Theo đánh giá của LĐLĐ TP Hạ Long, Công ty TNHH Sợi hoá học Thế kỷ mới Việt Nam là một trong những đơn vị ở KCN Cái Lân duy trì được mức thưởng Tết ổn định, đều đặn cho người lao động. Đây cũng là một đơn vị có hoạt động chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động khá tốt.
Do ảnh hưởng của suy thoái kinh tế, năm 2014 tình hình sản xuất kinh doanh của Công ty vẫn gặp nhiều khó khăn, tuy nhiên Công ty vẫn cố gắng ổn định sản xuất, đảm bảo việc làm cho 500 lao động. Đến thời điểm năm hết Tết đến, cũng như hàng nghìn công nhân trong cả nước, hàng trăm CNLĐ của Công ty cũng đang háo hức chờ thưởng Tết. Chị Hoàng Thu Huyền quê ở Lạng Sơn, công nhân tại phân xưởng 3D, chia sẻ: Dịp Tết năm ngoái Công ty thưởng Tết cho chúng tôi 2 triệu đồng/ người. Tuy nhiên, có năm Công ty kinh doanh tốt, chúng tôi còn được thưởng một tháng lương cơ bản với số tiền 4-5 triệu đồng/người. Số tiền này cũng đủ cho gia đình trang trải một cái Tết. Năm nay, chúng tôi hy vọng sẽ được lãnh đạo Công ty quan tâm, thưởng Tết khá hơn để người lao động được đón một năm mới đầm ấm bên gia đình.
Chia sẻ những mong mỏi của CNLĐ, bà Phạm Thị Mai, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Sợi hoá học Thế kỷ mới Việt Nam, cho biết: Thông lệ, hàng năm, Công đoàn đều phối hợp với Ban Giám đốc lo Tết cho người lao động. Mặc dù năm nay điều kiện sản xuất kinh doanh có khó khăn, nhưng Công ty dự kiến mức thưởng Tết năm nay là một tháng lương cơ bản hoặc không cũng bằng năm ngoái. Bên cạnh thưởng Tết, Công đoàn cấp trên cũng hỗ trợ, tặng quà cho CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn trong đơn vị. Dịp đầu năm mới, Công đoàn cũng sẽ tổ chức du xuân cho CNLĐ, hỗ trợ 300.000 đồng/người và vận động Ban Giám đốc ủng hộ thêm kinh phí.
Thưởng Tết là một sự tri ân của doanh nghiệp với CNLĐ của mình sau một năm lao động sản xuất. Tuy nhiên, sự tri ân đó được Công ty TNHH Sợi hoá học thế kỷ mới thực hiện thường xuyên và sâu sát. Đáng nói là với vai trò đại diện cho người lao động, Công đoàn công ty luôn tham mưu giúp lãnh đạo Công ty thực hiện đúng, đủ, kịp thời các chế độ chính sách cho người lao động. Điển hình như mới đây, khi có chủ trương tăng lương của Chính phủ, Công đoàn Công ty đã ngay lập tức tham mưu với lãnh đạo Công ty thực hiện kịp thời chính sách này. Không những thế, khi mà ở một số doanh nghiệp thường lờ đi các chế độ chính sách như: Cộng 7% lương đã qua đào tạo, chế độ độc hại, tăng lương định kỳ, tiền phép… thì Công ty luôn thực hiện đúng, đủ. Mức lương bình quân của người lao động hiện đạt 4,5 triệu đồng/tháng; riêng Phân xưởng cơ điện, cơ khí đạt trên 10 triệu đồng/ người tháng. CNLĐ đi làm vào ngày nghỉ được hưởng 200% lương ngày thường, ngày lễ hưởng 300% lương theo đúng quy định của Bộ luật Lao động. Đáng ghi nhận là năm 2014 - năm đầu tiên thực Nghị định 60 của Chính phủ về Quy chế dân chủ ở cơ sở, Công đoàn đã phối hợp với lãnh đạo Công ty tổ chức 4 cuộc đối thoại với đại diện người lao động ở các tổ, đội sản xuất để lắng nghe những kiến nghị, sáng kiến trong sản xuất của người lao động từ đó cải thiện điều kiện làm việc, xây dựng mối quan hệ lao động hài hoà trong doanh nghiệp. Đặc biệt, để cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động, góp phần nâng cao năng suất, Công đoàn đã đề xuất cải tiến kỹ thuật, lắp đặt dây chuyền sản xuất 3D; đề xuất Công ty mời thanh tra lao động kiểm tra đánh giá công tác ATVSLĐ định kỳ nhằm khắc phục những hạn chế tồn tại. Vào các ngày lễ Công ty đều có quà động viên tinh thần người lao động, tạo khí thế hăng say trong sản xuất.
Phải khẳng định, với những chính sách chăm lo, đãi ngộ người lao động kịp thời và sự tham mưu hiệu quả của Công đoàn Công ty nên nhiều năm qua, khi sau Tết một số đơn vị trong KCN đôn đáo bởi sự biến động lao động thì ở Sợi hoá học thế kỷ mới, 100% công nhân quay trở lại làm việc ổn định, gắn bó lâu dài.
Dương Trường
