Cách đây chỉ khoảng 5 năm về trước, trong đội ngũ cán bộ chủ chốt của Công ty cổ phần Than Hà Lầm - TKV ở độ tuổi dưới 30 còn ít lắm.
Năm 2003, Trần Mạnh Cường đảm nhận chức vụ Quản đốc công trường Kiến thiết cơ bản 2 khi bước sang tuổi 30, vậy mà cũng được coi như một “hiện tượng”. Tiếp sau đó là Nguyễn Đức Tiến đảm nhận chức vụ Quản đốc Công trường Khai thác 1 khi 25 tuổi. Đây là hai quản đốc trẻ của Công ty những năm đó. Những người trẻ lên làm lãnh đạo thời gian ấy, bên cạnh việc nhận được sự ngưỡng mộ, sự khích lệ thì vẫn phải đối mặt với sự nghi ngại, thiếu tin tưởng của nhiều lãnh đạo và đồng nghiệp. Tuy nhiên với lòng tự tin, muốn cống hiến, muốn khẳng định đã nhanh chóng chứng minh được sức mạnh, sức sáng tạo và sức cống hiến của tuổi trẻ.
Đội ngũ thợ trẻ Công ty CP Than Hà Lầm - TKV luôn xung kích đi đầu.
Trong ảnh: Sửa chữa thiết bị phục vụ khai thác than trong lò chợ.
Cả hai Công trường Kiến thiết cơ bản 2 và Khai thác 1 khi thành lập đều đăng ký “Công trường Thanh niên quản lý”. Đây là những “Công trường Thanh niên quản lý” đầu tiên của Than Hà Lầm. Và họ đã thể hiện rất ấn tượng qua kết quả sản xuất kinh doanh cùng các phong trào thi đua. Ở Công trường Kiến thiết cơ bản 2, ngay năm đầu tiên Trần Mạnh Cường đảm nhận chức vụ Quản đốc đã hoàn thành 123% kế hoạch năm. Đây là một thành tích hiếm có đối với một đơn vị đào lò thời gian đó. Cũng trong năm này, Kiến thiết cơ bản 2 có hai tổ đào lò đạt năng suất kỷ lục ngành Than. Và suốt từ đó đến nay, năm nào đơn vị cũng có tổ sản xuất đạt năng suất kỷ lục. Tập thể công trường đã vinh dự được nhận nhiều bằng khen của Thủ tướng Chính phủ, Bộ Công Thương, T.Ư Đoàn, Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV). Hiện người quản đốc trẻ Trần Mạnh Cường đã được bổ nhiệm làm Phó Giám đốc Công ty. Trong phong trào thi đua lao động sản xuất, Công trường Kiến thiết cơ bản 2 xuất hiện nhiều tấm gương công nhân trẻ tuổi tiêu biểu như Phạm Đức An, Hà Văn Dũng, Lương Xuân Hiền. Còn công trường Khai thác 1 (Trước đây là Khu I - 50) từng là một trong hai đơn vị có sản lượng thấp nhất so với các đơn vị khai thác hầm lò trong Công ty. Đây là khu vực khai thác tận thu, điều kiện vỉa, lớp phức tạp, áp lực địa chất lớn. Công nghệ khai thác lúc ấy chủ yếu là vì chống ma sát và cột chống thuỷ lực đơn. Các điều kiện vận tải, kéo than lò còn lạc hậu. Khi Nguyễn Đức Tiến nhận nhiệm vụ Quản đốc, Công ty đã chọn Khai thác 1 làm điểm để xây dựng mô hình công trường thanh niên có sản lượng cao. Không phụ sự tin tưởng của lãnh đạo, từ một đơn vị có sản lượng thấp gần nhất Công ty, Khai thác 1 đã có sự tăng trưởng đột phá. Năm 2004, đơn vị khai thác 110.000 tấn than nguyên khai bằng 150% kế hoạch được giao, tăng gần 2 lần so với năm 2003. Năm 2005 có thời điểm cao nhất công trường tổ chức sản xuất ở 3 lò chợ. Sản lượng cả năm lên tới 400.285 tấn chiếm 40% sản lượng than hầm lò toàn Công ty. Cũng trong năm này, Khai thác 1 là công trường duy nhất trong toàn ngành Than có hai tổ lò chợ đạt năng suất kỷ lục TKV được Tổng Giám đốc Tập đoàn tuyên dương khen thưởng. Quản đốc trẻ Nguyễn Đức Tiến được Bộ Công nghiệp tặng Bằng khen về thành tích sản xuất kinh doanh. Và cho đến nay, Khai thác 1 vẫn duy trì tốt truyền thống của mình. Đây còn là đơn vị đào tạo và cung cấp nhiều cán bộ nòng cốt cho các đơn vị mới.
Những gì mà đội ngũ cán bộ trẻ, đơn vị trẻ đã thể hiện đã tạo được niềm tin sâu sắc của lãnh đạo Công ty với đội ngũ cán bộ trẻ. Năm 2007, Công ty đã thành lập Câu lạc bộ Khoa học kỹ thuật trẻ gồm các kỹ sư, cử nhân có tuổi đời dưới 35 nhằm tạo môi trường phấn đấu cho các cán bộ trẻ có trình độ. Công ty cũng xây dựng chương trình đào tạo và sử dụng cán bộ trẻ một cách khoa học và có hệ thống. Những năm gần đây rất nhiều cán bộ trẻ được bổ nhiệm vào các chức vụ chủ chốt như Trương Ngọc Linh, Cao Việt Phương (Phó Giám đốc), Vũ Ngọc Thắng (Trưởng phòng Kỹ thuật), Bùi Anh Tuấn (Quản đốc Phân xưởng Thông gió), Nguyễn Hữu Đạt (Trưởng Phòng An toàn), Bùi Thành Đoàn (Quản đốc Công trường 26-3), Phạm Ngọc Duy (Quản đốc Khai thác 10)...
Có thể nói, đội ngũ người lao động trong Công ty nói chung, đội ngũ lao động trẻ nói riêng đã khẳng định tốt vai trò của mình góp phần xây dựng Công ty ngày một vững mạnh.
