Có nhiệm vụ chính là vận chuyển than nguyên khai bằng đường sắt ở các mỏ vùng Cẩm Phả về sàng tuyển, chế biến ra các chủng loại than đưa đi tiêu thụ trong và ngoài nước qua đường cảng biển.
Trải qua nửa thế kỷ xây dựng và phát triển ổn định, trong bất kỳ giai đoạn nào, dưới sự lãnh đạo của Đảng, CBCNV Công ty Tuyển than Cửa Ông - TKV luôn phát huy truyền thống đoàn kết, lao động sáng tạo, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chính trị và kinh tế - xã hội.
Được thành lập trên cơ sở một phân xưởng của mỏ Cẩm Phả (20-8-1960) Xí nghiệp Bến Cửa Ông xưa, Công ty Tuyển than Cửa Ông - TKV ngày nay, ban đầu có 1.629 CBCN, 7 chi bộ với 155 đảng viên, 2 cán bộ trung cấp, công nhân chủ yếu là lao động phổ thông. Dưới sự lãnh đạo của Đảng, CBCN Xí nghiệp đã đã đoàn kết, khắc phục khó khăn để lao động, sản xuất. Làm theo lời Bác dạy “Người người thi đua, ngành ngành thi đua”, với các chiến dịch sản xuất than: “Điện Biên Phủ” , “Đắc Tô”, “Vì miền Nam ruột thịt”… Xí nghiệp đã hoàn thành các kế hoạch sản xuất được Bác Hồ gửi thư khen, đồng thời được ghi tên trên Cờ thưởng luân lưu của Bác. Kể từ ngày thành lập đến nay, Công ty đã vận chuyển đưa vào sàng tuyển gần 170 triệu tấn than nguyên khai, tiêu thụ 151 triệu tấn than sạch các loại; đời sống của CBCN không ngừng được nâng cao, thu nhập bình quân từ 1,4 triệu đồng/người/tháng năm 2001 đã tăng lên mức 5,3 triệu đồng/người/tháng năm 2009, thực hiện xuất sắc các mục tiêu chăm sóc đời sống, sức khoẻ cho người lao động.
Có được kết quả trên, Công ty đã thực hiện đổi mới công tác quản lý, chỉ huy điều hành, giao khoán chi phí cho các đơn vị. Tập trung tháo gỡ khó khăn, vượt qua trở ngại, từng bước thích nghi với cơ chế mới, không ngừng cải tiến kỹ thuật, đầu tư thêm thiết bị hiện đại. Bám sát chỉ tiêu cấp trên giao, chủ động xây dựng các phương án sản xuất phù hợp cho các nhà máy tuyển, đồng thời chỉ đạo thực hiện đúng công nghệ để đáp ứng được số lượng và chất lượng theo yêu cầu của bạn hàng. Công ty Tuyển than Cửa Ông - TKV đã từng bước thay dần các thiết bị cũ bằng thiết bị mới có tính năng ưu việt nhằm mở rộng sản xuất, đồng bộ hoá dây chuyền và áp dụng công nghệ tiên tiến như: Cải tạo nâng công suất Nhà máy Tuyển than 3 từ 1,5 triệu tấn lên 2 triệu tấn/năm; Nhà máy Tuyển than 1 từ 2 triệu tấn lên 3,5 triệu tấn/năm, đưa công nghệ tuyển máng rửa nghiêng sang tuyển bằng máy lắng và xoáy lốc huyền phù; đưa vào sử dụng hệ thống máy đánh đống, máy bốc, máy rót than công suất 1600 tấn/giờ của CHLB Đức… Cùng với đó hệ thống đường sắt và các thiết bị vận tải được quản lý và vận hành tốt nên đã hạn chế được những sự cố đột xuất đáp ứng được yêu cầu kéo mỏ phục vụ cho các khâu công nghệ. Xác định đây là yếu tố quyết định đến việc hoàn thành nhiệm vụ của cả dây chuyền sản xuất, Công ty đã phối hợp chặt chẽ với các đơn vị trong vùng than Cẩm Phả để chủ động nguồn than, cải tạo các nhà ga, máng rót, đầu tư thêm các loại đầu tàu mới có công suất lớn, toa xe tự đổ đồng thời nâng số toa chở than tuyến Cửa Ông - Mông Dương lên 25 toa/đoàn tàu do vậy, các kỷ lục kéo than mỏ liên tiếp được thiết lập như: Kéo mỏ đạt 43.200 tấn than/ ngày, 1.186.000 tấn than/ tháng; hệ thống đường sắt nội bộ hoạt động nhịp nhàng, liên tục đã tạo điều kiện cho ba nhà máy tuyển hoạt động hết công suất với sản lượng đạt 8.324 tấn/ca, 23.838 tấn/ngày đồng thời chất lượng than được nâng cao, giảm tỉ lệ chất thải rắn xuống còn 16%. Công ty đang tiếp tục đầu tư để hoàn chỉnh công nghệ, máy móc thiết bị giữa các khâu nhằm nâng cao năng lực kéo mỏ và sàng tuyển đạt 12 triệu tấn/ năm.
Có thể thấy, từ một cơ sở vật chất nghèo nàn, lạc hậu do thực dân Pháp để lại với dây chuyền sàng than có công suất sàng 250 tấn/giờ, công suất suất rửa 9 tấn/giờ, các kho than có sức chứa 16.000 tấn. Bến Cảng có chiều dài 320m có thể cùng một lúc bốc rót than cho 2 tầu có trọng tải 10.000 tấn, trên cảng có 4 cầu Poóc-tích rót than năng suất 150 tấn/giờ. Hệ thống vận tải đường sắt gồm một số đầu máy xe hoả chạy bằng nồi hơi và 5 xe điện sử dụng nguồn điện một chiều 750V. Toa xe chủ yếu gồm 2 loại là toa xe ốt-chê (8 tấn) và toa xe Đê-el (10 Tấn ). Đường sắt có tổng cộng 22km sử dụng đường ray P24... Đến nay, Công ty Tuyển than Cửa Ông có một cơ ngơi đồ sộ gồm ba nhà máy sàng tuyển than, hệ thống máy đánh đống bốc rót than hiện đại của Nhật và CHLB Đức. Dàn đầu máy kéo than từ các mỏ được hiện đại hoá và thay thế bằng đầu máy CK1E, công suất 1.200 mã lực với các toa xe trọng tải 30 tấn. Công ty có 18 phân xưởng và 20 phòng ban với hơn 5.000 cán bộ công nhân. Trong đó có 1.048 kỹ sư, cao đẳng (có 2 thạc sỹ), 238 trung cấp và 3.750 công nhân kỹ thuật. Toàn bộ mặt bằng công nghiệp Tuyển than Cửa Ông chạy dọc 2,5km chiều dài bờ biển, bao gồm hệ thống nhà tuyển, kho chứa than sạch, mạng đường sắt nội cảng, đường xe tải, hệ thống thoát nước, các phân xưởng sửa chữa cơ - điện - vận tải, các cụm nhà điều hành, các vườn cây xanh. Đặc biệt hệ thống bến cảng gồm 2 cầu tàu có thể tiếp nhận cùng một lúc hai tàu có trọng tải lớn (40.000 DWT) vào làm hàng.
Trong quá trình xây dựng và phát triển của Tuyển than Cửa Ông, bên cạnh nhiều dấu ấn lớn, sự cố máy rót do thiên tai gây ra cũng là một sự kiện đáng nhớ. Ngày 6-8-2008 cơn lốc xoáy với cường độ gió rất lớn đã làm đổ 3 máy rót than tại cảng Cẩm Phả, ảnh hưởng nghiêm trọng đến sản xuất của Công ty và cả Vùng than Cẩm Phả. Đây là khó khăn lớn nhất đối với Công ty kể từ ngày thành lập đến thời điểm đó. Song từ trong gian khó, một lần nữa bản lĩnh và trí tuệ của những người thợ Cửa Ông lại được toả sáng. Với tinh thần Kỷ luật và đồng tâm của thợ mỏ, phát huy truyền thống đơn vị anh hùng, được sự quan tâm chỉ đạo của TKV, CBCN Công ty đã nhanh chóng đưa ra phương án tối ưu nhất để khắc phục sự cố. Hơn 50 năm trước, khi Pháp phá hoại và rút đi khỏi Cửa Ông, chỉ chưa đầy 1 tháng những người thợ Bến Cửa Ông đã khôi phục lại hoạt động của Nhà sàng, Bến cảng. Hôm nay nối tiếp truyền thống của cha anh, chỉ sau 10 ngày xảy ra sự cố, CBCN Công ty đã phát huy nội lực, lao động sáng tạo, chế tạo một băng rót than năng suất 800 tấn/giờ (tương đương công suất một máy rót HITACHI). Tiếp sau đó, lần lượt 3 máy rót SL1, SL2, SL3 đã được Công ty phối hợp cùng Công ty CP Chế tạo máy - TKV nhanh chóng phục hồi đưa trở lại sản xuất.
Mặt bằng công nghiệp Công ty Tuyển than Cửa Ông - TKV.
Ảnh: Đoàn Trung
Song song với đầu tư phát triển sản xuất, Công ty Tuyển than Cửa Ông đã đặc biệt quan tâm đến đời sống vật chất cũng như tinh thần người thợ, Công ty đã xây dựng và phát triển hệ thống cơ sở vật chất như: Nhà văn hoá (500 chỗ ngồi), thư viện (10.000 đầu sách), nhà truyền thống, công viên văn hoá, sân vận động, nhà thi đấu thể thao đa năng (1.000 chỗ). Công ty còn thiết kế một sân khấu di động 70m2 để phục vụ cho các buổi biểu diễn văn nghệ ngoài trời. Đầu tư cải tạo 30 ha mặt nước hồ Baza thành nơi vui chơi giải trí cho CBCN; xây dựng tượng đài liệt sĩ Ngô Huy Tăng tại bến cảng Cẩm Phả, thể hiện tinh thần đạo lý “Uống nước nhớ nguồn” của các thế hệ CBCN trong Công ty. Năm 2006 Công ty xây dựng khu công viên và tượng đài Hưng Nhượng Vương Trần Quốc Tảng với quy mô phần tượng cao 8,61m, đế tượng cao 6,27m, diện tích khuôn viên trên 4000m2 đã tạo cho khu vực đền Cửa Ông trở thành một quần thể kiến trúc hoàn chỉnh, phù hợp với nguyện vọng và tâm linh của nhân dân. Công trình còn là địa điểm để CBCN và nhân dân trên địa bàn sinh hoạt văn hoá cộng đồng trong các ngày lễ kỷ niệm. Bên cạnh đó Công ty thường xuyên hỗ trợ các khu dân cư trên địa bàn phường Cửa Ông về xây dựng cơ sở vật chất cho các hoạt động văn hoá thể thao như: đầu tư làm đường dân sinh, đầu tư nâng cấp cơ sở vật chất phục vụ các hoạt động văn hoá thể thao và nơi vui chơi giải trí cho nhân dân trên địa bàn phường, phối hợp cùng UBND phường tổ chức các hoạt động VHTT nhân các ngày lễ lớn. Đầu tư xây 5 sân bóng đá mi ni và các sân tập luyện cầu lông tại các khu dân cư. Tạo điều kiện cho nhân dân trên địa bàn sử dụng các cơ sở vật chất VHTT của Công ty.
| Bà Lê Thị Thìn, 72 tuổi, Khu 10 A, phường Cửa Ông:
Ông Trần Văn Đạo, Phân xưởng Cơ khí:
Anh Mai Ích Thanh, Phân xưởng ô tô sản xuất:
Chị Đỗ Thị Kim Anh, Phân xưởng tuyển than 2:
Hữu Việt (Thực hiện) |
Tôi gắn bó với Công ty từ khi mới 14-15 tuổi, khi đó người Pháp còn quản lý. Một trong những điều tôi tâm đắc nhất chính là sự phát triển lớn mạnh của Công ty, đời sống vật chất, tinh thần của người lao động được nâng lên, những giá trị truyền thống thợ mỏ vẫn luôn được những thế hệ CB CNVC-LĐ của Công ty vun đắp và tiếp nối. Mặc dù nghỉ hưu đã lâu song tôi vẫn được Công ty quan tâm mời tới dự các buổi gặp mặt, tham gia các ngày truyền thống đơn vị… để cùng nhau ôn lại truyền thống thợ mỏ, kể cho con cháu nghe về quá khứ cha ông. Không chỉ quan tâm đến đời sống vật chất của cán bộ, công nhân viên mà Công ty còn rất quan tâm đến sự phát triển của địa phương. Việc cải tạo hồ Ba Za là một ví dụ, trước đây khi chưa được cải tạo hồ Ba Za rất bẩn, những khu vực lân cận lầy lội, nhất là đường dân sinh, ảnh hưởng tới đời sống của nhân dân. Nay hồ được cải tạo sạch đẹp như một công viên xanh, xung quanh là đường bê tông khang trang…đã thay đổi cuộc sống của người dân khu vực này. 
Trong quá trình phấn đấu, rèn luyện, lớp thanh niên trẻ chúng tôi luôn nhận được sự quan tâm mọi mặt của lãnh đạo Công ty. Chúng tôi có cơ hội lựa chọn được lĩnh vực công tác phù hợp với chuyên môn, sở trường; được hỗ trợ về thời gian để tiếp tục học tập lên trình độ cao hơn. Những cá nhân có thành tích xuất sắc trong lao động sản xuất sẽ có cơ hội được học tập tại nước ngoài để nâng cao tay nghề. Bên cạnh đó, chúng tôi còn được khuyến khích tham gia các câu lạc bộ sáng tạo trẻ để phát huy tính sáng tạo. Các câu lạc bộ là nơi quy tụ những kỹ sư, những tay nghề giỏi, có nhiều kinh nghiệm và luôn sẵn sàng chỉ bảo, chia sẻ kinh nghiệm với lớp trẻ chúng tôi. Rất nhiều sáng kiến hay, có giá trị ứng dụng lớn đều bắt nguồn từ những buổi trao đổi, học hỏi kinh nghiệm như vậy. Để xứng đáng với sự quan tâm, ủng hộ của lãnh đạo Công ty, lớp thanh niên trẻ chúng tôi xác định phải luôn xung kích, đảm nhận những công trình phần việc khó, không ngừng học hỏi nâng cao tay nghề, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ công ty giao. Riêng chi đoàn Phân xưởng ô tô sản xuất hàng năm đều đăng ký đảm nhận từ 1-2 công trình, phần việc khó; dù khó khăn đến đâu, với sức trẻ và sự nhiệt huyết chi đoàn đều hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. 
Với đặc thù công việc, nên chị em chúng tôi được lãnh đạo Công ty quan tâm, đảm bảo có công việc ổn định với mức thu nhập khá. Ngoài bố trí công việc phù hợp, công ty luôn ưu tiên, tạo điều kiện cho chị em đi học để nâng cao tay nghề, hiện trong Công ty có rất nhiều chị giữ các chức vụ quan trọng. Công ty luôn chủ động trong việc tìm bạn hàng, đối tác; đổi mới công nghệ, thiết bị để nâng cao năng suất, tăng thu nhập cho công nhân do vậy chúng tôi hoàn toàn tin tưởng vào đội ngũ lãnh đạo và yên tâm công tác. 
