Trong quá trình phát triển, Công ty Tuyển than Cửa Ông không chỉ chú trọng phát triển sản xuất kinh doanh mà còn đặc biệt quan tâm đến việc chăm lo đời sống tinh thần cho công nhân. Đây được xem là một trong những yếu tố then chốt góp phần xây dựng môi trường làm việc bền vững, nhân văn và tạo động lực để người lao động gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.
Công ty đã đầu tư bài bản vào hệ thống các thiết chế văn hóa, coi đó là nền tảng quan trọng để nâng cao chất lượng đời sống tinh thần. Các khu sinh hoạt cộng đồng, nhà văn hóa, sân thể thao được xây dựng và duy trì hoạt động thường xuyên, đáp ứng nhu cầu vui chơi, giải trí và rèn luyện sức khỏe của công nhân sau giờ làm việc. Những hoạt động văn nghệ, thể thao quần chúng được tổ chức định kỳ không chỉ giúp giảm căng thẳng, tái tạo sức lao động mà còn góp phần gắn kết tập thể, xây dựng tinh thần đoàn kết trong toàn đơn vị. Qua đó đã khơi dậy và vun bồi niềm tự hào về truyền thống văn hoá thợ mỏ tốt đẹp đối với CBCNV, nhất là lực lượng lao động trẻ về những giá trị truyền thống của con người, dân tộc Việt Nam nói chung và lịch sử, giá trị truyền thống “Kỷ luật và Đồng tâm” của công nhân Vùng mỏ. Từ đó, góp phần truyền ngọn lửa của nhiệt huyết, niềm tin và ý chí tạo động lực cho sự phát triển của đơn vị và của Tập đoàn.
Trao đổi với chúng tôi, đồng chí Đỗ Văn Tăng, Chủ tịch Công đoàn Công ty cho biết: Hiện nay, chúng tôi đang quản lý Cụm di tích lịch sử “Cầu Pooc tích số 1 - Trận địa pháo cao xạ - Hầm chỉ huy”. Đây là một trong những Cụm di tích được Nhà nước xếp hạng di tích lịch sử cấp Quốc gia, gắn với truyền thống đấu tranh của công nhân nhà sàng Cửa Ông thời kỳ 1929-1930 và thời kỳ chiến đấu chống cuộc chiến tranh phá hoại của giặc Mỹ. Việc bảo tồn, tôn tạo các công trình, di tích liên quan đến quá trình hình thành và phát triển của đơn vị không chỉ mang ý nghĩa giáo dục truyền thống mà còn tạo niềm tự hào cho mỗi cán bộ, công nhân viên. Thông qua các hoạt động tham quan, tìm hiểu lịch sử, người lao động có cơ hội hiểu sâu hơn về chặng đường phát triển của doanh nghiệp, từ đó nâng cao ý thức trách nhiệm trong công việc.
Cùng với nhiều hình thức tuyên truyền phong phú, đa dạng, thường xuyên, liên tục, mang hiệu quả cao như: Tuyên truyền trực quan; tuyên truyền đến từng người lao động qua trang thông tin nội bộ của công ty, các trang mạng xã hội (Fanpage “Người thợ”, Media.Vinacomin, trang thông tin điện từ tổng hợp của Tập đoàn vinacomin.vn, website của công ty, trang facebook “Lửa hồng” của công ty, của các đơn vị, các tổ chức trong toàn công ty...). Từ năm 2023 đến nay, Công ty đã có 1.750 tin bài được đăng tải, chia sẻ 5.079 tin bài trên các trang thông tin đại chúng với số lượng và chất lượng tin, bài viết ngày càng tăng.
Một điểm sáng nổi bật trong công tác chăm lo đời sống tinh thần của công ty chính là việc phát triển văn hóa đọc. Thư viện của đơn vị hiện có hơn 3.600 đầu sách thuộc nhiều lĩnh vực khác nhau như khoa học kỹ thuật, văn học, lịch sử, kỹ năng sống… Đây không chỉ là nơi cung cấp tri thức mà còn trở thành không gian sinh hoạt văn hóa ý nghĩa cho người lao động. Công ty thường xuyên bổ sung sách mới, tổ chức các hoạt động khuyến đọc như giới thiệu sách, ngày hội đọc sách, tạo điều kiện để công nhân tiếp cận tri thức một cách thuận tiện.
Có thể thấy, những nỗ lực của Công ty Tuyển than Cửa Ông trong việc chăm lo đời sống tinh thần cho công nhân đã mang lại những chuyển biến rõ rệt. Truyền thống văn hóa, truyền thống “Kỷ luật và Đồng tâm” của đơn vị, của ngành Than đã thực sự trở thành tài sản vô giá, là “điểm tựa” tinh thần không thể thiếu đã giúp những người thợ tuyển than vượt qua bao khó khăn, thử thách, là một trong những yếu tố quan trọng tạo nên bản sắc, sức mạnh góp phần không nhỏ trong quá trình xây dựng và phát triển của Tập đoàn, của Công ty Tuyển than Cửa Ông - TKV.
