Những năm qua, lực lượng nữ cán bộ, công nhân, viên chức, lao động (CBCNVC-LĐ) Quảng Ninh đã không ngừng phát huy vai trò, năng lực của mình trên các lĩnh vực, đáp ứng yêu cầu phát triển và hội nhập, góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội ở địa phương. Có được kết quả này là có một phần đóng góp tích cực của ban nữ công công đoàn các cấp.
Những “bông hồng” trong lao động
Là nữ, lại làm trong lĩnh vực kỹ thuật, nhưng chị Đặng Thị Hiền, nhân viên Phòng Cơ điện - Vận tải, Công ty Tuyển than Hòn Gai không thua kém các “đấng mày râu” trong công việc. Bởi mỗi năm chị “hiến” đến 3-5 sáng kiến trong lao động sản xuất. Năm 2007, chị vinh dự được nhận Bằng lao động sáng tạo của Tổng LĐLĐ Việt Nam. Năm 2015, chị có sáng kiến cải tiến vòng bi toa xe làm lợi hơn 500 triệu đồng/năm cho Công ty. Cụ thể, năm 2006, Công ty Tuyển than Hòn Gai đầu tư đóng mới thêm 20 toa xe, các toa xe này đều sử dụng một loại vòng bi của Nhật Bản không bơm mỡ. Tuổi thọ của vòng bi là 6-7 năm sau đó phải thay thế. Trong khi đó, chi phí mua mới 8 vòng bi cho một toa xe thôi cũng đã lên đến 92 triệu đồng. Trước tình hình đó, chị Hiền đã cùng với các đồng nghiệp trực tiếp đi kiểm tra, nghiên cứu cải tiến, sau đó gia công, bơm mỡ, kéo dài tuổi thọ của các vòng bi, mà tổng chi phí cải tiến cho một toa xe chỉ hết 12,6 triệu đồng. Sáng kiến của chị đã được đưa vào ứng dụng, đến hết năm 2016, Công ty đã cải tiến được 35 toa xe với giá trị làm lợi 1 năm là 523 triệu đồng.
Tương tự, chị Phạm Khánh Phương, chuyên viên Phòng Nghiên cứu khoa học, Tài liệu - Thư viện, Trường Đào tạo cán bộ Nguyễn Văn Cừ năm 2016 cũng được Tổng LĐLĐ Việt Nam cấp Bằng lao động sáng tạo với sáng kiến giảm thời gian sản xuất nước mắm, nâng cao chất lượng sản phẩm, tăng hiệu quả kinh tế. Theo đó, nước mắm Cái Rồng vốn được sản xuất theo phương pháp truyền thống có một số hạn chế như thời gian kéo dài từ 18-24 tháng hoặc lâu hơn; năng suất, sản lượng thấp, nhiều khi không đủ đáp ứng nhu cầu tiêu thụ trên thị trường; hàm lượng đạm, vệ sinh an toàn thực phẩm chưa cao. Trước thực trạng đó, chị Phương đã nghiên cứu Đề tài “sử dụng enzyme vào cải tiến quy trình sản xuất nước mắm”. Nhờ nghiên cứu cải tiến quy trình sản xuất nước mắm ứng dụng công nghệ bổ sung enzyme của chị đã thu được nhiều kết quả khả quan: Rút ngắn thời gian sản xuất xuống còn 6-10 tháng, giúp quay vòng vốn nhanh hơn, tăng hiệu quả sử dụng vốn; khắc phục những hạn chế như trên đã đề cập. Kể từ năm 2014 đến nay, sau khi đề tài được thực hiện và nghiệm thu đạt loại xuất sắc, công nghệ của đề tài đã và đang được Công ty CP Thuỷ sản Cái Rồng áp dụng.
Đồng hành cùng nữ CNVCLĐ
Chị Nguyễn Bích Trâm, Trưởng Ban Nữ công, LĐLĐ tỉnh, cho biết: Những năm gần đây, nữ CBCNVC-LĐ toàn tỉnh luôn tích cực tham gia các phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, “Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình no ấm, bình đẳng, hạnh phúc”. Bình quân mỗi năm có trên 90% nữ CNVC-LĐ đăng ký thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, 95% đạt danh hiệu này (so với số lượng đăng ký). Trong 7 năm qua đã có trên 10.000 nữ CNVC-LĐ được các cấp công đoàn biểu dương khen thưởng; trên 6.000 nữ CNVC-LĐ đạt danh hiệu chiến sĩ thi đua các cấp và 2.000 tập thể nữ đạt danh hiệu lao động tiên tiến, xuất sắc...
Để giúp chị em ngày càng nâng cao vai trò, vị thế trong gia đình và xã hội, LĐLĐ tỉnh xác định nhiệm vụ trọng tâm trong công tác nữ công chính là làm tốt công tác bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng, chăm lo đời sống, giúp chị em yên tâm công tác. Trên tinh thần đó, các cấp công đoàn đã tích cực tham gia, phối hợp với các ngành chức năng tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động, cải thiện môi trường làm việc trong cơ quan, đơn vị, nhất là các đơn vị, doanh nghiệp tập trung lao động nữ. Ban nữ công các cấp thường xuyên nắm bắt diễn biến tư tưởng, tâm tư, nguyện vọng, hoàn cảnh của chị em để tham mưu với ban chấp hành công đoàn cơ sở, chính quyền có giải pháp giải quyết kịp thời những vướng mắc của chị em. Nhân các ngày lễ, hầu hết ban chấp hành công đoàn cơ sở đều tổ chức giao lưu văn hoá, văn nghệ, toạ đàm, tham quan, du lịch, vận động đoàn viên đóng góp vật chất, thăm hỏi, trao quà cho nữ lao động có hoàn cảnh khó khăn... Qua đó, góp phần nâng cao đời sống tinh thần, tạo động lực giúp chị em vươn lên trong cuộc sống, công tác, lao động, sản xuất tốt. Điển hình trong công tác chăm lo đời sống cho nữ CNLĐ phải kể đến một số doanh nghiệp như: Các đơn vị của ngành Than, Công ty TNHH Everbest Việt Nam, Công ty TNHH KHKT Texhong Ngân Long, Công ty CP Viglacera Hạ Long, Công ty CP Nhiệt điện Quảng Ninh... Một số đơn vị còn hỗ trợ chị em một phần chi phí gửi trẻ; Công ty CP Nhiệt điện Quảng Ninh, Công ty CP Viglacera Hạ Long còn có nhà tập thể, trường mẫu giáo cho công nhân gửi con...
Theo chị Trâm, với chủ đề năm 2017 là “Năm vì lợi ích của đoàn viên”, công tác chăm lo đời sống cho người lao động nói chung và đặc biệt là lao động nữ nói riêng được đưa lên hàng đầu. Trên cơ sở đó, LĐLĐ tỉnh tiếp tục chỉ đạo các cấp công đoàn đẩy mạnh hoạt động chăm lo đời sống CNVC-LĐ; tích cực tham gia xây dựng các chính sách, nâng cao chất lượng trong việc xây dựng, ký kết và thực hiện thoả ước lao động tập thể mang lại lợi ích tốt hơn cho đoàn viên công đoàn. Ban nữ công công đoàn các cấp tiếp tục hướng hoạt động về cơ sở làm tốt công tác tập hợp, vận động chị em tham gia vào phong trào thi đua yêu nước, điển hình là phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, giúp chị em làm tốt nhiệm vụ, phát huy và nâng cao hơn nữa vai trò của mình trong gia đình, đóng góp vào sự phát triển chung của xã hội.
Thanh Hằng
