Xác định phát triển nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao là nhiệm vụ quan trọng, xuyên suốt trong quá trình phát triển kinh tế - xã hội, huyện Vân Đồn đã tập trung triển khai nhiều giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cũng như kỹ năng, tay nghề cho người lao động.
Bám sát sự chỉ đạo của tỉnh và chương trình công tác hàng năm, huyện Vân Đồn đã tổ chức quán triệt, tuyên truyền sâu rộng các nghị quyết đến cán bộ, công chức, viên chức, tạo sự thống nhất cao trong nhận thức về quan điểm chỉ đạo, mục đích, yêu cầu và phương châm của công tác đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, luân chuyển cán bộ; vận dụng tốt các quy định, quy chế về đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch và luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý với nhiều hình thức công khai, dân chủ từ trong chi bộ đảng đến các đoàn thể chính trị - xã hội.
| Trong chiến lược phát triển, huyện Vân Đồn luôn xác định nâng cao chất lượng nguồn nhân lực là nhân tố quan trọng, là một trong các khâu đột phá để địa phương phát triển kinh tế - xã hội bền vững và thu hút đầu tư. |
Cùng với đó, hàng năm huyện xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng và tổ chức rà soát lại đội ngũ, tiêu chuẩn hoá, cụ thể chức danh, nhiệm vụ cho từng cán bộ, công chức, viên chức theo các quy định. Đồng thời báo cáo cấp uỷ để xây dựng kế hoạch cụ thể cho công tác đào tạo, bồi dưỡng, nhất là đối với cán bộ, công chức cấp xã. Việc cử cán bộ, công chức, viên chức đi đào tạo, bồi dưỡng được thực hiện nghiêm túc theo trình tự, thủ tục, đảm bảo đúng đối tượng, mục tiêu và nội dung đào tạo gắn với công tác quy hoạch, sử dụng cán bộ. Nhờ đó, chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức ngày càng tăng. Trong 5 năm (2011-2015) có 1.780 lượt cán bộ, công chức, viên chức được cử đi đào tạo, bồi dưỡng; huyện mở 3 lớp trung cấp lý luận chính trị cho 280 học viên, 2 lớp đại học tại chức cho hơn 100 học viên, 33 lớp đào tạo nghề cho trên 1.100 lao động nông thôn. Hiện số lượng cán bộ, công chức, viên chức có trình độ đại học, trên đại học chiếm 32%, trình độ cao cấp lý luận chính trị đạt 3,4%, tỷ lệ lao động qua đào tạo nghề đạt 44,2%. 9 tháng đầu năm nay huyện đã phối hợp với Trường đào tạo cán bộ Nguyễn Văn Cừ mở lớp đào tạo trung cấp lý luận chính trị cho trên 100 học viên thuộc các chi, đảng bộ cơ sở; phối hợp với Trung tâm Bồi dưỡng chính trị mở lớp tìm hiểu về Đảng cho 50 quần chúng; cử 4 đồng chí đi học cao cấp lý luận chính trị.
Huyện Vân Đồn cũng đặc biệt quan tâm đến công tác luân chuyển cán bộ, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý trẻ, có nhiều triển vọng, nằm trong quy hoạch cán bộ của địa phương hoặc cán bộ dự nguồn. Đây là điều kiện tốt để cán bộ trưởng thành, vững vàng về phẩm chất chính trị, kỹ năng chuyên môn, tích luỹ kinh nghiệm thực tiễn, có phương pháp lãnh đạo toàn diện, góp phần nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của Đảng, khắc phục tình trạng cục bộ, khép kín, tạo bước đột phá trong tạo nguồn cán bộ chất lượng, lâu dài cho địa phương. Từ đầu năm đến nay huyện đã thực hiện bổ sung 1 đồng chí vào BCH Đảng bộ huyện; điều động và bổ nhiệm 4 đồng chí phó phòng, ban của huyện; tiếp nhận 3 cán bộ công chức về huyện và bổ nhiệm giữ các chức vụ: Phó Giám đốc Trung tâm Phát triển quỹ đất, Phó Phòng Tài nguyên - Môi trường, Phó Chánh văn phòng HĐND và UBND.
Đồng chí Nguyễn Hải Lý, Phó Bí thư Huyện uỷ Vân Đồn, cho biết: Có thể khẳng định, thời gian qua huyện Vân Đồn rất chú trọng đến việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nhằm đáp ứng yêu cầu trong giai đoạn mới. Đặc biệt, việc luân chuyển, cử cán bộ đi cơ sở đã tạo ra sự chuyển biến rõ rệt trong công tác chỉ đạo, điều hành ở địa phương. Đơn cử như ở xã Bình Dân có đến 90% là người dân tộc Sán Dìu, trước đây việc chỉ đạo, điều hành của lãnh đạo xã có nhiều vấn đề không đồng thuận; quy trình làm việc thiếu tính khoa học; việc ứng dụng khoa học công nghệ trong giải quyết công việc cũng hạn chế; những công chức làm việc tích cực không được động viên, khen thưởng kịp thời... dẫn đến kết quả thực hiện nhiệm vụ của cán bộ không cao, kém hiệu quả. Trước tình hình đó, huyện đã điều động cán bộ trẻ có năng lực làm Chủ tịch UBND xã Bình Dân, đến nay công tác quản lý đã đi vào nền nếp, quy củ, hạn chế tư tưởng cục bộ trong bố trí cán bộ, tạo phong cách làm việc mới, góp phần tích cực phát triển kinh tế - xã hội ở địa phương.
Cùng với việc luân chuyển cán bộ, hàng năm, cấp uỷ cơ sở còn xây dựng chương trình kiểm tra, giám sát, đánh giá chất lượng cán bộ, đảng viên theo quy định; tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ và quản lý cán bộ, đảng viên, góp phần làm tốt công tác tham mưu xây dựng, hoạch định triển khai và tổ chức thực hiện các chính sách, đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính, phát triển kinh tế - xã hội. Năm 2016 là năm Vân Đồn đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính, nâng cao tính chuyên nghiệp của bộ máy quản lý nhà nước, đáp ứng yêu cầu quản lý, điều hành của Đặc khu kinh tế trong tương lai gần. Vì vậy, huyện tiếp tục đẩy mạnh tuyên truyền, nâng cao nhận thức cho cán bộ, đảng viên và nhân dân về ý nghĩa, tầm quan trọng của công tác đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, luân chuyển cán bộ thời kỳ mới; thực hiện công tác quy hoạch gắn với đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng cán bộ; chú trọng phát hiện, lựa chọn cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ là người dân tộc thiểu số, cán bộ có chiều hướng và triển vọng để cử đi học các lớp đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ và lý luận chính trị. Đồng thời tiếp tục rà soát, lập danh sách và cử cán bộ, công chức, viên chức đi đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, năng lực; thực hiện việc tuyển dụng, sử dụng cán bộ, công chức trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp của huyện theo đúng quy định.
Với các giải pháp thiết thực, phù hợp với tình hình thực tế của địa phương, tin tưởng rằng, công tác đào tạo, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực sẽ tạo nền tảng vững chắc để Vân Đồn phát triển.
Trang Thu
