Chương trình “Vinh quang thợ mỏ - 2026” vừa tuyên dương 90 cá nhân tiêu biểu của Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV). Qua nhiều năm tổ chức, chương trình đã trở thành điểm hẹn tôn vinh những công nhân trực tiếp sản xuất, cán bộ quản lý và cán bộ công đoàn có nhiều đóng góp, góp phần lan tỏa phong trào thi đua lao động sản xuất trong toàn Tập đoàn.
Trong số những cá nhân được vinh danh năm nay có anh Đỗ Văn Độ, công nhân Phân xưởng Khai thác 13, Công ty CP Than Vàng Danh. Hơn 20 năm làm việc dưới hầm lò, anh luôn có mặt ở những diện sản xuất khó, nơi điều kiện khai thác ngày càng xuống sâu, vào xa.
Là công nhân bậc 5/5, anh cùng đồng nghiệp bố trí công việc hợp lý theo từng ca, hỗ trợ nhau xử lý những phần việc khó. Nhiều năm liền, tổ sản xuất của anh vượt từ 5-15% kế hoạch, năng suất bình quân đạt khoảng 4,5 tấn/công/ca. Anh cũng trực tiếp hướng dẫn công nhân mới, truyền kinh nghiệm làm nghề và kỹ năng bảo đảm an toàn trong hầm lò. Anh Độ chia sẻ: Làm việc dưới hầm lò, mỗi người không thể chỉ nghĩ đến phần việc của riêng mình. Tôi luôn nhắc anh em thực hiện đúng quy trình, quan sát kỹ hiện trường và hỗ trợ nhau trong ca. Hoàn thành sản lượng rất quan trọng, nhưng điều quan trọng hơn cả là cuối ca mọi người cùng trở về an toàn.
Từ thực tế sản xuất, anh Độ đề xuất nhiều sáng kiến giúp cải thiện điều kiện làm việc và tiết kiệm chi phí như mở rộng vị trí đầu băng tải, cải thiện thông gió, tận dụng thùng phuy làm hố lắng ba cấp, sử dụng cột bích thép thu hồi để gia cường đường lò... Những giải pháp này đều xuất phát từ yêu cầu thực tế của sản xuất, góp phần nâng cao hiệu quả và bảo đảm an toàn.
Cùng được tuyên dương tại chương trình năm nay, anh Vũ Thành Trung, Quản đốc, Bí thư Chi bộ Công trường Đào lò 2, Công ty CP Than Núi Béo, có hơn 23 năm gắn bó với ngành Than. Từ người thợ lò, anh trở thành cán bộ quản lý và từ năm 2017 đảm nhiệm vai trò Quản đốc Công trường Đào lò 2.
Công trường có 126 cán bộ, công nhân. Anh Trung cùng các phó quản đốc bám sát từng gương lò, xây dựng chu kỳ đào phù hợp với điều kiện địa chất, tổ chức giao nhận ca ngay tại hiện trường để quản lý chặt chất lượng sản phẩm và rút ngắn thời gian gián đoạn. Nhờ cách điều hành đó, công trường liên tục vượt kế hoạch. Riêng năm 2025, đơn vị đào 3.616m lò, đạt 117,8% kế hoạch; thu nhập bình quân của người lao động đạt gần 22 triệu đồng/người/tháng. Công trường nhiều năm đạt danh hiệu Tập thể lao động xuất sắc và giữ vững thành tích không để xảy ra tai nạn lao động, sự cố nghiêm trọng.
Theo anh Trung, quản lý phải nắm chắc hiện trường, nhưng cũng phải hiểu đời sống, tâm tư của công nhân. Khi công việc giao rõ ràng, tiền lương công khai, điều kiện làm việc được cải thiện thì anh em yên tâm bám gương lò. Kết quả của đơn vị trước hết đến từ sự đồng lòng của cả tập thể.
Bên cạnh công tác quản lý, anh Trung còn tham gia nhiều sáng kiến phục vụ sản xuất. Tiêu biểu là giải pháp sử dụng tời cào hai tang JTB-15 để vận chuyển đất đá tại gương lò dốc thay cho bốc xúc thủ công, cùng các sáng kiến chế tạo máng dẫn liệu, gia công piston bơm màng khí nén từ vật liệu thu hồi và lắp đường thuyền trượt phục vụ vận chuyển giàn chống. Các giải pháp này giúp giảm sức lao động, nâng năng suất và bảo đảm an toàn.
Vinh quang của người thợ mỏ không chỉ nằm ở phần thưởng trên sân khấu, mà còn hiện hữu trong từng ca sản xuất an toàn, từng mét lò vượt kế hoạch và những sáng kiến bắt nguồn từ thực tiễn lao động. Ba mươi năm đồng hành cùng người lao động, Công đoàn TKV đã tạo dấu ấn với nhiều phong trào thi đua như "Lao động giỏi - Lao động sáng tạo", "Lao động giỏi - Thu nhập cao", "Thợ mỏ sáng tạo", "Tháng Công nhân"... Hàng nghìn sáng kiến, công trình từ các phong trào ấy đã góp phần nâng cao năng suất, cải thiện điều kiện làm việc và khẳng định truyền thống "Kỷ luật và Đồng tâm" của thợ mỏ. Chương trình "Vinh quang thợ mỏ" vì thế không chỉ là dịp tuyên dương những cá nhân tiêu biểu, mà còn là sự tri ân dành cho những người đang ngày đêm miệt mài sản xuất, đóng góp vào sự phát triển của ngành Than.
