Cùng với sự tăng trưởng của sản xuất kinh doanh thì số lượng người lao động (NLĐ) của Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) cũng không ngừng tăng nhanh.
Nếu như năm 2007 toàn ngành có hơn 117.000 lao động thì hiện nay con số đó đã là 127.500 người, trong đó lao động nữ chiếm 21%. Mặc dù đội ngũ NLĐ tăng nhanh về số lượng, biến đổi mạnh về cơ cấu theo hướng tích cực và chất lượng cũng từng bước được nâng lên nhưng so với yêu cầu của sự nghiệp CNH-HĐH và hội nhập kinh tế quốc tế thì còn bộc lộ nhiều bất cập.
Kiểm tra hệ thống giàn chống Vinaalta tại lò chợ của Công ty CP Than Vàng Danh - TKV.
Có thể thấy, một bộ phận CNLĐ của Tập đoàn có trình độ học vấn và chuyên môn chưa cao, chưa đáp ứng được yêu cầu đặt ra. Tình trạng thừa lao động giản đơn, thiếu lao động kỹ thuật lành nghề, thiếu công nhân khai thác hầm lò, thiếu cán bộ quản lý và những chuyên gia kỹ thuật và nghiệp vụ giỏi đang diễn ra ở rất nhiều ngành nghề. Đặc biệt hiện nay trong ngành cơ khí số thợ bậc cao lành nghề đang có xu hướng tìm đến những doanh nghiệp khác có sự đãi ngộ tốt hơn. Đặc biệt là thợ lò, đại đa số là xuất thân từ nông thôn, lại chưa được đào tạo, rèn luyện theo hệ thống nên ý thức tổ chức kỷ luật chưa cao, tác phong công nghiệp còn hạn chế, sự am hiểu pháp luật và các chính sách chế độ, ý thức giác ngộ giai cấp, giác ngộ chính trị còn thấp.
Để phát triển đội ngũ NLĐ đảm bảo số lượng và chất lượng đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ đặt ra. TKV đang đẩy nhanh việc bồi dưỡng, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, hướng tới yêu cầu xây dựng giai cấp công nhân chuyên nghiệp, năng động, sáng tạo, làm chủ khoa học, công nghệ mới. Tập đoàn đã đề ra các giải pháp đồng bộ để đào tạo và đào tạo lại chuyên môn, lý luận chính trị cho đội ngũ NLĐ cùng việc ban hành các chính sách mới để thu hút, tuyển dụng đội ngũ công nhân giỏi, chuyên gia lành nghề. Từ các doanh nghiệp trực thuộc Tập đoàn đến các tổ chức, đoàn thể chú trọng tập trung tuyên truyền cho toàn thể CBCN-LĐ thấy được vấn đề xây dựng đội ngũ công nhân lao động Ngành Than - Khoáng sản Việt Nam là nhiệm vụ trọng tâm trong chiến lược phát triển kinh tế - xã hội của Tập đoàn. Trên cơ sở đó mỗi người lao động thấy rằng bản thân phải cố gắng vươn lên nâng cao năng lực, ra sức học tập nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, tay nghề, sáng tạo trong lao động nhằm đạt năng suất cao. Tập đoàn cũng rất khuyến khích và tạo điều kiện thuận lợi cho công nhân lao động tự học nâng cao trình độ văn hoá, tay nghề, ngoại ngữ; có khả năng giỏi một nghề làm được nhiều nghề. Đẩy mạnh các hình thức tổ chức luyện tay nghề, thi thợ giỏi, đẩy mạnh phong trào lao động giỏi - lao động sáng tạo, tổ chức các hội thi bàn tay vàng, sản phẩm vàng... nhằm giúp cho người công nhân có cơ hội học tập, trao đổi thông tin, nắm bắt nhanh chóng các kỹ thuật công nghệ mới. Tiếp tục liên kết đào tạo giữa doanh nghiệp trong ngành với các trường đại học và cơ sở đào tạo trong nước để đào tạo đội ngũ công nhân kỹ thuật, kỹ sư theo địa chỉ. Chú trọng nâng cao nội dung và chất lượng, thời gian đào tạo để những kỹ sư, công nhân ra trường là có thể đảm nhận được công việc, có tác phong công nghiệp ngay từ những ngày đầu làm việc. Lựa chọn những sinh viên giỏi, những cán bộ trẻ để đưa đi đào tạo cấp đại học, trên đại học tại những trường chuyên ngành ở nước ngoài. Cùng với đó là quan tâm đến đời sống tinh thần NLĐ yên tâm gắn bó với công việc.
