Từ trước tới nay một bộ phận nhân dân vẫn quan niệm “tháng Giêng là tháng ăn chơi” nên sau Tết việc các doanh nghiệp nhất là các đơn vị trong các khu công nghiệp thiếu nhân lực thường xuyên xảy ra. Thế nhưng theo khảo sát của chúng tôi, đến ngày 18-2 (tức mùng 9 Tết) hầu hết CNLĐ trên địa bàn toàn tỉnh đã trở lại làm việc và các đơn vị, doanh nghiệp (DN) hoạt động sản xuất bình thường.
Ở KCN Cái Lân
Trong những ngày làm việc đầu tiên sau Tết Nguyên đán, chúng tôi đến tìm hiểu tình hình lao động - việc làm tại Khu công nghiệp (KCN) Cái Lân, TP Hạ Long. Tại đây, không khí lao động, sản xuất của các công ty, nhà máy đã sôi nổi trở lại. Người lao động đã trở lại nhà máy làm việc đầy đủ nên các doanh nghiệp đã nhanh chóng ổn định sản xuất, phục vụ những đơn hàng đầu tiên sau Tết.
Anh Bùi Thanh Dương, Giám đốc Nhà máy sản xuất bột mì Vimaflour, cho biết: “Sau Tết, tất cả các cán bộ, công nhân của nhà máy đã trở lại làm việc đầy đủ theo đúng quy định. Hàng năm, công ty đều thực hiện nghiêm túc các chế độ, trả đầy đủ các khoản thưởng cố định vào các ngày lễ, Tết để động viên tinh thần làm việc cho người lao động tại nhà máy. Bên cạnh đó, chúng tôi cũng bố trí nhân lực hợp lý, vừa đủ để đảm bảo công việc ổn định cho người lao động. Vì vậy trong nhiều năm, sau dịp nghỉ Tết Nguyên đán, nhà máy vẫn duy trì hoạt động sản xuất ổn định, đầy đủ nhân lực tại các vị trí, chưa năm nào có tình trạng thiếu hụt lao động do công nhân nghỉ việc sau Tết…”.
Thực tế những năm trước tại KCN Cái Lân, nhiều doanh nghiệp vẫn lâm vào tình trạng thiếu hụt nhân công sau Tết bởi người lao động nghỉ việc, bỏ vị trí… Tình trạng này đã khiến các doanh nghiệp điêu đứng bởi vừa phải tìm cách giải quyết vấn đề bù lấp thiếu hụt lao động, vừa tìm cách đảm bảo tình hình sản xuất, kinh doanh. Tuy nhiên, sau Tết Nguyên đán Quý Tỵ 2013, tình trạng này đã được cải thiện đáng kể. Tìm hiểu ở người lao động và đại diện một số doanh nghiệp, chúng tôi được biết có sự chuyển biến này là do năm nay kỳ nghỉ Tết dài, người lao động có đủ thời gian để thực hiện các hoạt động vui xuân, thăm hỏi họ hàng, người thân… nên trở lại làm việc đúng thời hạn. Mặt khác, phần đông lao động đều đã ý thức và tuân thủ tốt tinh thần, kỷ luật lao động. Quan trọng hơn, năm 2012, dù hoạt động sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn nhưng nhìn chung, công tác chăm lo đời sống và các chính sách phúc lợi cho người lao động vẫn được các doanh nghiệp trong KCN cố gắng đảm bảo, trả lương thưởng đúng theo quy định và cam kết trong thoả ước lao động tập thể. Đặc biệt, trong dịp Tết vừa qua, các doanh nghiệp đều có quà Tết hoặc hỗ trợ vé xe cho người lao động về quê… Anh Nguyễn Trung Thành, quê ở Nghi Xuân, Hà Tĩnh, làm việc tại Nhà máy sản xuất bột mì Vimaflour, kể: “Mùng 6 Tết tôi đã trở lại công ty làm việc đúng theo thời gian quy định.
So với nhiều nơi, chúng tôi đi làm sớm hơn nhưng do đặc thù của công ty có những đơn đặt hàng từ nước ngoài nên nhà máy phải hoạt động sớm hơn. Tuy nhiên, công ty cũng tạo những điều kiện hết sức thuận lợi, chế độ lương thưởng hợp lý để anh em lao động trong nhà máy yên tâm làm việc. Những chính sách ưu đãi, thực hiện chế độ cho người lao động của công ty đã giúp tôi đảm bảo cuộc sống, gắn bó với công việc”. Cùng suy nghĩ anh Thành, anh Nguyễn Huy Châu, công nhân Công ty TNHH Sợi hoá học Thế kỷ mới, chia sẻ: “Được công ty đảm bảo những chế độ để người lao động chúng tôi yên tâm làm việc là điều kiện tốt nhất để chúng tôi có thể yên tâm gắn bó với công việc. Như gia đình tôi ở Hải Dương, cả gia đình làm nông nghiệp, cuối năm có được phần quà và thưởng tết của công ty cũng giúp gia đình tôi được đón một cái Tết tươm tất. Với tiền lương hàng tháng cũng giúp tôi ổn định cuộc sống, nếu chịu khó tiết kiệm còn gửi về san sẻ bớt khó khăn cho gia đình ở quê…”.
Khí thế lao động nhiều nơi trong tỉnh
Bà Nguyễn Thị Hưởng, Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Tập đoàn Hoàng Hà, Phó Giám đốc Công ty CP Gốm màu Hoàng Hà (Đông Triều) cho biết: “Một số đơn vị của chúng tôi đã khai xuân và sản xuất từ mùng 5 Tết. Trong số gần 1.200 lao động của Tập đoàn thì hầu hết đã trở lại làm việc, chỉ có vài trường hợp bận việc gia đình nhưng đã có đơn xin phép. Do ý thức được vị trí của NLĐ trong sản xuất, nên lãnh đạo Tập đoàn phối hợp với công đoàn công ty hết sức quan tâm tới việc chăm lo đời sống như xây nhà ở tập thể cho công nhân, đảm bảo các chế độ chính sách, tạo được lòng tin cho công nhân gắn bó lâu dài với DN. Hiện, Công ty CP Gốm màu Hoàng Hà đang tuyển thêm 150-200 lao động để chuẩn bị cho dây chuyền sản xuất số 4 hoạt động vào tháng 6 này”. Còn theo ông Phạm Ngọc Hưng, Phó Chủ tịch LĐLĐ TP Hạ Long, công nhân lao động KCN Cái Lân cơ bản đều trở lại làm việc đủ. Riêng Công ty TNHH Điện tử Vạn Lực, tổng số 340 lao động đến mùng 9 Tết còn thiếu 40 người; Công ty TNHH MTV Vinanewtarps vắng 9 lao động; dự kiến đến 25-2 số lao động sẽ có mặt đủ. Theo thống kê, trong 3 năm trở lại đây, thì năm nay số lao động nghỉ việc sau Tết trên địa bàn thành phố là thấp nhất. Tại Cẩm Phả, ở các đơn vị, DN, CNLĐ đã trở lại làm việc bình thường, riêng Công ty TNHH Everbest Việt Nam có gần 3.000 lao động, căn cứ vào lượng hàng còn tồn kho nên hiện chỉ có 1/2 số lao động tham gia sản xuất để đảm bảo cho đơn hàng đã ký kết, còn lại sẽ khai xuân chính thức vào ngày 25 tháng Giêng. Ở Uông Bí, CNLĐ đa số đã đi làm lại, còn Chi nhánh Công ty TNHH Giầy da Sao Vàng vắng 31 người. Ở TP Móng Cái, do đặc thù dịch vụ lao động xuất nhập khẩu nên hiện thị trường lao động còn trầm lắng.
Bà Đỗ Thị Lan, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh phấn khởi cho biết: Mặc dù năm vừa qua, các DN gặp nhiều khó khăn trong SXKD, thu nhập của NLĐ bị ảnh hưởng, nhưng ngay sau Tết, nhiều DN có tỷ lệ lao động trở lại làm việc cao. Đó là do tỉnh đã có các chính sách hỗ trợ các DN, NLĐ linh hoạt, kịp thời. Bản thân các DN trên địa bàn tỉnh đã hết sức tích cực, chủ động cho công tác an sinh xã hội như thăm hỏi, động viên, trợ cấp cho NLĐ. Bên cạnh đó, Công đoàn các cấp đã kịp thời nắm bắt những khó khăn của DN, NLĐ, đề xuất với tỉnh nhiều giải pháp tháo gỡ, đảm bảo việc làm, thu nhập cho công nhân, nên NLĐ tin tưởng, yên tâm gắn bó lâu dài với DN. Năm 2013, LĐLĐ tỉnh sẽ tiếp tục khảo sát tình hình lao động, việc làm của các DN, đề nghị tỉnh có cơ chế chính sách hỗ trợ lao động mất việc, các DN khó khăn trong SXKD; chỉ đạo công đoàn các cấp phối hợp với chuyên môn tổ chức hội nghị NLĐ, tham gia phương án SXKD; hỗ trợ CNLĐ mất việc từ nhiều nguồn quỹ khác nhau; tham gia với tỉnh cơ chế, chính sách, kế hoạch, chiến lược cụ thể về đào tạo việc làm bền vững cho NLĐ.
Nguyễn Thanh - Trung Anh
