Trong khi báo chí đưa tin các KCN ở miền Nam tiền thưởng Tết Nguyên đán Ất Mùi 2015 cho công nhân có nơi lên đến mười, hai mươi triệu, thấp nhất là ba triệu đồng thì đến thời điểm này, ở KCN Cái Lân, người lao động vẫn “thấp thỏm” chờ tin thưởng tết.
Èo uột tiền thưởng tết
Chị Phạm Thị H, Phân xưởng Tổng hợp, Công ty TNHH Điện tử Vạn Lực (một doanh nghiệp Trung Quốc sản xuất bật lửa đóng tại KCN Cái Lân) không giấu được nỗi niềm khi nhiều năm qua chị cùng các công nhân trong Công ty chỉ nhận được tiền thưởng tết ở mức 100.000 - 200.000 đồng. Theo chị H: Không biết năm nay thưởng tết có khá hơn không chứ những năm trước chúng em cầm tiền thưởng tết mà ứa nước mắt. Hồi đầu, Công ty lý do là mới đầu tư, chưa ổn định nên thưởng tết thấp, nhưng sau bao năm vẫn vậy.
Chị Nguyễn Thanh M, tổ lắp râu, quê Thái Bình than thở: Mức thưởng tết không đủ mua con gà cúng gia tiên, nói gì ăn tết. Có năm vợ chồng em phải nói dối bố mẹ ở quê là Công ty nhiều việc nên không về được. Gần 10 ngày tết hai vợ chồng với đứa con chỉ quanh quẩn trong phòng trọ. Có người quê xa như ở Nghệ An cũng chỉ mua được thùng mì tôm về quê ăn tết mà phải nói dối là Công ty phát quà cho đỡ ngượng.
Theo phản ánh của nhiều công nhân Công ty Điện tử Vạn Lực, cùng với mức thưởng tết thì lương cũng èo uột. Với mức lương khoảng 2,5-3 triệu đồng một tháng nhiều người không đủ chi phí mức sống tối thiểu. Còn “lương tối thiểu vùng đã tăng từ ngày 1-1-2015 nhưng chưa thấy Công ty tăng giá thành sản phẩm vậy thì rất nhiều người sẽ phải chịu mức thu nhập thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Ai muốn tăng thêm thu nhập thì phải tranh thủ làm cả giờ nghỉ trưa, việc này đã tái diễn nhiều năm nay”, chị Phạm Thị H bức xúc.
Nhân đây, một loạt công nhân tranh thủ “tố” Công ty không thực hiện đầy đủ các chính sách cho người lao động như: Không trả tiền phép cho công nhân; làm thêm giờ thì chỉ được trả 4.000 đồng/giờ, trong khi thực tính theo quy định họ phải được gấp trên 5 lần con số đó; thậm chí có tình trạng làm thêm ngày nghỉ, ngày lễ công nhân không được hưởng đúng quy định lương làm thêm ngày nghỉ là 200% lương ngày thường, ngày lễ là 300%; tình trạng nợ BHXH làm ảnh hưởng đến quyền lợi của công nhân.
“Mong thưởng tết cao hơn để được sum họp gia đình”
Nhiều công nhân trong KCN như: Công ty TNHH Chế phẩm nhựa Minh Tường, Công ty TNHH Sợi hoá học thế kỷ mới, Công ty Sản xuất nến cao cấp AIDI và nhiều doanh nghiệp khác trong KCN Cái Lân đến nay vẫn chưa có dự kiến lịch thưởng tết, nhưng năm ngoái thì mức thưởng tết ở những đơn vị này vào khoảng 2 triệu đồng/người.
Chị Nguyễn Thị Hương, quê Nghệ An, phân xưởng đóng gói, Công ty Sản xuất nến cao cấp AIDI chia sẻ: Chồng tôi làm nghề tự do nên đồng lương không ổn định, hai con thì đang ăn học, chỉ riêng lo tiền tàu xe đi lại cũng đã mất tiền triệu rồi chưa nói mua sắm tết. Không lẽ đi làm cả năm về quê lại ăn bám ông bà. Có những năm gia đình tôi chọn cách ở lại Hạ Long và đón tết trong phòng trọ, rồi gửi tiền về quê cho ông bà sắm tết. Còn năm nay chúng tôi hy vọng sẽ được thưởng tết cao hơn để vợ chồng con cái có điều kiện về sum họp gia đình”.
Nhiều công nhân Công ty Điện tử Vạn Lực gửi gắm: Chị phản ánh giúp bọn em làm sao để Công ty tăng tiền thưởng tết, nâng tiền sản phẩm và thực hiện đúng chế độ chính sách pháp luật lao động cho chúng em nhé. Vì nếu không đủ tiền chúng em lại phải đón tết xứ người, buồn tủi lắm”.
Chị Bùi Thị Nguyệt, tổ 3, phân xưởng 3D Nhà sau se sợi, Công ty TNHH Sợi hoá học thế kỷ mới cho biết: Có năm điều kiện kinh doanh thuận lợi, Công ty còn thưởng cho chúng tôi một tháng lương thực lĩnh. Đặc biệt là trong tất cả các ngày lễ công nhân đều có quà, cộng với việc Công ty luôn thực hiện đúng, đủ, kịp thời các chế độ chính sách cho người lao động nên chúng tôi hoàn toàn yên tâm khi làm việc ở đây. Mong rằng năm nay Công ty thưởng tết khá hơn một chút để công nhân có cái tết đầm ấm hơn”.
Bà Phạm Thị Mai, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Sợi hoá học thế kỷ mới cho biết: “Năm nay mặc dù tình hình sản xuất khó khăn hơn, nhiều đơn hàng sụt giảm nhưng Công đoàn sẽ cố gắng tham mưu cho lãnh đạo Công ty thưởng tết bằng một tháng lương cơ bản hoặc không thì cũng phải bằng năm ngoái.
Theo thống kê của Sở LĐ-TB&XH, trong số hàng nghìn doanh nghiệp nhưng đến nay mới có khoảng trên 650 đơn vị, cơ quan, doanh nghiệp báo cáo về tình hình thưởng tết, mức thưởng không có sự vượt trội so với năm ngoái do tình hình kinh tế vẫn còn khó khăn. Thực tế trong thời điểm kinh tế khó khăn chung, thưởng tết cho công nhân là cả một sự cố gắng lớn mà doanh nghiệp sẻ chia với người lao động, đây cũng là giải pháp để giữ chân người lao động sau tết. Tuy nhiên, không ít doanh nghiệp vin vào cớ khó khăn để né tránh hoặc thưởng tết rất thấp cho người lao động. Lý giải về điều này, một vị chủ tịch Công đoàn cơ sở KCN Cái Lân khẳng định: Do các doanh nghiệp không căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh để thưởng tết cho người lao động mà họ so sánh với các đơn vị xung quanh trong KCN để đưa ra mức thưởng tết. Nếu đơn vị nào năm trước thưởng cao hơn các đơn vị khác thì năm sau ngay lập tức họ giảm xuống, mặc dù kết quả kinh doanh thì tăng cao. Đó là một thực tế khiến người lao động rất thiệt thòi. Điều này sẽ dẫn đến việc xáo trộn, thiếu hụt lao động trong các KCN sau tết là khó tránh khỏi”.
Thanh Hằng
[links()]
