Năm 2013, một bản thoả ước lao động tập thể (TƯLĐTT) với 8 điều khoản có lợi hơn cho CBCN Công ty TNHH Âu Lạc đã chính thức được ban hành. Nhờ đó gần 3 năm nay, đời sống vật chất và tinh thần của người lao động không ngừng nâng lên. Đặc biệt, đây là một doanh nghiệp có tỷ lệ người lao động xin nghỉ việc rất thấp, hầu hết đều gắn bó với đơn vị đến khi đủ tuổi nghỉ làm.
Nhận xét về vai trò của tổ chức Công đoàn, chị Phạm Thu Phương, nhân viên Tổ biểu diễn của Công ty khẳng định: Một trong những lý do khiến tôi gắn bó với Công ty suốt 12 năm qua chính là nhờ có sự quan tâm, đảm bảo quyền lợi từ phía Công đoàn Công ty. Năm 2014, tôi sinh cháu thứ 2, chồng lại làm tận Nghệ An nên việc chăm sóc con cái khá vất vả. Thấu hiểu được hoàn cảnh của tôi, Công đoàn Công ty và Công đoàn bộ phận Tổ biểu diễn đã đến tận nhà thăm hỏi, hướng dẫn tôi làm thủ tục nghỉ thêm 2 tháng không hưởng lương nhưng vẫn được Công ty đóng BHXH và bố trí công việc phù hợp sau khi đi làm trở lại. Không những thế, ngay từ khi mang thai bắt đầu từ tháng thứ 6 hoặc đang nuôi con nhỏ dưới 14 tháng tuổi thì chúng tôi sẽ không phải làm việc ca 3 và mỗi ngày được giảm một giờ làm việc và vẫn được hưởng lương đủ 8 giờ. Trong khi những nơi khác thì chỉ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng mới được hưởng chế độ này.
Quả thật, đây là việc mà không phải doanh nghiệp nào cũng làm tốt. Trong khi nhiều nơi còn coi nhẹ bản TƯLĐTT, không phối hợp với công đoàn cơ sở để xây dựng bản thoả ước có chất lượng, mà gần như chỉ sao chép lại Bộ Luật Lao động và nội quy lao động; không ít doanh nghiệp, nhất là những doanh nghiệp ngoài Nhà nước, việc xây dựng TƯLĐTT còn mang tính hình thức, cho có, cho đủ thủ tục, dài dòng và không có những điểm có lợi hơn cho người lao động. So sánh với những bản thoả ước này, thì việc xây dựng TƯLĐTT của Công ty TNHH Âu Lạc là một điểm sáng. Không những ngắn gọn, dễ hiểu mà 8 điều khoản có lợi cho người lao động đều liên quan thiết thực đến quyền lợi của họ, được Công ty cam kết tập trung về vấn đề tiền lương, chế độ thưởng, thời gian làm việc, nghỉ ngơi, đảm bảo nâng cao trình độ cũng như các chế độ khác cho người lao động. Đơn cử như: Theo quy định Tết Âm lịch, người lao động được nghỉ 5 ngày thì Công ty đồng ý cho nghỉ 6 ngày; trong trường hợp hiếu, hỉ, số ngày nghỉ cũng đều được Công ty tăng thêm 1 ngày so với quy định. Ngoài ra, Công ty cũng sẽ chi tiền riêng để trợ cấp hoặc tặng quà cho người lao động khi kết hôn, nghỉ hưu; hàng năm, tổ chức cho người lao động đi tham quan, nghỉ mát ít nhất 1 lần. Đồng thời, Công ty cũng đứng ra trích nộp kinh phí cho Công đoàn và hỗ trợ tài chính cho các hoạt động do Công đoàn đứng ra tổ chức như: Chào mừng Ngày quốc tế 8-3; Quốc tế Thiếu nhi 1-6; Tết Trung thu; mời chuyên gia nổi tiếng trong nước về tư vấn, chăm sóc sức khoẻ sinh sản cho chị em phụ nữ…
Trao đổi với chúng tôi về thành quả đạt được của Công đoàn trong việc ký kết thành công bản TƯLĐTT trên, anh Nguyễn Văn Thái, Chủ tịch Công đoàn Công ty khiêm tốn cho biết: Muốn tổ chức tốt việc đối thoại, ký kết TƯLĐTT thì người cán bộ công đoàn phải tận tâm tham gia vào các công việc cụ thể giúp doanh nghiệp và người lao động cùng nhìn về một hướng. Trong các cuộc họp với chuyên môn, công đoàn phải truyền tải thông tin của người lao động tới người sử dụng lao động và phải biết nắm lấy thời cơ thuận lợi đưa những điều thoả thuận có lợi cho người lao động vào nội dung đối thoại. Việc thương lượng ký kết TƯLĐTT với doanh nghiệp trên tinh thần chia sẻ và không gây áp lực cho doanh nghiệp. Dù phát huy hiệu quả quy chế giám sát, phản biện xã hội để đạt được những kết quả trên nhưng Công đoàn cũng không “ép” doanh nghiệp làm quá nhanh, tránh đẩy doanh nghiệp vào chỗ ký TƯLĐTT chỉ là hình thức mà luôn đối thoại để đạt được những điều khoản có lợi nhất cho người lao động.
Được biệt, Công ty TNHH Âu Lạc kinh doanh tới gần 40 ngành nghề khác nhau với tổng số CBCN trên 500 người. Tuy nhiên, việc tổ chức thành công các buổi đối thoại tại nơi làm việc và xây dựng có hiệu quả bản TƯLĐTT đã trở thành yếu tố quan trọng, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định. Qua đó, giúp Công ty TNHH Âu Lạc ngày càng lớn mạnh, phát triển từ chính sự gắn bó, sẻ chia của người lao động. Hy vọng rằng, điểm sáng này cần sớm được nhân rộng tại các doanh nghiệp khối ngoài Nhà nước.
Hoàng Nga
