* Hỗ trợ kinh phí cho Công ty tiếp tục nghiên cứu, triển khai các giải pháp áp dụng công nghệ mới, vật liệu mới vào sản xuất
(Đồng chí Bùi Xuân May, Giám đốc Công ty Than Khe Chàm)
Với điều kiện đặc thù của Công ty là khai thác hầm lò, khai trường sản xuất nhỏ hẹp, khai thác xuống sâu; tuyển dụng lao động ngày một khó do xa trung tâm; việc mở rộng diện sản xuất để tăng sản lượng khai thác là rất khó khăn. Nhận thức được khó khăn và thách thức trên, thực hiện chủ trương đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa của Đảng bộ Than Quảng Ninh và Đảng bộ Tập đoàn, nhiệm kỳ qua Đảng ủy, Ban Giám đốc và người lao động của Công ty đã mạnh dạn dám nghĩ, dám làm lựa chọn đầu tư có chiều sâu, đưa các tiến bộ khoa kỹ thuật áp dụng vào sản xuất nhằm đảm bảo công tác an toàn, tăng nhanh về sản lượng, cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao năng suất và thu nhập cho người lao động. Trong nhiệm kỳ tới Công ty cũng đề nghị Tập đoàn tạo điều kiện và hỗ trợ kinh phí cho Công ty tiếp tục nghiên cứu, triển khai các giải pháp áp dụng công nghệ mới, vật liệu mới vào sản xuất nhằm đảm bảo an toàn và tăng năng suất lao động.
* Cần nâng chế tài và xử lý nghiêm các hành vi vi phạm trong quản lý, khai thác, vận chuyển, chế biến, kinh doanh than
(Đồng chí Phạm Văn Minh, Giám đốc Công ty Than Mạo Khê)
Công ty Than Mạo Khê là doanh nghiệp sản xuất than hầm lò thuộc Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam. Công ty có dây chuyền sản xuất khép kín từ khâu đào lò, khai thác, sàng tuyển, vận chuyển, tiêu thụ. Hàng năm, Công ty khai thác gần 2 triệu tấn than nguyên khai, đào trên 25.000 mét lò. Công ty có gần 5.000 CB CNVC, trong đó nữ là 666 người. Đảng bộ Công ty có 1.132 đảng viên sinh hoạt ở 43 chi bộ. Với diện tích Công ty được giao quản lý tài nguyên rất rộng (20,8km2 ) và hết sức phức tạp. Tuy nhiên, cùng với sự chỉ đạo kịp thời của Tập đoàn của Đảng ủy Than Quảng Ninh, sự giúp đỡ của cấp ủy và chính quyền Thị xã Đông Triều, sự hỗ trợ của các cơ quan bảo vệ pháp luật, sự phối hợp chặt chẽ với chính quyền các xã, phường, thôn khu và sự chỉ đạo quyết liệt của Ban Chấp hành Đảng bộ Công ty những năm qua, Đảng bộ Công ty đã lãnh đạo hoàn thành tốt nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, chăm lo đời sống cho người lao động và công tác an ninh - quốc phòng. Trên toàn bộ diện tích ranh giới mỏ do Công ty quản lý không còn hiện tượng khai thác than trái phép. Để công tác quản lý tài nguyên ngày càng tốt hơn tôi mong rằng nhiệm kỳ tới các cấp chính quyền tỉnh Quảng Ninh cần nâng chế tài và xử lý nghiêm các hành vi vi phạm trong quản lý, khai thác, vận chuyển, chế biến, kinh doanh than. Đồng thời cấp phép cho công ty tận thu, khai thác các vỉa than nằm xen kẽ trong khu dân cư để ngăn chặn triệt để các hiện tượng đào bới than trái phép. Bên cạnh đó, cấp đất tái định cư ở những vị trí thuận lợi và giúp đỡ công ty công tác kiểm đếm, giải phóng mặt bằng để thực hiện các dự án khai thác.
* Tạo cơ chế, chính sách khuyến học, khuyến tài, hỗ trợ các sáng kiến cải tiến kỹ thuật
(Nguyễn Văn Quyết, Bí thư Đoàn Thanh niên Than Quảng Ninh)
Phải khẳng định rằng, giai đoạn 2010 – 2015 đánh dấu sự trưởng thành vượt bậc trong các phong trào xung kích của tuổi trẻ Đoàn Than Quảng Ninh. Dưới sự lãnh đạo trực tiếp của Đảng bộ Than Quảng Ninh và sự quan tâm tạo điều kiện của lãnh đạo điều hành Tập đoàn, tuổi trẻ Than Quảng Ninh đã từng bước trưởng thành, phát huy sức trẻ trong các lĩnh vực. Hàng năm, các phong trào thi đua trong lao động sản xuất được Đoàn Than Quảng Ninh phát động sâu rộng tới cơ sở, thông qua các phong trào thi đua này, nhiều tấm gương tập thể, cá nhân đã được phát hiện và tuyên dương, nhiều mô hình phần việc được gắn huy hiệu đoàn.
Có thể nói, các phong trào thi đua do Đoàn TQN phát động đã thực sự phát huy được hiệu quả, thu hút được đông đảo lực lượng đoàn viên thanh niên tham gia hưởng ứng. Tại hội nghị này, thay mặt cho tuổi trẻ Đoàn Than Quảng Ninh, tôi xin được đề xuất một số nội dung: Tập trung cho công tác tuyên truyền, phổ biến chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước, của tỉnh Quảng Ninh và định hướng phát triển của Tập đoàn trong sản xuất kinh doanh để từ đó thanh niên xác định đúng đắn mục tiêu và phương pháp trong phấn đấu và lao động sản xuất. Hỗ trợ thanh niên tham gia học tập nâng cao trình độ, tạo cơ chế, chính sách khuyến học, khuyến tài, hỗ trợ các sáng kiến cải tiến kỹ thuật, nâng cao năng suất lao động, phát động phong trào nghiên cứu khoa học, hình thành ý tưởng khoa học, khuyến khích đoàn viên thanh niên tự học tập, nâng cao trình độ, làm chủ các thiết bị hiện đại.
* Thực hiện tốt chế độ chính sách đối với công nhân đặc biệt là ưu tiên đối với thợ lò
(Vũ Đức Chường, Bí thư Đảng ủy Than Quang Hanh)
Là một mỏ hầm lò mới, có khai trường thuộc xã Dương Huy, TP Cẩm phả, với điều kiện tài nguyên khoáng sản không thuận lợi, điều kiện địa chất phức tạp. Qua 12 năm xây dựng và phát triển Công ty luôn nhận được sự quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo sát sao của Đảng ủy TQN, Tập đoàn, cùng sự phối hợp, hỗ trợ có hiệu quả của các đơn vị trong và ngoài ngành Than, đặc biệt là sự thống nhất trong lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức thực hiện của Ban lãnh đạo Công ty cùng sự đồng thuận từ Công ty đến các đơn vị, công trường, phân xưởng và sự nỗ lực của cán bộ, đảng viên, CNVC trong toàn Công ty. Những năm qua Công ty luôn hoàn thành kế hoạch SXKD, đảm bảo đủ công ăn việc làm và không ngừng nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho CB-CNV. Đến nay Công ty đã đầu tư các dự án đạt công suất 1,5 triệu tấn than/năm, thời điểm này đang trong quá trình hoàn thành và đưa vào sản xuất. Để đảm bảo các điều kiện, duy trì đội ngũ công nhân, giữ chân thợ thời gian tới tôi mong muốn Tập đoàn cần quan tâm cải thiện điều kiện làm việc ngày một tốt hơn, nhằm tạo ra môi trường làm việc an toàn, giảm sức lao động, nâng cao năng suất lao động và thu nhập cho thợ lò. Thực hiện tốt chế độ chính sách đối với công nhân đặc biệt là ưu tiên đối với thợ lò.
* Quảng Ninh và ngành Than phải luôn thống nhất trong tư tưởng và phối hợp trong hành động
(Lê Ngọc Dũng, Trưởng Ban Tuyên giáo Đảng ủy Than Quảng Ninh)
Đảng bộ Than Quảng Ninh là tổ chức đặc thù trong DNNN trực thuộc Đảng bộ tỉnh Quảng Ninh. Có thể nói, mỗi dấu ấn phát triển của ngành Than luôn ghi nhận ghi đậm tình cảm, trách nhiệm của Đảng bộ và Nhân dân tỉnh Quảng Ninh; và không phụ tình cảm đó, ngành Than cũng đã góp phần tích cực vào phát triển của tỉnh Quảng Ninh. Phối hợp với tỉnh giải quyết các vấn đề xã hội trên địa bàn, tham gia đầu tư một số công trình trọng điểm, bảo vệ môi trường, đào tạo nguồn nhân lực, tạo điều kiện cho một số ngành kinh tế khác trên địa bàn cùng phát triển. Chính vì vậy, để ngành Than và tỉnh Quảng Ninh tiếp tục cùng phát triển thì Quảng Ninh và ngành Than phải luôn thống nhất trong tư tưởng và phối hợp trong hành động, mà Đảng bộ Than Quảng Ninh là “cầu nối” giữa TKV và tỉnh Quảng Ninh. Đó cũng là phương châm của công tác tư tưởng trong Đảng bộ Than Quảng Ninh trong nhiệm kỳ mới.
* Quan tâm cải thiện điều kiện làm việc ngày một tốt hơn
(Phạm Thị Nhung, Chủ tịch Công đoàn Công ty Than Hạ Long)
Thời gian qua, Than Hạ Long đã đưa ra nhiều giải pháp đồng bộ từ chăm lo cải thiện điều kiện lao động đến nâng cao đời sống thu nhập; văn hóa tinh thần và các hoạt động xã hội trên địa bàn nhằm thu hút người lao động đến làm việc và gắn bó bền vững với đơn vị. Công ty đã không ngừng đầu tư công nghệ tối ưu cho việc khai thác và đào lò. Để chăm lo đời sống cho người lao động tốt hơn cần tiếp tục cải thiện điều kiện làm việc và chăm lo chu đáo đời sống người lao động, thu hút lao động, chú trọng đào tạo và tuyển dụng lao động đáp ứng yêu cầu sản xuất. Phối hợp tốt với các trường đào tạo nghề trong công tác tuyển dụng lao động. Đặc biệt quan tâm đến công tác kèm cặp, đào tạo công nhân mới, gắn trách nhiệm với người được giao kèm cặp và Quản đốc đơn vị.
Thái Cảnh- Thu Trang[links()]
