Công đoàn Công ty CP Than Cao Sơn - Vinacomin có tổng số trên 2.800 đoàn viên công đoàn. Trong quá trình hoạt động, Công đoàn Công ty đã phối hợp hiệu quả với chuyên môn, vượt qua khó khăn, thực hiện hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh, luôn sâu sát, gắn bó với CNLĐ, vì quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động.
Đồng tâm hiệp lực vượt khó
Trong nhiệm kỳ khoá XVII (2012-2017), Công ty CP Than Cao Sơn gặp nhiều khó khăn, thách thức do khai thác ngày càng xuống sâu, cung độ vận chuyển xa, cùng với số lượng lao động đông, tỷ lệ lao động quản lý, phục vụ phụ trợ cao... Để thực hiện hoàn thành các chỉ tiêu, nhiệm vụ Nghị quyết Đại hội Công đoàn Công ty lần thứ XVII đề ra, BCH Công đoàn Công ty đã bám sát sự lãnh đạo của Đảng uỷ Công ty, sự chỉ đạo của Công đoàn TKV, phối hợp với chuyên môn vận động CNLĐ đẩy mạnh các phong trào thi đua, đảm bảo ngày, giờ công, tăng năng suất lao động, nâng cao hiệu quả sản xuất. Công đoàn Công ty đã chủ động xây dựng các nội dung cụ thể, sát với tình hình thực tế sản xuất, phát động đến toàn thể đoàn viên, người lao động thực hiện các đợt thi đua chuyên đề, thi đua giành năng suất cao, hoàn thành các chỉ tiêu, kế hoạch sản xuất kinh doanh hàng năm.
Trong 5 năm, các cấp Công đoàn trong Công ty đã tích cực đảm nhận các công trình, phần việc với tổng số 720 công trình, với giá trị trên 1.250 tỷ đồng; phong trào lao động sáng tạo, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật đã có 1.640 sáng kiến của CNLĐ, giá trị làm lợi 26,906 tỷ đồng, số tiền thưởng là 720 triệu đồng, đã có 6 cá nhân được Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng bằng “Lao động sáng tạo”...
Một trong những thành công trong nhiệm kỳ qua, đó là phối hợp với chuyên môn thực hiện hiệu quả công tác tái cơ cấu. Đây là vấn đề rất khó khăn, đòi hỏi sự vào cuộc của cả hệ thống chính trị, trong đó có vai trò quan trọng của Công đoàn trong việc tham gia xây dựng đề án, tổ chức thực hiện công khai, dân chủ, đảm bảo công bằng. Công đoàn đã quán triệt, tuyên truyền về chủ trương, đường lối, vận động đoàn viên, người lao động vì mục đích chung, đó là nâng cao hiệu quả sản xuất, nâng cao thu nhập của người lao động, tạo sự đồng thuận trong thực hiện. Trong năm 2015, 2016 Công ty đã sắp xếp lại tổ chức sản xuất từ 20 phòng, ban còn 15 phòng và 1 trạm y tế; từ 20 công trường, phân xưởng còn 16; số lao động quản lý, phục vụ phụ trợ giảm 413 người và tiếp tục thực hiện hiệu quả tái cơ cấu lao động trong năm 2017...
Tất cả vì người lao động
Đồng chí Đặng Đình Sông, Chủ tịch Công đoàn Công ty, cho biết: “Trong nhiệm kỳ qua, Công đoàn Công ty đã phối hợp với chuyên môn tổ chức hiệu quả các phong trào thi đua, chăm lo việc làm, đời sống vật chất và tinh thần của người lao động. Thực hiện phương châm vì người lao động, các hoạt động đều hướng về cơ sở. Đồng thời, luôn sâu sát, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động và giải quyết các khó khăn, vướng mắc liên quan đến quyền, lợi ích của người lao động. Qua đó, tạo sự gắn kết giữa tổ chức công đoàn và người lao động, tạo sự đoàn kết, thống nhất để thực hiện hoàn thành nhiệm vụ, kế hoạch được giao”.
Công đoàn Công ty đã thực hiện hiệu quả công tác chăm lo nhà ở cho công nhân. Trong 5 năm đã có 15 gia đình công nhân diện chính sách, có hoàn cảnh khó khăn được sửa chữa, xây nhà mới với kinh phí 750 triệu đồng từ nguồn quỹ hoạt động xã hội của Tập đoàn và quỹ “Mái ấm Công đoàn”; 39 gia đình công nhân được sửa chữa nhà ở với số tiền 595 triệu đồng từ nguồn quỹ do CNLĐ đóng góp. Công đoàn cũng triển khai hiệu quả phong trào “Ba biết - Ba giúp”; trong đó, “ba biết” là biết người, biết nơi ở, biết hoàn cảnh của công nhân lao động, từ đó thực hiện “ba giúp”, đó là đoàn viên công đoàn giúp nhau hoàn thành nhiệm vụ sản xuất, công tác được giao; giúp gia đình công nhân lao động gặp khó khăn; giúp nhau làm kinh tế gia đình..., công đoàn các cấp đã thường xuyên quan tâm, nắm bắt hoàn cảnh gia đình công nhân, kịp thời đề nghị Công ty trợ cấp cho trên 3.200 lượt gia đình có hoàn cảnh khó khăn với số tiền 7,2 tỷ đồng; thăm hỏi, hỗ trợ trên 7.300 lượt đoàn viên, con CNLĐ bị tật nguyền, mồ côi với số tiền trên 1,5 tỷ đồng từ nguồn kinh phí công đoàn; vận động CNLĐ quyên góp trợ giúp cho 520 lượt công nhân có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn với số tiền 844 triệu đồng...
Công đoàn Công ty Than Cao Sơn vừa tổ chức thành công Đại hội lần thứ XVIII (nhiệm kỳ 2017-2022). Để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới, Công đoàn Công ty tiếp tục đổi mới tổ chức và phương thức hoạt động, chú trọng bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Đồng thời, vận động CNLĐ, đoàn viên công đoàn nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, ý thức tổ chức kỷ luật, tác phong công nghiệp, thi đua lao động sản xuất, hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh hàng năm, tích cực tham gia xây dựng Đảng và các tổ chức trong hệ thống chính trị vững mạnh, vì sự phát triển ổn định, bền vững của Than Cao Sơn.
Việt Trung (Tạp chí Than - Khoáng sản Việt Nam)
