Kết quả đáng khích lệ
Đóng vai trò cầu nối giữa doanh nghiệp với người lao động, thời gian qua Trung tâm Giới thiệu việc làm Quảng Ninh đã mở đều đặn các phiên giao dịch việc làm tại các sàn giao dịch tại TP Hạ Long, TP Uông Bí và TP Móng Cái vào các ngày định kỳ trong tháng, cụ thể là vào ngày 10 hàng tháng tại các sàn Hạ Long, Uông Bí, ngày 25 hàng tháng tại sàn Hạ Long và Móng Cái. Để gắn kết được người lao động với các doanh nghiệp, Trung tâm Giới thiệu việc làm tỉnh đã tích cực thực hiện tốt công tác điều tra, khảo sát để cập nhật hàng tháng nhu cầu sử dụng lao động của các doanh nghiệp trên địa bàn. Trung tâm cũng thường xuyên phối hợp với các địa phương, qua đó nắm bắt số lao động thất nghiệp cũng như tình hình “cung” lao động ở từng địa phương.
Bên cạnh đó, Trung tâm đã đẩy mạnh công tác tư vấn cho các doanh nghiệp về chính sách đãi ngộ lao động cũng như tư vấn cho người lao động cách chọn nghề phù hợp. Bình quân hàng tháng, Trung tâm đã giới thiệu việc làm cho hơn 100 lao động/ phiên giao dịch, tính ra mỗi năm, Trung tâm giới thiệu được gần 3.000 lao động có việc làm. Qua đó, doanh nghiệp có nhu cầu lao động và người lao động có cơ hội gắn kết với nhau, nhiều lao động tìm được việc làm ổn định, các doanh nghiệp tìm được người phù hợp với yêu cầu. Đồng thời, đây còn là căn cứ để các cơ quan quản lý, các cơ sở đào tạo nghề có thể nắm bắt sát tình hình cung - cầu lao động trên thị trường để có các giải pháp nâng cao chất lượng nguồn lao động trên địa bàn tỉnh. Theo thống kê của Trung tâm Giới thiệu việc làm Quảng Ninh, riêng 7 tháng đầu năm 2013, đơn vị đã giới thiệu việc làm cho 3.100 lao động.
Chênh lệch cung - cầu
Bên cạnh những kết quả này, hoạt động của các sàn giao dịch việc làm trên địa bàn cũng còn nhiều khó khăn, tồn tại. Đó là sự chênh lệch giữa cung và cầu về lao động. Theo số liệu tổng hợp của Trung tâm Giới thiệu việc làm tỉnh, 8 tháng đầu năm 2013, trên địa bàn tỉnh có 581 doanh nghiệp đăng ký tham gia giao dịch việc làm, với tổng số lao động cần tuyển là 11.805 người. Trong khi đó, qua 28 phiên giao dịch, tổng số lao động cung ứng, giới thiệu qua các sàn giao dịch chỉ đạt 3.684 người, chiếm 31,2% nhu cầu lao động. Đồng thời, trong số này chỉ có 1.759 lao động trúng sơ tuyển tại các doanh nghiệp. Bên cạnh đó còn có tình trạng ngành thì thừa, ngành thì thiếu lao động. Hiện nay, nhu cầu của các doanh nghiệp về công nhân kỹ thuật và lao động phổ thông là rất lớn. Trong tổng số lao động cần tuyển của các doanh nghiệp 8 tháng đầu năm là 11.805 người thì nhu cầu cần tuyển công nhân kỹ thuật và lao động phổ thông là 8.217 người, chiếm gần 70%. Tuy nhiên, lực lượng lao động đăng ký tìm việc trong lĩnh vực này rất ít, trong khi đó sinh viên tốt nghiệp cao đẳng, đại học thì đăng ký nhiều nhưng nhu cầu tuyển dụng lại ít. Bên cạnh đó, dù chỉ đáp ứng được một phần nhưng chất lượng lao động được tuyển dụng qua các sàn giao dịch việc làm còn thấp, phần lớn chưa đáp ứng được các tiêu chí nhà tuyển dụng đưa ra. Theo đánh giá phản hồi của các doanh nghiệp, phần đông lao động khi được tuyển dụng đều phải đào tạo lại mới đáp ứng được công việc. Đồng thời, kỷ luật làm việc, tác phong sinh hoạt, hiểu biết xã hội… của nhiều lao động còn hạn chế.
Để tháo gỡ những tồn tại, từng bước nâng cao hiệu quả hoạt động của các sàn giao dịch việc làm, ông Trần Văn Viên, Giám đốc Trung tâm Giới thiệu việc làm Quảng Ninh cho biết: “Thời gian tới, Trung tâm sẽ tập trung tăng cường các biện pháp tuyên truyền, đồng thời, nâng cao công tác tư vấn việc làm nhằm thu hút người lao động tham gia tuyển dụng. Bên cạnh đó, Trung tâm sẽ tăng cường hơn việc liên kết với các doanh nghiệp trên địa bàn, kết hợp giải quyết việc làm cho người lao động trong thời gian ngắn nhất…”. Thiết nghĩ, bên cạnh những giải pháp này, các cơ quan chức năng cũng cần đẩy mạnh thực hiện đồng bộ các giải pháp nhằm định hướng nghề nghiệp, thay đổi nhận thức về học nghề; nâng cao chất lượng dạy, học nghề, chất lượng nguồn nhân lực nói chung để đáp ứng nhu cầu về nhân lực phục vụ các mục tiêu phát triển KT-XH của tỉnh.
Nguyễn Thanh
