinh doanh, Công ty còn luôn quan tâm đến việc đẩy mạnh các hoạt động VH-TT, đồng thời đầu tư cơ sở vật chất hiện đại như nhà thi đấu, sân vận động, câu lạc bộ, nhà văn hoá cho hoạt động này. Với bề dày truyền thống trong các hoạt động VH-TT, lại có điều kiện thuận lợi của hệ thống cơ sở vật chất, hàng năm Công ty luôn gây được không khí sôi động qua các hoạt động VH-TT thu hút được đông đảo các đối tượng tham gia.
Làm theo lời dạy của Bác Hồ kính yêu “Công việc hàng ngày chính là nền tảng thi đua” những năm qua, Công ty Tuyển than Cửa Ông - TKV đã tạo được phong trào thi đua sôi nổi trong CBCN về sản xuất kinh doanh và các mặt công tác khác qua đó đã nhận được nhiều phần thường cao quý của các cấp, các ngành.
