Giải quyết việc làm cho người lao động (NLĐ) luôn là vấn đề mà các địa phương trong tỉnh đặc biệt quan tâm. Qua đó, không chỉ giúp các hộ dân ổn định cuộc sống mà còn góp phần thúc đẩy kinh tế - xã hội của tỉnh ngày càng phát triển. Tuy nhiên, thực tế cho thấy, vấn đề đào tạo nghề và giải quyết việc làm trên địa bàn tỉnh vẫn cần có sự gắn kết hơn nữa.
Mặc dù trong điều kiện sản xuất, kinh doanh của các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh gặp khá nhiều khó khăn do ảnh hưởng của suy thoái kinh tế toàn cầu, nhưng năm 2015, công tác giải quyết việc làm vẫn gặt hái nhiều thành công. Cụ thể trong năm 2015, có 28.400 người tìm được việc làm, trong khi theo kế hoạch UBND tỉnh đề ra đầu năm là giải quyết việc làm cho 26.000 lao động. Cơ cấu giải quyết việc làm cũng đã chuyển dịch theo hướng tăng dần tỷ trọng dịch vụ. Cụ thể, số lao động được giải quyết việc làm trong lĩnh vực thương mại - dịch vụ chiếm tới 34,67%; số lao động giải quyết việc làm trong lĩnh vực nông, lâm, ngư nghiệp chỉ chiếm 16,87%; còn lại là ở lĩnh vực công nghiệp - xây dựng. Những đơn vị tuyển số lượng lớn NLĐ trong năm 2015, như: Tập đoàn Sungroup, Vingroup, Công viên Đại dương tuyển 1.050 lao động; Công ty TNHH Sao Vàng (Uông Bí) tuyển 650 người; Công ty TNHH Bách Năng (Đông Triều) tuyển 819 người; Công Ty TNHH YAZAKI Hải Phòng chi nhánh Quảng Ninh (Quảng Yên) tuyển 701 người, Công ty TNHH Texhong Ngân Long (Móng Cái) tuyển 1.000 người… Điều này cho thấy sự gắn kết giữa các địa phương và nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp đã có sự chuyển biến.
Để có được điều này, ngay từ đầu năm, Sở Lao động - Thương Binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) đã yêu cầu phòng LĐ-TB&XH các địa phương hàng quý phải liên hệ, trao đổi với doanh nghiệp trên địa bàn để nắm bắt tình hình lao động, nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp, từ đó tham mưu cho chính quyền địa phương trong công tác đào tạo lao động, giới thiệu việc làm… Các địa phương cũng đã chủ động phối hợp với các doanh nghiệp trong đào tạo trình độ cho NLĐ phù hợp với nhu cầu cần tuyển dụng. Bên cạnh đó, các địa phương còn chú trọng phát triển các mô hình sản xuất tại địa phương để tạo việc làm cho NLĐ, như: Mô hình trồng rau sạch, phát triển các cây đặc sản (cam, na dai) đóng tàu thuyền, sản xuất ngư cụ đánh bắt cá, trồng hoa, chăn nuôi gia cầm, thu mua sơ chế quế, hồi…
Mặc dù vậy, theo đánh giá của một số doanh nghiệp, việc đào tạo trình độ nghề cho lao động trên địa bàn tỉnh vẫn chưa cao, còn lệch so với nhu cầu tuyển dụng của các đơn vị, doanh nghiệp. Cụ thể, trong hơn 30.000 lao động được đào tạo trong năm 2015 thì chỉ có 93 người được đào tạo cao đẳng nghề, khoảng 4.000 người được đào tạo trung cấp nghề. Còn lại là đào tạo theo sơ cấp nghề và theo chương trình dạy nghề thường xuyên. Đặc biệt, số học sinh sau tốt nghiệp tham gia học nghề rất ít, chỉ có 1.666 người. Đây cũng là lý do, năm 2015, có tới 814 lượt đơn vị, doanh nghiệp đăng ký tuyển dụng 28.434 lao động qua các sàn giao dịch của Trung tâm Giới thiệu việc làm tỉnh, nhưng qua nghiên cứu hồ sơ, Trung tâm chỉ giới thiệu được 6.217 lao động cho các doanh nghiệp. Trong số này, lượng lao động trúng sơ tuyển vào làm cũng chỉ được 3.203 người. Nguyên nhân là do số lao động đăng ký tìm việc làm chủ yếu tốt nghiệp hệ cao đẳng, đại học chuyên nghiệp, nhưng nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp với đối tượng này không nhiều mà chủ yếu tuyển lao động phổ thông hoặc được đào tạo các trình độ nghề.
Theo số liệu của Cục Thống kê tỉnh, tính đến hết năm 2015, toàn tỉnh có khoảng 723.200 người trong độ tuổi lao động, trong đó còn khoảng 7.000 người chưa có việc làm, chia rải rác ở tất cả các địa phương trong toàn tỉnh. Bởi vậy, để NLĐ trên địa bàn đều có việc làm tạo thu nhập cho bản thân và gia đình, vấn đề định hướng nghề và đào tạo nghề cho lao động cần được các địa phương tiếp tục quan tâm hơn nữa.
Thu Nguyệt
