LĐLĐ huyện Đông Triều hiện quản lý 179 CĐCS. Tất cả chủ tịch CĐCS đều kiêm nhiệm, nên ít có thời gian dành cho hoạt động công đoàn. Đội ngũ này không có điều kiện chuyên sâu về nghiệp vụ, phương pháp, ít được tập huấn, bồi dưỡng kiến thức; chưa được hưởng những cơ chế chính sách thoả đáng, nên ý thức và trách nhiệm đối với tổ chức công đoàn còn hạn chế. Không ít chủ doanh nghiệp chưa hiểu đúng về vai trò, vị trí, chức năng nhiệm vụ của tổ chức công đoàn, còn né tránh việc thành lập hoặc chưa tạo điều kiện thuận lợi cho công đoàn hoạt động hiệu quả. Nhiều BCH CĐCS thiếu phương pháp hoạt động, chưa phát huy được vị thế của công đoàn, nên chưa thu hút được người lao động tham gia vào tổ chức công đoàn.
Nhận rõ tầm quan trọng của công tác cán bộ và những hạn chế trên, LĐLĐ huyện Đông Triều luôn chú trọng lựa chọn cán bộ vào các vị trí lãnh đạo chủ chốt và BCH CĐCS đúng tiêu chuẩn, đảm bảo nguyên tắc tập trung dân chủ, tôn trọng quyền lựa chọn của CNVC-LĐ ngay từ khi diễn ra đại hội công đoàn. Đặc biệt dành mọi ưu tiên cho công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn, từ rà soát, bố trí cán bộ tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng, đến thực hiện các chính sách động viên khuyến khích học tập, kinh phí. Đối với CĐCS mới thành lập, LĐLĐ huyện thường xuyên xuống tập huấn, đào tạo theo kiểu “cầm tay chỉ việc”. Nhiệm kỳ qua, LĐLĐ huyện đã tổ chức tập huấn cho 550 cán bộ CĐCS, cử 18 chủ tịch CĐCS đi học tại LĐLĐ tỉnh; tổ chức 2 cuộc thi cán bộ CĐCS giỏi với 180 đồng chí tham gia; trao Kỷ niệm chương “Vì sự nghiệp xây dựng tổ chức Công đoàn” cho 112 đồng chí cán bộ công đoàn...
Nhờ quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ, nên chất lượng, hiệu quả hoạt động công đoàn được nâng lên đáng kể; nội dung, hình thức hoạt động từng bước được đổi mới, ngày càng phong phú, đa dạng. Công đoàn ngày càng thực hiện tốt hơn các chức năng của mình, nhất là chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNVC-LĐ. Các CĐCS đã năng động, sáng tạo vận dụng các chủ trương, nghị quyết của Đảng vào hoạt động thực tiễn, tích cực tổ chức các phong trào hành động cách mạng, thi đua yêu nước, xây dựng giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn vững mạnh. Nhiệm kỳ qua, bình quân hàng năm có trên 86,5% số CĐCS vững mạnh, trong đó vững mạnh xuất sắc 41,5%; trên 1.200 đoàn viên công đoàn được học lớp đối tượng Đảng, trong đó 549 đồng chí được kết nạp vào Đảng.
Đồng chí Nguyễn Thị Bích Liên, Chủ tịch LĐLĐ huyện cho biết, nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn, nếu chỉ có sự nỗ lực của tổ chức công đoàn thì chưa đủ và khó có thể thực hiện tốt được, mà cần phải có sự quan tâm lãnh đạo của cấp uỷ đảng, sự phối hợp, tạo điều kiện của chính quyền các cấp. Cán bộ công đoàn thực chất là đội ngũ cán bộ làm công tác quần chúng của Đảng, các cấp uỷ đảng cần coi đây là bộ phận công tác cán bộ của mình, để từ đó quan tâm lãnh đạo quy hoạch, xây dựng đào tạo, bồi dưỡng, hoàn thiện những cơ chế, chính sách và kiểm tra thực hiện cơ chế, chính sách đối với cán bộ nói chung và cán bộ công đoàn nói riêng, nhằm tạo động lực để thu hút, động viên khuyến khích đội ngũ cán bộ công đoàn nhiệt tình, tâm huyết với phong trào CNVC-LĐ và hoạt động công đoàn. Công đoàn các cấp cần quán triệt sâu sắc trong cán bộ, đoàn viên về tầm quan trọng và yêu cầu của công tác cán bộ trong tình hình mới. Từ đó nâng cao tinh thần trách nhiệm của mọi cá nhân, tập thể trong việc tham gia lựa chọn, xây dựng, bồi dưỡng cán bộ và đề xuất những giải pháp thiết thực, hiệu quả để xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn đủ về số lượng, đảm bảo về chất lượng, đáp ứng yêu cầu của tình hình mới. Công đoàn phải hướng về cơ sở, bám sát phong trào cách mạng của quần chúng; từ phong trào phát hiện, lựa chọn các đoàn viên có nhiệt tình, năng khiếu trong hoạt động quần chúng để quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng thành cán bộ công đoàn. Cán bộ CĐCS cần nhiệt tình, tâm huyết có trách nhiệm, tự học hỏi, không ngừng nâng cao trình độ nghiệp vụ, góp phần xây dựng tổ chức CĐCS vững mạnh.
Ngay sau khi diễn ra Đại hội IX LĐLĐ huyện vào tháng 10 tới, LĐLĐ huyện sẽ tập trung chỉ đạo công tác tập huấn cho tất cả cán bộ CĐCS, xem đây là tiền đề quan trọng trong việc xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh trong nhiệm kỳ tới của đơn vị.
Trung Anh
