“Năm 2014, trong 27 đơn vị thuộc Tổng Công ty Điện lực miền Bắc, Công ty Điện lực Quảng Ninh đã đạt giải nhất về “Văn hoá an toàn và kỷ luật lao động”. Một trong những bí quyết giúp đơn vị đạt được thành tích trên chính là xử lý nghiêm đối với cả những vi phạm về an toàn nhưng chưa gây hậu quả”, ông Vũ Đình Tân, Phó Giám đốc Công ty cho biết. Hiện nay, khối lượng đường dây trung áp do Công ty Điện lực Quảng Ninh quản lý và vận hành lên tới 4.300km, trải rộng từ đồng bằng đến đồi núi, hải đảo. Phần lớn trong số này thường xuyên chịu ảnh hưởng của muối biển, bụi than khiến cho khối lượng công việc thao tác trên lưới điện khá lớn.
Theo thống kê của Phòng Thanh tra an toàn, chỉ tính riêng năm 2014, Công ty đã phải thực hiện 18.750 đầu công việc (trung bình 50 đầu công việc/ngày với khoảng 150 công nhân làm việc trên lưới điện). Chỉ cần lơ là, mất cảnh giác từ người quản lý đến công nhân thì nguy cơ xảy ra ngã, bị phóng điện… đều có thể xảy ra và để lại những hiểm hoạ khó lường. Do đó, việc gắn trách nhiệm của người đứng đầu với công tác an toàn được Công ty triển khai thực hiện một cách quyết liệt và nghiêm túc. Ngay cả các “vi phạm về an toàn chưa gây hậu quả” cũng được ban hành quy chế một cách cụ thể, chi tiết với các hình thức kỷ luật nghiêm khắc để thể hiện rõ trách nhiệm của người đứng đầu các đơn vị, đội, tổ sản xuất trong công tác an toàn.
Đơn cử như đối với cán bộ lãnh đạo cấp Điện lực các địa phương, phân xưởng, nếu không cập nhật kịp thời thay đổi kết cấu lưới điện vào sơ đồ; không đảm bảo số lần kiểm tra hiện trường theo quy định; có vi phạm tại hiện trường nhưng không phát hiện được… sẽ bị giảm thưởng đến cắt thưởng tháng (mức 1). Nếu các lỗi vi phạm mức 1 đã được nhắc nhở nhưng vẫn tái phạm, có đồng thời 2 lỗi ở mức 1 trở lên hoặc để công nhân không sử dụng trang bị an toàn khi làm việc… sẽ bị viết kiểm điểm, học lại quy trình an toàn, có sát hạch bằng viết và vấn đáp (mức 2). Nếu vi phạm lần thứ 2 trong một năm các lỗi ở mức 2 sẽ học lại và bị Giám đốc Công ty khiển trách (mức 3). Nếu có hành vi ép buộc cấp dưới thực hiện công việc không đảm bảo các điều kiện về an toàn; che giấu hoặc báo cáo sai sự thật về sự cố, tai nạn xảy ra trong đơn vị; thông đồng với bên ngoài thực hiện công việc trên lưới điện không đủ các điều kiện về an toàn… sẽ bị Công ty cho thôi việc (mức 4). Riêng đối với người lao động trực tiếp trên lưới, Công ty cũng yêu cầu phải thuộc như “lòng bàn tay” 4 nội dung sau: Có đủ sức khoẻ, hiểu rõ nội dung công việc trước khi làm việc; kiểm tra hiện trường (cắt điện, thử hết điện, tiếp địa, treo biển báo an toàn trước khi làm việc); kiểm tra trang bị bảo hộ an toàn, đi giầy da, guốc trèo khi làm việc trên cao; từ chối làm việc, nếu chưa hiểu biết và không đảm bảo các điều kiện về an toàn. Bốn nội dung này cũng được in vào thẻ có tên và bắt buộc người công nhân luôn mang theo người mỗi khi đi làm.
Cùng với quy chế cụ thể trên, công tác kiểm tra hiện trường cũng được các cấp trong Công ty triển khai một cách sâu sát. Theo đó, trong 18.750 đầu công việc, Công ty đã tổ chức thanh kiểm tra 4.636 đầu công việc; phát hiện 115 vụ sai sót chưa đến mức xử lý vi phạm đã được nhắc nhở bổ sung biện pháp an toàn tại chỗ; 18 vụ vi phạm chưa gây hậu quả đã tiến hành xử lý 34 người theo các mức đã đề ra trong quy chế.
Nhờ làm tốt các mặt công tác này, ý thức chấp hành các quy định, biện pháp làm việc an toàn trong Công ty đã được nâng lên rõ rệt, góp phần quan trọng trong việc ngăn chặn, đẩy lùi mọi nguy cơ xảy ra tai nạn lao động do lỗi chủ quan của người lãnh đạo và công nhân làm việc trực tiếp trên lưới điện. Từ thực tiễn của Công ty Điện lực Quảng Ninh cho thấy, công tác an toàn trong lao động sẽ được duy trì bền vững nếu được triển khai một cách nghiêm túc và sai phạm được xử lý một cách nghiêm khắc.
Hoàng Nga
